404章 高薪！高薪！
“吹牛吧，初教师工资够高？”
沪市，沪江世界外语校初部老师正讨论微博火热话题盘古科技教师招聘。
沪江世界外语校沪市乃至全夏知名民办际校，少名流孩。
整校始采双语教，教方式将夏西方经典结合，算贵族校贵族。费价，初例，均20万+。老师待遇非常，初教师均薪够拿30万+，优秀教师够拿50万+。已经顶薪水，沪市公立校，教师拿25万左右非常正常收入。
盘古科技居百万价！
“哪儿吹牛，快官网公布招聘公告。”数赵老师将电脑屏幕转给，确定消息真实性。
“！初老师150万！真150万！待遇，教师给偷偷补课，加班晚习愿！”语文陈老师简直敢相信眼睛。
收入实太劲爆！完全颠覆象！
“哪儿教师工资标准，少教授拿水平吧。”
“！”赵老师：“被录教师将盘科技正式员工！才巨诱惑！”
盘古科技员工福利曾经网被曝光，别，月每追加40万奖金让羡慕，少老师够赚四十万？
“知什高薪酬。”陈老师：“老师主承担盘古科技员工教工，盘古科技员工宝贝，肯定求全球优秀教师。”
“赵老师？怎兴趣应聘？沪市数科带头，教工很套，才盘古科技应该抢吧。”陈老师问，其实比较兴趣。
赵老师沉思儿：“太远，江城工等江城活，江城普通二线城市，怎够沪市比，医疗条件什……”
赵老师此似乎认已经被盘古科技录取，考虑与。
陈老师：“担吧！江城虽目依旧二线城市，盘古科技未展潜力定超沪市！担环境问题认问题，知般若村，江城般若村环境极其糟糕村庄，盘古科技治理，全名科技文创村，听未整江城完环境治理，定比沪市。”
老师办公室讨论，几位决定报名，难搏。次报名花费江城交通、住宿餐饮费，果功应聘，教师瞬间改变。
且让老师信，盘古科技次招聘教师，重教师德育育方式，至写几篇教研论文，拿拿什教育奖其次。
论公立私立校，影响教师晋升职称制度，东西坏坏，少真正拥水平老师其深恶痛绝。
论文写定教书教，部分教师共识。
盘古科技职称，水平，少教师欣赏点。
，全各排名靠公立校，老师法。
公立教师私立教师比，更加苦逼。
待遇低，压力，付收获正比。
排除部分公立教师且混，部分教师呕沥血做祖园丁。
少教师辛辛苦苦送走届届，拿待遇公职员，严重打击教师积极性。
盘古科技公招聘给公立教师改变处境机，接触更，教育经验更加丰富，比私立教师更竞争力。
“报名！”
“报名！谓，争取！”
部分公立老师共法，争取？
仅仅三间，报名参加应聘阶段教师数呈暴涨趋势，钱怡数据摆萧铭，让萧铭吃惊。
“共60万报名？”萧铭惊异问。
盘古科技目老师渴求程度医，因此教师招聘被放。
“报名截止期周五，按照趋势，数突破100万很正常。”
萧铭此疯狂报名识教育问题严峻性。
钱怡：“，盘古科技将办两校，幼儿园高，座校放盘古科技园区内，放盘古科技园区外吧，社公招。两校教师待遇致，定期交换岗位，算社教育做点贡献。”
盘古科技教育赚分钱，教育本需公司贴补。
萧铭愿贴补，因充分识教育重性。
伟科三十岁左右黄金纪突冒，幼儿园始培养。
良教育加伟赋够决定，萧铭目决定别赋，够决定教育。
钱怡：“马增加招聘名单。”
萧铭再次叮嘱：“让初制定比较完整公平评价标准，教师定依靠次笔试决定否优秀。”
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周，报名截止，全共103万教师参与选拔，录取甚至低某枪岗位公职岗位。
少教授居报名竞争教师岗位，算千古奇谭。