百七十章：恨入骨
“吴实太英明，既讲讲法度，并且公正公公平，您领导实公司荣幸。林华，快谢谢吴。”黄坤脸扫刚才激昂愤慨，笑吟吟向林华。
变脸快，脸皮厚，实令林华叹观止。
清楚，黄坤往外择呢，越，择越干净！，真够耻。
林华间暗骂。
“谢谢吴主持公。”林华表倒谏流，赶紧。
“应该，坐吧，继续。”吴永杰深深眼，点点头。
黄坤眼，尽管脸笑，眼却极度厌恶，知转什念头。
林华见，爱咋咋，兵将挡，水土囤。
接，黄坤主持，两公司副相继讲话，层干部表态言，吴永杰讲话。
吴永杰讲话倒干脆利落，共超十分钟。块讲集团立创公司目义，二块讲公司未展方向，三块讲业绩考核。
尤其业绩块，针每部室，明确考核方向，求每位分管副带领相关部室进研究，今绩效考核计划定！
直接散，阴沉脸走。
稍，消息传遍整公司，，冯志远回部待岗。
紧接，二楼销售部议室，黄坤主持召绩效考核工，至冯志远，已经资格参加次议。
“公司够创造价值员工，浑浑噩噩混，尤其销售部言，公司产效益拳头部门，留必须精兵强将，浑水摸鱼，永远清除队伍。经经理办公室慎重考虑，销售部进二次内部调整，王超、马东、何顺平，几位分别力资源部采购部。”黄坤直接宣布。
林华听怔，回头望向王超，却见王超表平静，林华知坏，略琢磨，应该，毕竟，力资源部边，免实际绩效考核压力，挣定资死工资已，胜安稳，太压力，欲求太目标求，件。
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，点儿，王超倒失保护，，王超缘倒般啊。
“剩员依旧分两科，二科科长，暂由徐艳丽主持工，使科长职责。”黄坤继续。
徐艳丽站，满笑容几句谦虚话，激兴奋，神色常。
林华暗赞，果老江湖啊，。
“，经办通盘考虑，觉公司目规模并，业务属初期拓展阶段，销售设两科划分细，，合并科，届选任销售部经理。何选任，涉及绩效考核问题。经理办公统见，提引进竞争机制，始，月底，半月间，半月期间，业绩论英雄，谁业绩突，论什职位，哪怕转正正式员工，直接担任销售部经理，销售部职员统由进管理。”黄坤，停顿，眼带鼓励神色望向。
员工神色各异，力强者、比较信，明显眼神活泛，渴望与激。
“别高兴太早，引进PIP，绩效改进计划，儿签署计划，每月低业绩做单价必须达五十万，PIP签署，直接效，相部达PIP绩效改进计划，低标准，，请直接走。”黄坤色威严，再次停顿，望向屋。
“哗……”屋登炸。
PIP，绩效改进计划英文缩写，严苛惩罚制度。
其实职场每很离职，主辞职常见，般找更公司职位跳槽。其次裁员，公司战略问题，导致组织结构精减，补偿员工遣散费。
再果员工业绩，通常劝退，员工保留，影响继续找工。
PIP则，员工惩罚，任何补偿反充满谴责味。严重除，惩罚违反制度员工，员工任何补偿，包括奖金与工资，且背份网络通PIP，圈混，算高管，果门路，恐怕降几级使。
，论哪公司，PIP令员工谈虎色变惩罚制度，非已，公司轻易使，除非员工逼梁山，主与公司签署PIP。
底销售员工听炸，登七嘴八舌吵，反正见，。
“闭嘴！”黄坤声怒吼，屋算安静许，“告诉，经理办公室吴亲定公司决议，并且已经报送公司力资源部，公司肯定，谁见公司反应！”
撑桌站，环视每，副威风间显。
虚，妈，将林华彻底踢焕彩，算血本，服吴永杰制定政策，信林华搞创设计身，每次搞销售，什狗屁单，半月间，果拿五十万销售业绩，真奇迹。
，做柄双刃剑，搞罪其员工，误副车，办法。
跟林华次交锋，稀糊涂损失员将，冯志远已经回公司待命，恨林华恨牙根直痒痒，搞掉林华，论什段、付代价，惜。