353 谈妥
商务合洽谈很顺利！
论筷言，其平台。
常东既投建审核，接活赚钱，候拿架，固爽，恶众。
蠢，常东干。
故放风声，将短视频平台负责聚拢，形竞争氛围，利主权，方便谈判罢，逞威风！
言，次洽谈，常东获处主两点。
，借助次危机，签订长约合。
二，树立业标杆。
者，才常东重方。
做很候，喜欢循旧例惯例，因做，跟，肯定安全感。
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常东建立“外包机制”，方便拿更合约。
实际，举众公司，十分利。
很公司什选择将业务外包？
力组建，组建本太高。
譬，业务，，组建部门，绝逼脑被驴踢！
再譬，业务却受限“市公司”、“低工资”等等限制，令力本急剧攀高，因此将其转嫁给外包公司。
至少外包公司五险金，甚至因处城市，工本更低。
比审核专员。
燕京话，薪资码4K，再低话，根本招，因燕京活本太高。
4K薪资，汉东话，妥妥高工资！
燕京，4K薪资，刨除房租活需，精打细算，甚至连钱存，月光族比比皆，超消费更数胜数。
汉东，4K薪资，仅很舒服，甚至存部分。
，城市弊端，业岗位太少，类少。
数数，几，像城市，机，景阔。
言，各利弊吧！
回归正题。
常东各平台签订合向书，并味结束。
宿化、程晓强烈求，双方约定，明各带专业队伍汉东考察。
句话，眼见实耳听虚！
亲眼瞧，惴惴安。
重，双方合需业务沟通，譬，短视频平台需派遣技术员，安装相应办公软件，进台授权，专业指导等等。
因此很。
常东此欣应允。
5月18，常东挥，直接包架飞机，载合伙伴、技术员，近两百，浩浩汤汤向汉东杀！
晨曦外呼早准备，午包六辆巴车接机，场很壮观。
随六辆巴车抵达晨曦外呼，本疑虑宿化程晓等，疑虑顿消，甚至震撼！
眼晨曦双塔，已建。
因崭新缘故，气势十足，旁边“回”字形外呼遥相呼应，公司气派览余。
别，仅仅办公场，令舒坦。
因常东互联网基因，加晨曦安保力量，晨曦双塔科技感十足！
进门，三辊闸，三辊闸配备虹膜识别加静脉识别双重保险，未既公司打卡机，防止外员进入。
三辊闸，足足安装五台电梯及座紧急疏散通。
其实楼配六台电梯，六台乃VIP电梯，仅供高管入，因此位置稍微特殊点，三辊闸。
进电梯，众平台负责参观布局，果按照审核岗位建，放式办公室，整齐排列电脑，每办公单元区，配备型议室，帮助各单元讨论工。
“诸位审核员，已经让外呼抽调。目已经调三千，分配给各位绰绰余，员工招聘已经，半月，各位内容审核方业务，将再顾忧。”
参观完毕，常东拍胸脯保证。
虽抽调外呼员，边产压力。
点，常东并担，，直玩很溜。
特殊期，奖金加绩效砸，外呼剩四千，完全顶住。
随间推移，员补齐，短暂高负荷运转状态，影响局。
实际，即便奖金加绩效，力本并高。
晨曦外呼基层薪资标准乃2K+步，算全勤、绩效、奖金，乃至工龄加，般3K—5K间。
实际，拿5K很少，基本精英。
旦混水平，很快被“劝”进管理层，始带队带团。
工资基本涨，获荣誉什，领导感。
，干，薪水涨。
段，互联网企业向玩很溜。
譬，每月评比什销冠、佳组等等，特召集众，奖状奖杯，获奖感言什。
几块钱本，赚群感激涕零，朋友圈炫耀云云，公司，值很！
因此，谓绩效奖金棒，撑死将月薪水提万元，燕京很普通薪水，汉东绝堪称炸裂。
常东怕卖命！
经番视察，筷首平台负责，终放。
尤其再参观呼叫，见识晨曦员工素质，颗终放。
尤其宿化、程晓，更死逃感觉。
视察快结束，晨曦外呼裁葛智源突脸激跑常东身边，压低声音汇报几句。
“什，李叔视察？”常东满脸惊愕：“哪？”
“已经门口！”葛智源。
“！真打措及！”常东拍脑门，连忙招呼众，迎接。
果料差，李叔掐点考察，怕搞！
，肯定利！