642章 管理
岸本正义深知，管理并直接给钱够摆平切。坚持方给予硬金集团每十名额，送，让集团内部优秀员工够死塌给干活儿。
哪怕跳槽，忌惮旦跳槽，孩跟转校，毕竟硬金集团员工，法再享受项员工福利。
彻底套牢方法，留住优秀员工公司既节省招聘本，减少才流失率。
硬金集团性化管理，除新增项僧粥少，机，需内部进PK福利外，早已经设立，份福利工餐囊括早晚三餐。
公司设立健身房，洗浴间，茶水间……完全够满足深夜，乃至通宵加班员需求。
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岸本正义构打造需员工烦恼活工间平衡点。需努力工，犹世纪本经济腾飞候，代社员公司鞠躬尽瘁，诩“猛烈社员”。
混混，社混辈，完状态够做喜欢，及够实价值梦。
其次，希望代够青蓝胜蓝，希望逃避实工活蹲。，努力奋斗辈果，少很。
末尾，连死死安，操孩将够存，悲剧，且失败。
岸本正义谋划更加长远祖孙三代，乃至四代，五代……更代硬金集团岸本效力。
让怨悔，积极主争取加入硬金集团庭办法娃娃抓，继让其思维存概念，进入硬金集团味功，体工，丰厚薪资福利，较高社位等等。
与此，北川荣陷入沉思。岸本正义附加条件，倒算苛刻，却属特权。
北川荣公司言九鼎权限：“目言，法答应提附加条件。”
“关系，急。回研究。附加条件并算分。既票否定权，更投票权。”岸本正义摊双。
“再给5%股权，收回附加条件吗？”北川荣试探性问。
“别再给5%股权，算再给10%股权，，义。
真投资教育领域，选择止。”岸本正义表明退让立场。
北川荣明白什叫做金王。足够钱，投谁投呢？东京，比更加优秀私立校。
考虑问题角度法岸本正义截。更方投向谁问题，岸本正义借此达既赚钱，稳定激励集团内部员工目。
另外计划等腾间，性力投资进军教育产业。
少老批判扩招，早，本早已经始全民读化。
处，便够提高整体民素质教育程度。至坏处，直接业问题。
白领，供求形更竞争块儿，让收入比老早少。
蓝领本，很尴尬存。劳密集型产业老早转移陆，台湾，韩，东南亚等。
够本本土错收入众，高知高，硬技长。
候2002本，职业司机，论长途车司机，公交车司机，属力气活儿，属技术活儿。工间长，特别累，钱赚少。
，陆，错技术类职业，收入错，工算体，社位，特别城市。
教育钱，选择更宽泛，通捐赠方式让孩进入某名校读。
产阶级闲钱。够遵守社既定规则，让孩通公考试方式被进选拔。
考，进。，内孩进入校读。
硬金集团旦十名额，味其另外选择，毕竟本集团员工。
，等孩接受更教育，身边龄积极正量影响，朝改变。
再者，父母，四处收集报调查校实际状况。差校，老师根本负责，甚至再找兼职，毕竟收入太少，难应付活销。
工资份儿，根本班。求很低，课随便讲话。
，老师更像充保姆。反，校老师相负责，确实教书育怀。
差校老师，被高薪挖走。够环境优，受尊敬，进，够挥长校主伸橄榄枝，赶快接，才差校逃。
何况差校比什牌机，耳机，包包等等，校比绩，谁考更，比特长，谁更彩……