百二十七章 试
19842月，鹰酱，纽约市凯莎厦90层。
卡特霍华德接神盾局招聘新任务半，段间萧越白基本怎闲。
带由神盾局各部门代表组6队，奔波世界各，次即将招进神盾局预选员进实考察。
其包括神盾局感兴趣科研项目及其项目负责科，高效文职、勤员线战斗员等，进秘密观察。
通半观察，萧越白带领6组进分析，进招聘60名预选员缩减15。
直月终确定终试选，再6队遣回华府部，萧越白半月间给15达试通知。
今试者萧越白厦试间。
今萧老板仍旧穿特殊材质黑色风衣，却难穿白色衬衫，由艾玛帮忙打工整领带。
位试，玛利亚娜.希尔，虽萧越白跟佩吉霍华德，直接录，必程序走。
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知半预选者隐秘观察，并希尔考察，萧老板很期待未神盾局副官表。
“！”
“请进！”听敲门声，萧越白边话边抬腕间。
约定间模，午10点，至少准性很让萧老板满。
且因准，给感觉，既保持准原则，法让份工态度。
随穿身干练体职业装束希尔进入办公室，萧越白微笑边仔细打量番，边指桌另端椅：
“，联邦调查局玛利亚娜.希尔？试官，拜伦.萧。请坐！”
“，萧先！您，谢谢。”简简单单两句话，希尔快速坐椅，定睛萧越白。
随双方初接触完，萧越白再次给希尔打干练、高效并且注重结果标签。
萧越白翻希尔档案，先给介绍神盾局相关职，及选择工部门。
萧越白：“神盾局基本概况，您展示环节，您觉您什才让‘公司’聘您呢？”
希尔闻言，始介绍工经历，及积极评价。
萧越白补充几问题，希尔答流。整程既保持身特工基本素养，充分展刚刚优点。
试，萧越白突什，直接拿初制定，神盾局官员分级制度做草稿。
递给希尔，萧越白笑：“希尔士，您刚才您论文职线工优势。”
“关线工经验相信，毕竟份档案，联邦调查局记载，您确实几次任务很优秀表。”
“文职勤工力，却档案。”
“份职员等级划分表，给挑毛病！”
希尔闻言楞，疑惑问：“算试环节问题？”
萧越白笑笑，并声，利索点点头。
眼萧越白，希尔伸拿男a4纸仔细，，希尔才：
“萧先，33级55级官员设立理解，77级99级官员觉应该需吧？”
摇摇头萧越白笑回：“emmm，加入‘公司’，算进等级，知。”
“，应该算问题吧。继续，别什问题。”
其实希尔，萧越白觉已经合格，萧老板初制定套规则候，触灵感。
今正主，萧越白难免搞怪思，希尔真再给挑毛病。
萧越白，几分钟，希尔毫留口：
“萧先，首先声明点，并任何恶。”
“，份公司员工等级制度虽层很完，关底层员工等级安排却实...法直视。”
“或者更确切，杂乱章。”
“似乎保密等级官员等级搞混，其实论特工官员，10级。保密等级详细划分！”
听完希尔话，萧越白先愣，张老脸迅速变红，未希尔特工显注试官异常，仍旧顾：
“套员工分级制度，虽确保机密信息高层官员间保密性。感觉，低级员工协统属，巨缺陷。”
“旦‘公司’处理重件，若指挥官损失况，低层员工应该听谁统属，产很问题。”
“果制定项制度话，绝故留缺陷性。”
随希尔话完，萧越白低头，埋更深，初神盾局理解，记互相5级特工职。
萧越白制定10级官员制度，再两使及重超级英雄安排高33级，管官员等级。
至底层特工勤员统属，萧越白。
，因神盾局外方，由佩吉独领导，每候，由佩吉任命。
结果导致，希尔份文件指弊端。
思挠挠头，萧越白准备趁希尔注候，件翻篇。
抬头见希尔正拿草稿，愣愣，位干练才纠结：
“份员工制度，应该萧先您制定。？”
深吸口气，萧越白迅速合档案，希尔差异神色站。
边整理风衣，边伸笑：
“恭喜，希尔士。您表很满，代表战略科勤防御与进攻保障局，欢迎您加入，段间请您等待具体工调通知吧。”
希尔刚刚留话，讪讪身萧越白握。
沉默阵才该点什：
“谢谢，很高兴拥份新工。”