1604章 真诚
“什公司？因候叶凌，公司，点，王力知，雨欣知，周玉林陈俊良应该知，候公司氛围怎清清楚楚。特别周玉林王力，始线跟始基层员工活工，应该清楚。员工今吗？候公司怎员工？真，候氛围？公司，公司，。另外，应该很清楚，什叫老兵集团，应该知，始招募员工退伍军军属，辛辛苦苦打拼才造今老兵集团，正因退伍老兵份，才路给予扶持帮助，扪问，果路政府扶持今老兵集团吗？早餐饮公司候已经倒。退伍军什拼死拼活拖带口帮干？果薪水，需做本分，完全公司干，什？另外，，什，老兵集团社口碑直？老百姓提老兵集团竖拇指？因产品质量保证，因信誉，因孜孜倦支持社业，扶贫支援救灾，尽努力回馈社，因回馈社，老百姓直支持老兵集团。老百姓支持今老兵集团吗？”叶凌口气完。
“公司今归结三因素，兄弟，二员工，三则社政府支持。果，公司味叶凌味，跟干吗？跟敢久吗？死塌公司公司全全力干干吗？扪问，吗？员工，回问题，王力、周玉林扪问，候员工与别公司员工吗？见努力负责任员工吗？果候员工负责任，今吗？社政府，清楚，今很老兵集团够展快，因政府力支持，吗？政府什力支持别？究竟什？因社责任感感企业，根本。，告诉，老兵集团够展快，，因味公司，因真诚，真诚、员工真诚、社真诚、真诚，因抱颗真诚，才今。什初初毕业且穷够创造今老兵集团数企业高材却法创造原因，算其它任何方包括资金、技术、专业性、眼光、脉等等任何方比强，，神话叶凌，老兵集团，因真诚，什初真诚放位原因。管理错，，论什，首本，感物，，真诚才重管理。”
“，吗？”叶凌淡淡。
再次陷入沉思，叶凌话似乎再次打破价值观世界观，与书本管理经济壤别，却法反驳叶凌话，觉理。
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“管理制度，整代化管理模式西方创造，？西方够长久衰企业却很少很少，明，管理模式保证企业经久衰，企业核。管理模式企业形，真诚、感才企业神，才保证企业够百衰根本，什直保持感恩，员工感恩，社感恩。再公司，完全按照西方管理模式运，老兵集团与初庭似老兵集团已经走越越远。慈善业虽做，却更加像做秀，每次捐款，管笔钱真正帮助别，宣传机，做真诚吗？待员工，更加拿劳保护法，公司赚钱，员工拿，公司越越钱，员工活并提高。，员工薪水候已经提比较高，，公司赚比更，公司盈利更，员工薪水福利应该跟往涨，因，公司展仅仅功劳，更功劳应该线工员工，应该享受公司展红利，别忘，公司仅仅，应该员工，员工，几撑老兵集团吗？员工真诚呢？”叶凌冷冷反问。（未完待续）