四十章：钱、傻、速
王慧玲奇问：“两做项目经理？冲突？再招募项目经理？”
常浩笑笑：“招募，两吧，先干再。”
“两经理吧？钱已按求提高致水平……”王慧玲狐疑，“算干经理，组两头。”
“先段间，目倾向姜长宏。”
“什？明明感觉廖忠磊技术更，提薪酬求更高，且破解”
“技术廖更疑，技术经理，经验，几乎单打独斗，与配合，姜长宏水平虽略逊筹，却完整懂整流程节点控制，算干项目经理，至少懂项目经理干什……”常浩笑笑，“项目经理角色，更重管理写，甚至预感，干干廖忠磊觉管劲希望单独写。”
常浩握，因知很技术员性格偏内向，缺乏沟通领导力，本活很，带团队、规划工却适合，20 ，资深程序员干40岁岗，危机感，觉活走遍怕。
“其团队员怎选？应聘合适啊……”
“？”常浩笑嘻嘻将张白纸递《兼职招聘启》。
王慧玲完笑。
“……通科技公司致力向21世纪代软件业领军企业，公司实力雄厚，企业文化积极向，注册资本200万，拥独立办公楼，因业务展需向济招揽贤才……
求：需计算机专业读研究或四，经验更佳，兼职软件、网站建设等工，试请携带本身份证及籍证明；
待遇：薪80元，周结，提供工餐午茶（早茶/宵夜）
其：公司配备全新电脑、isdn专线网络，另单独配备员工休息室供夜间休息，兼职工期满转正式员工
试址：……
联系：孙姐，电话：……”
常浩拍白纸笑：“印，往三校贴，等鱼儿吧……”
11月旬，通科技兼职招聘广告始规模张贴沪江、济、财三校布告栏，词完全，根据校将其名称进变化。
，常浩雇佣校勤工俭深入三校计算机专业宿舍精准定点派送广告，吸引，沪江校园业务交给舍友江洪波，因位湖北交友广泛、活络，做推广苗。江洪波负厚望，外外将传单派送位，甚至劲鼓噪：“嘛，花钱，填表纪念品，？”
果真，每参与试员，管否被录，拿套试纪念品，包括本硬皮笔记本、支水笔、款鼠标垫件t恤，纪念品例外印通集团logo。至本什兴趣或忙导师工或忙其业务计算机系，纷纷见识通科技底何方神圣。
通公司吃亏？
！因花费真毛毛雨已，常浩通简单礼品输轻易举掌握三校计算机专业基本状况：龄、籍贯、庭况、宿舍址联系方式应俱全，复印身份证籍证明存档，代淳朴很，礼品拿，填写资料老老实实，哪隐私泄露根弦，再，东西值钱，打听随随便便获？
王慧玲奇怪：“试，准备，啥思？”
“才储备啊。”常浩笑笑，“等项目线向全市推，找跑网吧推广？推广肯定技术问题咨询，哪比更熟悉呢？纪念品，传，知公司实力凡，万穿t恤招摇市，更活广告……”
王慧玲才明白什强调t恤定找唐狮、邦威企业定制缘故质量太差穿，唐狮、邦威，妥妥目潮牌嘛。
确实担团队员何位问题，因近投简历员相比已录取姜、廖二水平更，招聘半才确定另外3象，远及许诺10-12编制。结果常浩解决办法进步加社招聘力量，决定重点引入沪江、济、财三校计算机系研究，尤其研二、研三、四吸引参与项目。
论历超姜、廖二，毕竟经验少，系统受项目训练，与两正互补。计划先简单易工始，磨合几月逐步型。正通科技写字楼位三校间，哪算远，再加方名声外，招聘效果很。
通科技傻傻呢？
傻！
明明让厂直接电脑组装配置位，结果常浩偏，买30台电脑全套配件，公司型diy场，再额外80元/价格雇佣批组装并调试，刚干完两，花近15万砸3台服务器：台专内部政联网，另台则承担公司外宣传，台联网。让帮按规范求，将公司组两局域网，尤其部30台电脑串变内部型网吧。
随让根据规范求建设公司网站，帮助公司打造邮件系统、培训员工电脑运水平，构建财务电算体系进步实代化办公准备条件。
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林林“兼职”程很赚钱，领略公司丰盛工餐午茶（早茶/宵夜），很快通科技“钱、傻、速”口碑传。
姜、廖二始震惊公司搞法，明白常思路：通常基础性工考察批实习服指挥，责任识，与其员形配合，通科技需技术牛，迅速加入团队、与形合力员。
孤傲，吱声、走打招呼，吊儿郎、三打鱼两晒网，或单纯热闹波被滤掉，仅仅几表结论或许武断，新公司此试错，反正三校计算机，随随。
顶尖兼职序列，因头导师带做项目，常浩并担，波纪念品、兼职攻势砸，少少、师兄弟听风声，次再放针性招募难。再退步，已招录近20，通打听并串联校厉害简单？
其实愿留觉通科技错：老轻，老板漂亮姐姐，赏悦目，两项目经理纪，老世故精明古板，再加兼职待遇给挺错，几尤其四琢磨果公司长期展，将毕业进工未尝。
常浩原计划双12才启工，实际12月初廖、姜两批位，工始陆续展，思路经三次讨论明确：先计费、商城、推广三模块，更新维护两模块缓缓再。
先三模块理：计费网吧基础需求，商城网吧增值服务需求。两，网吧老板未必愿通科技服务器联网，计费单独运转，商城见定联网诸泡、零食、饮料属提供，唯虚拟商品游戏卡充值码，老板真搞，单独输入商品库并非通科技调，推广模块，联网根本运。
整套软件，计费基本需求、商城增值需求，推广展需求，三者缺。旦联网，通科技掌握网吧运营况、网频率重点运领域，实质监控电脑使，数据采集做张旗鼓，免始阶段引非议员数，回。
由员众，物质激励给比较位，两位项目经理决定全力赴，争取期考试完项目雏形，该间点，兼职员该回准备考试。公司正式员工利段间进内部测试，等期再进规模测试并准备续工……