171章 养老
岸本正义南野孝猎头公司顺顺利利并购完。，南野孝，及员工工点完全变。
初，岸本正义租整整层楼候，显空荡荡。，长远计。
今，创立硬金资本公司员工数量越越，且资本实力越越强。
直，岸本正义强求任何做愿。留随。，南野孝原公司员工主提辞职。
理由很简单，趋利避害性使。早耳闻硬金资本公司效益极佳，连派遣公司员三月半奖。
糠堆跳米堆，收入福利幅度增加，谁愿呢？谁傻钱呢？
岸本正义兑南野孝做全部承诺，找借口裁掉原公司，且按照市场估价折算股份给方，让其进入新公司管理层。
原本思给全部金方式并购支付，被南野孝拒绝，全部求换相应股份。
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南野孝，两够彻底捆绑共进退，增加彼此信赖感，且利益够实化。
毕竟，拿金投资处。与其夜操钱钱，它直接变硬金资本公司股份。
此，岸本正义顺水推舟主提项利提高全公司员工工积极性长远利益保证，便放股份。
绝控股，持60%股份，管理层持30%股份，普通员工持10%股份。
原则仍旧强迫。愿买买，愿买买。卖掉部分，收回便。
哪怕今增资或者市况，保持住公司整体60%股份持。若员工离公司，按照市场价优先赎买回。
公司新举措台，高兴莫林清志，宫崎龙井，山口胜平，田飞鸟等公司骨干，及其它管理员。
深信疑岸本正义带领走向更加未。，拿积蓄，且主找父母兄弟姐妹，亲朋友借钱买公司股份，甚至惜给别高利息。
私算笔账，若高利贷利息公司收益增长快，借钱买股份。
普通员工主买。硬金资本公司工，两老员工。
掌握公司内部熟悉具体况，觉本万利。，谁买，谁傻瓜。
跟风式买，便进入硬金资本公司工新员工。随流，见别买，买。
岸本正义南野孝坐社长办公室。岸本正义布置未段间相关工：“打算公司创建宣传课。
它主工职外搞公司形象宣传，处理外界各公司利负新闻，做内企业文化建设宣传，凝聚，统思，鼓舞干劲。”
南野孝明白：“宣传课负责什具体素质求？”
“文笔码求。希望负责够具备定煽性，特别较解决突实际问题力。
知，公司越做越，今麻烦接踵。公司资本相部分身柏青哥业。
底，钱给圣母婊，徒，竞争，攻击公司借口。
负影响公司未树立良形象，摇其投资者公司信，方宣传或缺。”岸本正义高瞻远瞩，完全认公司内部创建宣传课浪费钱。
“收，保证给找满。”南野孝觉难，很轻松笑。
“，养老问题。虽公司创立久，员工平均龄30岁，该提程。
更稳定，让众公司，努力工做公司回报。知，本养老金制度分两。
公共金，另私金。公共金指民金（20岁60岁民加入金制度），厚金（私营企业、工厂、商店、务等工职工）共济金（公务员、方公务员、私立校教职工）三部分组。
虽份，知肚明，单单靠民金将养老活，根本够。
即便厚金，公司实际经营状况直接密切关系。法律原则，企业单位5正式职工，必须加入厚金。
公司已经超五十。厚金公司必须给提供项养老保障。”
岸本正义懂，厚金与民金，厚金保险费根据职工收入确定缴纳比例。，厚金与职工收入正比。相城镇职工养老保险。
停顿，拿桌口杯喝水。放口杯，接：“眼点给公司全体员定程度保障退休够较富裕老活。
企业金金被称私金。金（主指购买保险、储蓄等）块，管。，希望由负责职工全员加入企业金块。”
南野孝听完，深信疑方搞正经公司。，关属将养老问题。两做“ok”：“。”
岸本正义选择，便涉及少钱问题。掌管企业金，握n退休幸福活源。既员工负责，找力信。