330章 福利
跟员工谈怀简直耍流氓。
谁吃饱蛋疼每工早床，黑才班，工几、甚至十几，老板几句夸赞？
，赚钱，实身价值因素，跟金钱相比次，员工付努力，公司获相等回报，本合合理。
叶冬青创办互联网公司，平均薪酬位居硅谷列，始实精英化，非才收，毫夸张，连保安保洁员，两工经验，并且经部门背景调查，确保犯罪历史，并且性格积极朗。
其岗位收入位数八万金，头元比较坚挺，旧金山湾区房价高哪，凭借工资，足够让普通员工白领活，公司支很部分员销。
跟其创业公司实施股权激励计划，担底员工抱怨、跳槽，将工资定高普通水平，近眼瞧几公司市值突飞猛涨，员工始理平衡，关股权激励计划陆陆续续传叶冬青耳朵，麦考德先曾经告诉已经接几封建议书。
，非关系利益。
嘛，喜欢钱很正常，果让觉利图，哪找员工卖力？
比此刻正跟叶冬青身边工头头，据facebook员工组织立，选位告奋勇印度裔轻代表，正带古怪口音英语叶冬青：“根据调查机构公布数据显示，企业员工福利计划投入元，约企业带六元经济收益，数据角度证明员工福利企业效应间存密切关联。
权更融入脸书，愿干更工，什候才愿给更福利呢？指股权方福利，很关注，已经加入公司半老员工。”
“半老员工？吧，跟脸书创建间相比确实老员工，听思，难果给更福利，愿工，需重新评判终奖问题，给太。”
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叶冬青知究竟谁选位点怕愣头青，正往办公室途，伙停车场候始骚扰，半因平闲太聊，甚至觉伙比较趣，尤其口音方，听让舌头打结，忘记式英语究竟应该怎。
给facebook淡水投资集团边员工几月薪水奖励，已经算蛮错，帮员工确实带巨利益，估计联合寸进尺底气，毕竟今脸书估值涨幅挺惊。
听话，印度裔伙赫尼克立马愣住，预叶冬青应该质问，果增加福利，反导致今终奖缩水，岂被干掉，顿摇头认真回：“并，直百分百投入，工环境福利方，点求。
果尊贵老板愿谷歌公司，实更性化企业管理制度、更合理员晋升及股权激励制度，太啦，谷歌帮直暗老板慷慨。”
激将法，叶冬青斜伙眼，嘴角带笑问：“跟，谷歌怎做？”
“员工外世，拿差相五薪酬抚恤金，希望身体问题，万谁呢？回公司伙因车祸被撞植物，位程序员因遛狗失足摔进坑，植物，并很照料。
另外，掉工程师管理者职务，给予更由工空间，管理，像公司严格，比帮工百分二十由空间，且食堂精糕点。”
概叶冬青气，赫尼克劲。
歹“工领袖”，叶冬青气，告诉：“解抚恤金，果处理完善，肯定给补偿，取消主管条……主管谁，难罪？
果安排，谁分配工？偷懒，脑力活确实需更休息间，忙累偶尔休息应该管吧，候，需课间。先法整理文档给，果觉合适考虑采纳其部分。”
赫尼克场将份纸质文件拿，被主管知件，装傻充愣回答，找理由工忙，逃似溜掉。
玛希跟公司，位印度伙背影，叶冬青：“公司很趣啊，企业敢父亲，需做执工，员工绝由。”
“吧，，分明已经挺宽松，竟觉被束缚，等间必须谷歌考察才，哪。”
叶冬青觉被某员工鄙视，甚至始象请拉埃森、埃隆马斯克，或乔布斯、贝索斯给课，几位脾气火爆著称，果管理帮，谁敢提见？
言语补充句：“许因经常吧，威严，其实更愿采断压榨员工，激求欲管理模式，似乎挺，感受点由企业文化……”