34章 公司改制
星火科技议室内，公司高管集体，周宇向鲁冰蒋方海问:“公司即将改制，工商程序走完吗？”
鲁冰马回答:“周，公司改制集团公司，新立几公司续已经办。”
“公司展壮，相应管理机构根据况调整，宣读新公司立公司岗位调整计划。”
高管听周宇话，表波，周宇已经提各位负责沟通，接收任命听风声，公司改制点外。
“星火科技裁撤网络技术部，组集团全资控股公司星火智科技，由张云强任公司经理。”
周宇宣布完任命，张云强立刻站身保证:“请周放，定展星火智，努力探索工智程序新应。”
“裁撤工业管理部，组集团全资控股公司星火精密制造，由袁庆任公司经理。”
周宇布完任命，继续:“星火精密制造公司负责星火科技产品制造，管理旗工厂。
星火科技力部负责招聘工厂经理，其员工招聘由公司负责，采购方案由企划部财务部按季度批准，公司根据方案采购。”
袁庆经理权力比象，激:“请周放，定保证星火精密制造产安全与产品质量。”
“裁撤星火科技销售部与客户服务部，组建星火科技全资控股公司星火电，由林允任经理，郑欣任副经理。
星火电公司负责产品销售与售服务，林允主管销售，郑欣主管售服务。”
林允郑欣相继身表示感谢，表变化，依原工，主权。
“研部升格研，由林振峰任研主任，研采独立财政拨款与薪资待遇，由研负责星火科技专利相关宜。”
振峰身笑:“周力投资科研领域，研决拖腿，肯定星火科技展引擎。”
“宣读星火科技高层岗位变化。”周宇淡定，“陆咏任企划副裁，主管企划部，负责制定集团展方案，协调星火精密制造与星火电公司业务。”
陆咏脸色通红:“感谢周信任，定制定公司展规划。”
周宇示众安静，:“宣布公司改。
经几月公司调查，本相公平项目激励计划，反倒公司员工怨念部分，造共吃锅饭象。
象因评定功绩极主观性，项目主管权利相较，容易引权力寻租象。
财务部经理鲁冰提利润做奖金放，容易混淆公司运营本，利向税务部门报账。
公司决定利润分配进改，取消原项目激励计划，新利润分配科研投入35%，公司运营35%，股权分红30%。
制定普通员工升级方案，按照业绩进积分升级，每等级员工福利待遇，公司高管进配股分红。”
周宇话场阵静默，高管庞项目奖金消失，财务部经理鲁冰怒目视。
听配股分红，立刻反应公司给分配股份，热烈掌声响。
“公司已经高管进功绩评比，分配相应绩效股份，由公司工持股，享受股份分红收益，按季度进分红，今按季度进配股调整。
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裁助理王剑负责常政管理，兼任星火科技工主席，由王剑宣读高管配股份额。”
周宇星火科技关键改制计划。
王剑座位立，宣读公司股份分配方案。
“张云强0.5%，振峰0.49%……王剑5‰。”
周宇公司高管部分脸洋溢笑容，脸略微遗憾。
段周宇向华公司习，任老先方，直股份分配。
星火科技让高管享受相应股权分红待遇，股份权属，周宇依掌控百分百股权。
项目奖励，换名目给高管，哪怕资金，股权分红与奖金相比显更加高，更激活高管积极性，准备引进才段。
星火科技进入芯片制造领域，必须邀请高端才加盟，良利益分配方案，高端才怎加盟公司？
欢喜满，任何改变周宇决定，公司改制议此结束。
周宇留张云强振峰，交代。
“云强，文编程语言项目进度怎。”
周宇先询问张云强关文编程语言项目，项目与猎头公司推荐高端才兴趣高度吻合，准备项目引诱才加盟。
张云强立刻回复:“周，蜜帮助，文编程语言项目进展很快速，已经完软件底层与机器语言交流框架，正定制函数等高级表达方式。”
“进度错，继续努力，蜂群智向专业化蜕变，数据硬件服务定跟。”周宇交代。
“周请放，正采购申威芯际芯片，准备组装超级计算机，蜂群智服务。
蜜每编写千万代码，蜂群智越越智化。
按照周求，让蜂群智程序进专业化展。
蜜蜂群智管，主负责代码编写硬件资源协调。
湘华活服务助，主给消费者提供服务，优秀企业管理平台。
鲁班工业服务，指挥工业机器，进高精度加工。
公司阶段培养三工智，覆盖部分领域。”
振峰突口:“周，希望公司专门科研定制款工智，辅助进科研究，代号，叫墨。”
“很简单，等数据超级计算机投入使，让蜜编写墨。”周宇轻松答应。
随向振峰问:“求制定科研员工等级与待遇，制定怎。”
振峰胸竹回答:“接周命令，立刻相关部门研究，已经熟方案。
科研员等级共两等18级，分1~9级研究员，享受普通员工项目主管待遇，工资逐级递增。
1~9级专，除高额工资与福利待遇，享受额外配股，9级高5%股份。”
周宇接振峰研究福利待遇详细内容，很满研究福利待遇。
星火科技福利待遇比华公司际企业。
已经梧桐树，等待金凤凰。