314章 挑衅
玩笑归玩笑，钱怡将萧铭离段间需签字文件递给萧铭。
林立跟，萧铭商量穿戴设备研制进展况。，带变消息。
“团队几名技术员昨离职。”林立将员名单递给萧铭。
萧铭简单名单，共五离职，且林立团队组。
做般若芯片，萧铭曾经工，少问题相互讨论研究。
才间，离职。
“原因？”萧铭将名单递给林立，询问。
盘古科技技术员待遇并差，薪百万，计算社保、公积金、各补贴分红。
让员工安江城工，公司专门江城市区环境区购买几套房，免费给员工居住。
盘古科技技术员签订协议，技术员够盘古科技工工十，并且每考核合格及，将拥套住房权。
盘古科技给员工条件远远高其公司，留。
萧铭倒担员工泄露盘古科技核技术，盘古科技培养属体系技术员需耗费量间精力。
离职五名员工，算萧铭亲课交流，花费少间才微软体系思路转变。
萧铭才问林立方因什原因辞职，萧铭认任何辞职理由。
林立：“辞职报告原因几乎千篇律，江城离太远，照顾庭等等。江城准二线城市，环境、教育、医疗等等资源钱够买，希望燕京、沪市、深市方工，仅考虑，代考虑。”
理由确让法反驳。
鉴别座城市否线城市，仅座城市经济指标，更应该环境、教育、医疗等领域。
江城市工业化步较早，优势弊端。
优势全各城市农村候，江城市几十工业化，居民提早进入城镇化。
弊端显易见，城市经济建筑几十定型，环境代价两解决，远远谈达二字。江城早工业化城市沦落二线城市。
江城居住环境、教育、医疗等条件确办法沪市、燕京等线城市比。
条件创造，城市改变，萧铭并担。
林立：“其实公司很员工提建议，什部设置沪市、深市或者燕京，苏杭市。”
林立其实江城教育、医疗等环境感见，林立团队部分员城市，甚至少米、欧洲回，太满江城环境。
萧铭认林立抓住问题重点，难员工离职根本原因盘古科技部江城？
恐怕算盘古科技部实验室搬燕京或者深市，离职依旧离职。
“离职哪儿？”萧铭并回答林立提议，反问。
“应聘燕京互联网企业，盘古科技才，争？”
萧铭初：“初，员信息吗？”
初：“正搜索。”
几分钟，初给答案，“哦，老板！查资料，真相外啊！”
“怎？”林立屏幕。
超级初将五资料展示，几昨才离职，今入职三星芯片部门。
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“被三星挖！”林立消息愤怒，果像萧铭，什环境、教育借口，被三星高薪挖才根本原因。
员离职很正常，萧铭鼓励员工更展平台。
五组整体离职，入职盘古科技直接竞争三星，单纯离职问题。
三星资料并实验室数据类保密资料，互联网留痕迹。
初很快查相关五相关薪酬，薪高达两百万软妹币，此外协助五移民狮城、南韩等系列鼓励性政策。
“马核实损失。”林立冷汗，组做盘古芯片底层代码，参与般若芯片设计，林立紧张才怪。
萧铭安慰：“淡定点，熟悉盘古科技运模式，应该知拿走盘古科技什机密，果三星，带盘古科技系统芯片技术概念性理论，帮助三星机系统优化底层代码，仅此已。”
林立冷静坐，咕咕咕喝几口水，才识太紧张。
算公司什损失，将组挖走，盘古科技极挑衅。且公司员工树立相坏榜。
告诉盘古科技员工，盘古科技取将跳板，通跳板，外科技公司拿高薪，移民。
此，仅公司内部，整舆论形怎影响？
盘古科技核员工移民叛逃？
员工正常离职萧铭够接受，挑衅味十足离职萧铭绝接受。
萧铭：“包括三星内，外科技公司哪员工联系？钱怡，让各部门负责解。”
“明白！”
萧铭：“约束永远依靠性德，应该依靠制度，公司方欠缺少。”