十三章 扩张
周，李元正式汉华集团签订加盟投资合，款三入李元公司账户。
账户13亿，李元兴奋跳，顶顶顶顶，已经亿万富翁？
拿笔钱走佬哈哈哈哈。。
香巴拉宇宙商城，10亿算什，超四十盗牛什难。相信太远。
随汉华集团签订合，湘省，鄂省，徽省三省投资计划规划。
包括初步门店选址，铺租，周边流消费客单价。
份计划李元颤抖，集团特别实业集团，报力，往往查比公司快数据分析力。
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果定间调查结果，果公司调查间更长。汉集团背量视。
加盟商共签订100，另外7亿资金已经账。资金做很。
李元，公司需建立报部门，首先先公司规模具体分工做，钱很东西办法展。
首先根据规划先立湘省，鄂省徽省分公司，远方指挥管理边200门店。其次仓储物流快，期先每省省建立型转仓冷链，再覆盖市。
原材料特别新鲜水果等材料尽量收集。
考察慢慢建立水果植基，渗透游供应链，品控做。
因试给供应商停止供应，供应商李元卖，居涨价，果普通涨价接受。
供应商居涨价翻倍，接受，简直打劫嘛。
除资金问题，部分供应商应该受指示。
李元宁愿货，李元再受制约，公司办法选择，实力弱被欺负。
钱掌握游供应链，才掌控力，公司供应商永远备选，双管旗才保证供应断货影响。
像华夏某机公司被坚利卡住脖。
其实芯片技术，外巨头专利壁垒，包括某通公司拿5g专利，华夏每卖部机。
收专利费，相帮打工。
华夏落其实错，华夏服输精神，改革放三十追别展100间。
几代付少血才达繁华盛世，虽差距，相信超越太远。
次间提醒华夏努力奋斗直追，别脸色，全部研，再被卡脖，才勇敢流氓，打铁身硬。
李元立食品公司，花3000万花县买食品厂，专门产调味料。
因随门店越越，超级调味料源需掩盖，法解释。李元再香巴拉宇宙商城，超级味调味料产线，需亿资金。
买原食品厂产线卖，商城买产线放秘密租仓库，让安排运食品长，李元亲调试安装。
因全，需添加原料产超级味调味料。
分蓝星，算产线，配套部分原料需商城购买，杜绝泄密。
安装调试产线专门更改埋管隐秘接口通李元办公室，方便添加原料。
食品厂周围围墙加高5米，拉电网摄像头。
批安保员负责厂保卫，除原料送货，其员必须严格审查才进入工厂。
李元立研究准备往食品方推进，请外内几博士硕士研究，准备让研究替代材料产超级味调味料。研究暂安排食品厂栋独立楼。
创园2栋楼租，建立员工饭堂。因员工已经突破300。
随扩张越越，办公环境已经满足需求，园区领导李元公司扩展快，且听拿投资，政策比租金给定优惠。
李元立安保公司，由卫东负责安保审查报收集。
公司监控监督。卫东候玩伴。
父亲李元父亲兄弟，因卫东爷爷李元父亲师傅。
爷爷民党蒋先保卫头，老辈战乱代。
身横练功夫才代存，太极，形，李元候见，快八十岁老头，几壮伙近身，几被甩。
像八十岁老头，精气神很足。
李元父亲曾经跟老头练武术，因候被欺负。
才练武被欺负，听妈妈父亲轻候，虽叶问，4-6打。
因试，打伤别断断脚内伤，赔钱，知代钱重，少。卫东比李元两岁，兵，知什部队。
回，李元混，候玩伴，联系。李元财，肯定拉进，码信任度比外。
且卫东性格比较沉稳，虽话，踏实做利索。
“东哥，退役候问做什，财带，赚钱什问题。
公司安排叫给，特别需监督。
因财帛，难保眼红越线，果战友招进。
因公司规模断扩，需很。”
“李，边先联系战友。”
“东哥，叫，两关系需分，因信任。”
“，先。”
李元卫东走背影，兄弟性格变啊。
花城边原仓库够，郊区租2万方仓库，配备冷库，方便扩张。
物流部已经50，够。
钱先买10台货车方便配送，接花城10店，近港岛鹏城。
边经济达，码20店，粤省每级市需1-2店，共接近100店计划。
部，市场部，包括选址工员压力很，场考察，店员培训头，公司专门腾层培训室，每很培训入职。
因间关系很培训几店实操，原店基本店长角色，带新员工，干劲足。
给公司管理层配车，买10台奥迪a6，公司代步车方便座驾。
三月共共300店，每店本110万左右，已经花3.3亿。
刘星提交月报表，每店净利润少300-600万左右，因每方消费水平定。
定价差别，300店共每月公司赚9亿，分红200店少赚几亿，其因展太快已经物流公司。
期先负责公司门店配送，尽快扩展全，尽量底业800-1000店。
特别首，魔城市，已经建立分公司，员新。
刘星三月除请2副帮忙安排，休息，各省分公司安排规划。
几装修公司合，因全性，很东西标准化，求尽快线。
店设备统采购，运送全，物流公司员工加仓储已经突破600。
且断增加，门店员般8-10，因销量比较，数字刚。
门店员已经突破3000，加管理员，已经接近4500企业。
销蛮，因李元比较方，店员工资码8000，店长般15000，拿20000左右。
比市其餐饮业码高半，加其费奖励，别月赚9亿，工资差2亿，别才肯跟干。
李元措施让员工甘愿，因李元很孝顺。
公司公司员工，父母孝顺基金，入职，底层员工工资扣500元，公司500元，共1000元打员工父母账户，层管理层扣1000元，公司1000元，高层封顶2000，公司2000。
其实变相加工资，员工甘愿。
因很除外打工轻，定每月打钱回。
因物价消费，很父母活困难难，口问孩拿钱。
经常问孩够够钱花，少打钱回，算打钱回帮存，舍花。
候连电话少，父母养享福，等该享福候，却孩庭，重父母边，病才享受照顾。
少父母苦辈怎享福走，怜父母。
李元除节假送礼品员工父母址，关爱员工父母，每季度员工父母旅游机，求员工每月打电话回问问钱账，增进与父母沟通关。
果被回访打电话扣绩效，严重甚至除。
因孝顺什责任，既责任，适合公司工。
工定期送老需东西快递回，部定期打电话回访。
果庭困难给予帮助，很员工特别农村特别感激李元，因除工资高，让尽孝，父母嘱咐孩干，老板见。
李元经办公区域经常员工投感激眼神，公司半间像做梦，半什，已经拥几千公司，真奇妙境遇。
除扩张稳定内部外，需执。