三百九十章 叶烦恼
李元回公司并休息，整理公司需签文件，做李元始终相信酬勤，别比钱，比努力。
什理由懒惰呢？
此接秘书电话位叶先见李，约。
李元直接坐专电梯楼迎接。
毕竟除利宝集团叶弟弟，本身邮政新任boss.肯定给与足够重视，许许合机。
香巴拉集团部堂，顿位儒雅青，非常气质，应该叶弟弟叶传。
“叶，，欢迎香巴拉集团，李元。”
叶传李元居亲迎接，觉受宠若惊。
虽果外企业参观肯定享受高规格待遇，比香巴拉集团巨霸，经理差位置。
集团董长接待，估计分量够。
因香巴拉集团整资产实力比1000邮政强，叶传哥哥透漏，且政府军方密切合关系，单单香巴拉集团旗源公司掌握麒麟深层热电及源塔污水净化处理，净化水资源公司加比顶100利宝集团。
叶千叮万嘱让叶传摆架，低调，香巴拉集团装逼方。
“李，麻烦亲迎接，真啊。”叶传歉笑答。
“重客嘛，亲迎接，何况哥哥况给听。
其实许合机，今聊聊。
候带参观整体物流布局，相信应该香巴拉集团方。”李元。
“今习习，希望李吝指教。”
两堂寒暄阵直接李元办公室。
次见李元办公室叶传非常奇，位短短几创造业绩董长，平办公室什？
叶传办公室，才李元办公室平凡。
传霸气，原因。
刚坐叶传喝完茶终进入主题：“李，其实知近况。
刚入住邮政，岗位危险机遇，干份业。
真正接才并容易。
整邮政集团其实金融方赚钱，靠员工拉储蓄，许制度非常合理。
虽根正红苗，邮政员工关系确实寸步难，吃锅饭堆却干实。
特别物流方基本亏损，每邮政金融款补贴部分金额给物流业。
逐步针邮政改革，实政企分离。
几十架构沉淀并容易改变，许代二代邮政或许改变却力执。
水非常深，次接任邮政经理，给改革任务扭转整邮政集团劣势，改革机构，实全盈利。
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接任底层员工艰辛，特别偏远山区底层邮政员工拿微薄工资做辛苦工，特别底层员工跋山涉水送邮件，论待遇工环境艰辛般忍受。
金融集团或者管理岗位肥差确实舒舒服服拿几十万薪，体制内公平。
何改变象才焕新邮政集团首任务。”
听完叶传苦恼知管理庞集团容易，特别做几十老企业，文化潜规则已经深入血脉。
并且代代传承，导致象，改革疑根基，引反抗。
邮政像香巴拉集团李元言堂，李元命令计划必须执。
果阳奉阴违直接被干掉，根本次机。
保证公司战略完并且迅速执，特别进商业战争候往往非常晓错误或者间公司造很伤害。
香巴拉集团直市场反应非常快，应各讯息万变商业环境及竞争。
“叶，概解~！果双方合并且协助改革，首先解整邮政集团架构，才给针方案。”李元。
“先简单介绍吧。
邮政集团分集团部，控股各业公司。
首先金融集团分华夏邮政储蓄银、华夏邮政寿保险股份限公司、华夏邮政证券限责任公司，邮政贷公司等等组邮政金融集团。整集团金奶牛，每集团创造量收入。
实业方华夏集邮公司，邮政信通实业投资限公司、邮政集团公司软件（邮信息科技）、华夏邮政广告传媒公司、邮资本管理限公司、华夏邮政集团公司电商分销局（邮电商务），集团公司寄递业部（华夏邮政速递物流）。
其余产业像邮政集团公司信息技术局、邮政集团公司邮票印制局（邮票厂）、华夏邮政集团公司新闻宣传（华夏邮政报社）、华夏邮政集团公司数据（宇邮政编码公司）、华夏邮政文史（邮票博物馆）
属遍布31省（区、市）邮政分公司及覆盖村级别邮局物流点等。
集团实业公司，亏损邮政物流及报社等等企业。”
李元详细解，邮政居博物馆广告公司等等。
电商李元听，做真怎~！
“叶，概解完，其实结改革需做2点。
点，让员工特别底层员工提高收入，继更盈利业务，特别物流业务扭亏盈非常重。
二点，制度改革，果改革制度，算员工才华难头。
刚刚果让老油条听号令，特别改革命令执，离底层员工支持，及层管理支持。
任何堡垒由内部攻破比较容易。
邮政内部虽分属很势力，外员却团结致。
1步肯定分化拉批打批，团结数团结力量。
代表底层利益候，共体做决定候支持。”
叶传听李元结确实理，急问：“何实呢？”
“改革撮，首先画饼，邮政害。
先块入，让改革效，带利益，员工处，待遇提高，工轻松，怕跟干吗？
额，让~！”
李元回刚才介绍公司沉思，哪业务始入，儿叶传：“，邮政广告公司入。”叶传奇怪问：“什广告公司始呢？”
李元笑：“因容易展，别忘记香巴拉集团旗华夏广告公司，覆盖量商业写字楼，楼盘，商场，酒店，门店，工厂，医院，户外广告，甚至交通公司，电梯等等做广告。
网络媒体广告容忽视，包括香巴拉活服务公司（外卖平台），香巴拉旅程网。
旗香巴拉传媒集团电视台，及海外媒体资源，遍布全电影院媒体资源等等。
做广告资源整合。
广告资源位置向放合。
广告公司业务员帮香巴拉集团拉广告，高比例提，提高公司员工收入，香巴拉集团媒体资源，相信员工其实脉及资源非常，利资源创收，因外绝拿特批广告价格。
二邮局广告资源向香巴拉广告集团放，包括邮政报刊，明信片，邮筒邮局等等，香巴拉集团帮拉广告创收，提高广告公司收入。
相信强强联合，先广告方提高整邮政广告公司业务，叫做资源整合。