八十九章 幻彩服饰
众周知，华夏仅消费，更口，尤其玩具、服装产业，几乎每标注made-in-china类产品。
虽数量庞，收益，似乎华夏并褒奖或者真切巨额利益，相反，每华夏资本主义旦政治或经济摩擦矛盾，类占据海外市场头商品进“反倾销”，便方拿制约贯法。
另外，每向海外卖千万件衣物，赚取利益才相够机通讯高通收取技术专利授权费。
与此比，其品牌，例奈克或阿弟贴牌产华夏工厂，力物力，每造件商品，却企业全球范围内带巨额收益，工厂本身仍旧收入微薄。
点，似优势廉价代工，禁华夏赢取丝毫尊重，仅仅换回世界工厂称号，并且经济，华夏应回报。
虽内服饰品牌企业已少，并且已经走门，整体实力言，差距太。
此，李元解决段，继续采取廉价策略，吸引其目光，技术实力带领内产业进突破。世界工厂。
占世界五分口，什忍受各白眼，耗费本愈涨力物力，求外买廉价衣物呢？？
李元周接见猎头推荐曾经任职某运服装品牌肖利，某内衣品牌经理李孝丽。体两算满，其工力需续工体，因李元需执力，加拓展力维持住服装企业。
次两品牌头并进，幻彩仙。
幻彩运服饰运品牌，仙内衣品牌。
英州布料工厂已经始产批记忆纤维材料，让肖利始通李元给设计图衣服板做，制衣厂批运服装。
加快进度李元特色运服装设计图先弄，让新招募设计师团队照板式设计，并且系列风格服装。
批服装，每试，舒适感觉传统服装，舒适性透气性，服装穿根据身材微调让整件衣服随适应穿戴者身材，比胖或者瘦，衣服微调更加贴近身体。让穿更加舒服。
设计师肖利觉思议，难传记忆材料，问李元新材料，该打听打听。因香巴拉集团内部很明确保密协议，且该打听公司机密，做份工，必须管奇。
让设计运鞋另外群设计团队，等鞋厂新材料新鞋，更加让思议。
记忆材料做鞋才记忆材料挥，般鞋因每脚型，算买合适码数其实点差别，让脚鞋磨合磨合才穿舒服。款材料做鞋完记忆功，穿匹配脚型，始终让脚处舒适维度。
妥妥黑科技代表，肖利知公司定位怼奈克阿弟斯，果两神器，敢华夏，肖利回田。
因运系列休闲鞋重穿舒服，果花1000元买奈克，花1000元买穿舒服耐，民眼睛雪亮。
批记忆纤维材料，马改造全收购材料工厂制衣厂，鞋厂。设计师通李元设计图衍其系列服装，批设计图服装全部给李元目，因李元商城久，眼光变很毒。哪设计眼。合格让回重做。
设计图做，全首批100工厂已经始全力产幻彩运服饰鞋。
批门店1000始紧张装修，流达商圈，步街，商场等等，另外线商城步编辑线。
运品牌代言问题，李元找顾乐代言，单因品，港岛艺，虽拍电影赚很钱，却拿内贫困区盖120希望，水井医疗站等等，很候亲历监工，品艺，李元很敬佩，虽拍很烂片，代言刀999级贪玩蓝月，兄弟砍，却陆网友黑，因知缺钱盖校。且很港岛艺陆捞综艺，陆综艺，躲港岛，并且落港岛帮助许，近佳男主角并且港岛演艺协长。很苦尽甘。
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网友除喷外很血性，比四6000万明星。
今花城公司幻彩展规划候.
“各位，知运品牌幻彩线，公司准备找品牌代言，很很久准备让顾乐代言，代言费1亿2~!”
“李，虽顾乐很红，代言钱吧？”位高管。
“知果正常代言肯定值钱，除顾乐品，做慈善，算给1亿估计捐做校慈善，消费顾乐名气，明确，民族运品牌，艺德愿钱，劣迹艺，包括耍牌，诈捐，吸毒，轨艺律，其实宣传品牌思，因请什代言，身属性给品牌贴标签，产品质量，让广消费者认增长代言名气，双赢合。宣布每售卖件商品捐10元给香巴拉慈善基金，结合顾乐代言绝掀销售狂潮，毕竟民族品牌赚钱民众身。
香巴拉慈善基金虽低调，绝全金充足慈善基金，单希望，孤儿院，包括贫困山区资助等等，且每项销放网站，很慈善基金做。旦内卫监督，李元安排工智巴监督慈善基金资金流向员况。”
众高管阵赞叹单请代言宣传品牌，传播公司思理念，实高明。定代言需拍广告全宣传，步步，间比较紧张，因李元希望全业，才够震撼。
全门店紧张进，员除收购服装公司外，因间紧张特别员培训，香巴拉饮品餐饮抽调部分支援，香巴拉论底层员工层管理，思，公司哪困难，往哪钻，像革命斗士。重断习，虽店员，通公司培训，随做主管准备，公司培训储备干部，真储备干部，像外骗，应付门店扩张，候断习，比原餐饮，调饮品或者护肤品店，通断轮岗，找喜欢岗位。公司各业支持。
次规模店原其业门店调，毕竟顺，优异表店员调主管，直主管，果努力被降级回，每珍惜机。毕竟往爬员工员工，明条咸鱼，算做咸鱼做条努力咸鱼，因勤奋懒惰香巴拉集团存，特别集团断扩张，工量定少，果次次准走，别包括主管全部加班，回，干长间，李元，论工做做完准班走。
主管命令听，工完，公司炒，被公司直接令辞退，赔3月工资。却失份待遇工。且香巴拉主辞退，相业敢，因业内猎头hr知，果主离职很公司愿抢，果被公司主辞退，被各圈嫌弃找相应匹配工，主原因贪污懒惰或者工力，因经长间主离职，各志嘛，别公司香巴拉，吃苦，承担责任，很勤奋，工强度压力很快适应，并且力错，比较受欢迎。
老板文化公司特性关系。