452章 忠诚度
候，宫崎龙井田飞鸟正坐喜乐高级式料理亭包间内吃二午饭。谈爱约，属拉帮结派。
“今，精诚团结。，位权威集团公司岌岌危。”宫崎龙井右拿杯清酒，仰头干。
“政部夏目凉介宣传部原本井水犯河水。今，竟主挑端。
难，政部宣传部进合并？夏目凉介兼任两部部长？”田飞鸟温怒。
“平论，夏目凉介担任宣传部长，推广集团公司形象，提升知名度方圈点工绩。
概让内始膨胀原因。揽更，做更绩目非朝再进步。
，，长未必提拔。直，硬金集团常务，专务，副长全部空缺。
此，长闭口提。依照，长集权独治，非分权共治。”宫崎龙井急慢。
“即便长再提拔高管谁，部南野孝。目言，性。”田飞鸟若思。
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“田，像放外任啊？”宫崎龙井放空酒杯，试探性问。
“思让躲夏目凉介？别忘记，先老娘，老娘先。既干，老娘干底。”田飞鸟愤愤。
“思。长曾经提，找牵头组建全新公司硬金银。”宫崎龙井边斟饮，边透露。
田飞鸟此感兴趣：“合适。则，银业相关工经验广阔脉关系。
二则，必扬长避短。毕竟，长处政工方。今，统筹集团公司政类工，已经很。
三则，主选择调职，且太便宜夏目凉介？让公司误怕。”
宫崎龙井突笑：“知者，莫长。亲口，绝放弃工。长果知善。”
“长二信任，栽培提拔，今今位。
除长忠诚二外，干本职工，让其挑毛病。”田飞鸟怀岸本正义知遇恩。
“公司两名元老。”宫崎龙井脱口。
“视元老，视进路绊脚石。”田飞鸟感。
宫崎龙井明白此言非虚：“边问题比边问题复杂难处理。
光统硬金电商管理层思方急很。企业文化步，使分歧断。
各利益团体基础仍旧各公司单位。整合，简简单单部门员，扭转先入主思。”
“知足吧！难，见今周高层例田信吾被夹击况吗？，惨。
属腹背受敌夹间。资历浅，倒被南野孝林清志联合欺感觉。”田飞鸟边吃边。
“论目资产规模重性硬金集团排位，田信吾负责硬金传媒排硬金电商。
虽见提交给南野孝裁员计划报告，够南野孝愤怒十二分满。
，南野孝主提求介入其。田信吾甚至议秉持horipro企业文化理念，什味。
全符合硬金集团企业文化。奉淘弱留强。”宫崎龙井慢条斯理。
“论南野孝，林清志，田信吾满，单单裁员计划财务什，且涉及信赖资历问题。
让主持公司局，难免让舒服。提交给部裁员改组计划表忠诚，才被难诟病合合理。
目，认由田信吾任硬金传媒社长职。提质疑，因忙林清志打擂台。
果，十八九加入南野孝，林清志队伍讨伐田信吾。”田飞鸟分析。
“硬金电商业务相关长力推项目。直，即便林清志此满，敢针长。
何况长至今做每投资项目获功。相信，硬金电商未途片光明。
哪怕硬金电商目身处黎明黑暗，迟早迎光明。届，林清志嘴巴给彻底堵住。
至田信吾，并太负法。论专业性力，工经验，及相关脉关系背景，目合适选。
方，长错。唯让微词方，仍旧方资历忠诚度。
够背叛老板，做再背叛次。”宫崎龙井辩解。
“顾虑点理。力忠诚度相比较，者更重。”田飞鸟直言。