082章 至尊荣耀
4月7号
东方集团全体高层参加议，席议集团部相关高层，公司方，张慧东方餐饮经理参加，周冰东方网络经理参加。
今议研究讨论关员工分类定级问题。
首先监刘芸宣读《东方集团员工分类定级及工资福利待遇草案》，宣读完毕，进讨论。
建议每级员工晋升级岗位应该明确晋升限及晋升办法。草案刚刚读完，张慧东方餐饮经理首先言，确资格。目东方集团属公司，东方餐饮员工，目二十九门店员工接近五百。且即将业城北二十门店。
“张经理建议，应该给员工期望，让明确何通努力晋升更高级别，企业更加战斗力。”张慧完，李广表示赞。
李广完，其员纷纷点头表示。
“建议。”张慧接。
“按照陈规划初工议部署，咱东方餐饮今做五百门店。”
李广低头，张慧怎提话题，打老板脸吗。
“错，集团今确规划。”陈东点头。
李广沉默语。
“果按照目招聘培训进度，觉员将难题，建议始，公司量招聘员工进入门店。”
“给集团增加笔销。”旁边张红霞。
“正，陈各位清楚，咱东方集团工资待遇业内高，很，恰利员工分类定级机，将新入职，经培训员工定预备级，0级，等够熟练岗，候正别门店量需，解决基层员工问题吗？”
张慧完，陈东思考张慧提议，张慧提议确很法，招聘量员工造薪资浪费，预备级集团节省笔销，集团培养批级员工，举两。
“提议！”李广集团经理首先表态，其纷纷赞。
“，提议通，集团增设预备级员工0级。0级员工薪资少比较合适？”
陈东完，纷纷议论，比较接受标准700元每月。标准已经比少饭店服务员工资标准少。
基层员工研究完，张慧提关店长分类定级标准，因门店规模区域。
经讨论，决定建立店长选拔任制度，原则公司三级员工店长候选培养，暂设立城南、城北两区域店长职位，薪资标准五级。随公司规模扩，将设立更区域店长职位。
参照东方餐饮员工管理模式，东方酒店员薪资，酒店经理选拔、区域经理设置完全步。
问题东方网络因刚刚立，员工数量，很明显参照东方餐饮酒店员工管理模式妥，议论焦点。
因陈东比较重东方网络块，拍板，东方网络管理模式暂与集团步。虽网络块法，既陈东拍板，什。
“觉工资等级换名字何？”
陈东突提议让觉外，换名字什况？
“思，按数字命名单调。”陈东接解释。
言陈东。
“预备级别员工徒，黑铁级，青铜级，白银级，黄金级，钻石级，星耀级八级荣耀级别，享受东方集团高荣耀薪资。每级薪资分三等级比黄金级，黄金二级，黄金三级。设定晋升条件，每固定放两次调资晋升比例.....”
陈东法遍，法源世玩款游戏。
“陈提议太，数字显冷冰冰，陈改立刻味，归属感荣耀感，努力结果什？单单工资数字变化，更重将集团壮荣耀归属感，陈改实太绝。”
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李广马。
马屁陈东很享受。
让，纷纷表示赞。
东方集团员工等级共分9级高至尊级，陈东。李广荣耀八级，刘芸、张慧、周冰等星耀七级，区域店长黄金5级。间钻石6级给区店长或者经理准备。集团目框架算基本定型。
员工薪资福利待遇问题，经激烈讨论，东方集团员工工资福利待遇致：徒级员工薪资700元每月，享受带薪休假福利，末奖励。黑铁级工资1200元每月，每月享受带薪休假，末满勤获满勤奖及公司分红奖金，分红比例25%；青铜级员工工资1500元每月，每月享受2带薪休假，末奖金分红比例10%；白银级员工每月工资1800元，每月享受3带薪休假，月奖金。末奖金分红比例，15%；黄金级员工每月2500元，带薪休假4，单独设立业绩考核奖励，集团另外放。末分红比例15%；钻石级员工3000元，带薪休假5，月奖金，加班补助，末分红比例15%；星耀级员工5000元，带薪休假6，月奖金，享受特殊补助，集团公车待遇，末分红比例10%；荣耀级员工10000元，带薪休假6，分红比例5%，享受其切待遇；至尊级员工切零，工资，休假，分红，原因很简单，集团陈东。
经调整，绝数员工工资较幅度提高，李广经理，工资变化，变化星耀级刘芸、张慧、周冰等公司批高管工资原3000元涨5000元，接近翻倍。特别财务监张红霞特别兴奋，真短短几月间，工资原2000远5000元，工资春州任何企业属高。
财务监张红霞提见。
“陈，涨工资固，目公司正展，笔销，等公司再展展吧。”完，几高层表示赞。给高工资固，果因给太高工资企业弄黄，涨。
“张监各位提议让很感，各位东方集团，集团考虑困难很欣慰，告诉，跟陈东干，将比，乎几工资，干，将让百万，千万，亿万富翁。”陈东话音刚落，议室传经久息掌声。
相信，东方集团陈东带领，越走越远，越飞越高............