?697章 西方失业潮
“萧铭高尚，纯粹，德，脱离低级趣味，益民。”某论坛网友调侃。
比尔掌握报错，萧铭确米欧洲任何私产业，因夏暴户态。
夏少暴户，夏赚钱，件办法资产转移海外，顺带移民海外。
究其原因，因夏未展点信，认未欧洲米未定比夏更加。
怎夏赚钱，怎建设夏。
萧铭盘古科技高层则，海外任何私产业，因夏未充满信。根本原因夏未建设者创造者。
比尔站，知盘古科技做分仅危害洛克菲勒族利益，危急许米财团利益。
全球米优先策略，绝够允许。
包括洛克菲勒族内米部分财团采取切段盘古科技加报复。
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夏，欧洲车企寒冬已经临。
沪汽集团，十名欧洲高管技术专员收减薪令。
则百万薪高管薪酬减少四十万，缩水60%！缩水主原因合资品牌汽车停止研，待库存清理完毕彻底终止沪汽集团合资品牌项目。
外籍高管限薪双方合期，真合期，沪汽集团真外籍高管全部给全部解雇。
三十合，沪汽集团外籍高管间关系并象融洽，毕竟外籍高管代表广欧洲利益，夏利益。
三十，欧洲高管沪汽集团爷。
住方定，例求沪汽集团租般公寓，必须庭式酒店，因服务。
犹，需专门准备西餐厨师，夏方高管共餐等等。
特殊待遇让沪汽集团其员工非常平衡。
洋爷集团真集团做贡献吗？恐怕限，考虑集团主盈利合资品牌，礼求被集团接受。
，外部环境变，市场变，优待条件变。
接受降薪信息，高管愤怒。
cio潘丽斯首外籍高管气势汹汹沪汽集团部经理办公室讨法。
“什突降低薪酬？公平！”
“什减少薪酬，见老！”
副cio级别，潘丽斯求老见。
分管郭副很耐：“潘丽斯先，双方合底薪绩效合，合资品牌绩效，按照求缩减薪酬，合合理。”
潘丽斯：“求见老。”
郭副：“老见。”
潘丽斯：“况汇报给德部！”
郭副真非常非常笑，拿德部压半点处？沪汽集团高层合资车企给甩，烫山芋。
郭副十分平语气：“潘丽斯先，各位先，降薪已经告知德方。”
潘丽斯傻，知夏市场什况，次降薪其实暗藏杀机，更逼迫潘丽斯等外籍高管辞职。
因四十万薪，基本羞辱。
“！！”潘丽斯十分气愤点头：“递交辞呈。”
郭副痒：“集团定尊重各位见。”
周间，包括沪汽集团内夏合资车企百名外籍高管或者技术员离职，依旧留任底盘、车身调校等技术部门外籍顾问，方夏车企西方车企差距依旧存。
长达三十件汽车业合资模式，或许间点始将走向死亡。
欧洲，各车企夏销售疲软供应链断裂实，及本增长压力，临裁员削减本。
德，格特拉克公司宣布裁员2000，该公司主夏合资燃油汽车产变速器，燃油汽车停产，相应变速器卖。
卖直接果利润减少，本升，随裁员。
米，通旗公司宣布裁员500，该公司夏通旗汽车产水箱盖。
新源汽车电机扇热燃油汽车太，需水箱水盖。
裁员潮继续。
江城，远郊，山区。
再往北临市交界山脉，险峻高山少居民居住。
十，被划归保护区，并且外放。
盘古科技控核聚变实验室。
控核聚变难点约束高粒，及反映持续性。目佳约束装置夏超托克马克，利超导磁约束粒。
运该装置需强量，边创造量边需输量，欧洲很装置输入量输量，控核聚变实验室东西，任何实质性义。
盘古科技正建造控核聚变实验装置解决问题，该实验室仅盘古科技物理实验室参与，夏源实验室名专参与其。
实验室优化，实量正输，算控核聚变功，比欧洲领先点点，距离商距离，因很问题需解决。