442章 万亿佬（结局）
二半奢光欧洲市，市值破百亿欧元！
半潮正式登陆港股，盘暴涨百分二百！
两真味纽交敲钟，市值破千亿！
五沈锋站集团，两万名员工，：“华夏14亿口稳定展，富士康120万稳定展，什互联网公司两万觉管理难度很？”
“认方员工达两万，表庞台，快速BU化。台妻夫费力讨，BU各战形合力。”
“因互联网智力密集型，鼓励每突破，需协非管理，业态本身相追求平权化，什讨厌商量博弈妥协，内耗本阻力展台BU化形态。”
“毕竟部分互联网公司CEO研身理工男，很早创业，管被管。”
“甚至很CEO口号式技术改变世界梦或者低俗IPO梦，企业管理哲方顶层设计矮。”
“形独管理哲，制定完善管理结构，调挥强组织力量等，12岁孩虽长170CM智育熟。”
“：公司问题管理文化问题，根本CEO认知问题，误判问题。”
“像谷歌押注社交，百度错判移。”
“Google2010Q2公司达两万，均营收明显降，佩奇11重新任CEO产品线清洗。”
“其实给Google+让路，努力提高公司周转率执效率，并将展重点放够改变世界赌注。”
“赌注社交。强推G+，砍掉Reader，户私相册Picasa变公检索，YouTube必须G+才登录评论，佩奇治Google败坏户体验阶段。”
“百度概12展两万，李彦宏认移互联网醉驾，其实根本性误判。360举杀入搜索市场，底封内部信，喊鼓励狼性，淘汰资？”
“点知觉？”
“错需理由，错需理由！”
“两万互联网公司算公司，候容易问题团队变傲慢，均产招选质量降，加入员工薪资展区间受限。”
“解决问题，头痛医头脚痛医脚，先顶层设计入，先解决公司治理结构文化整风问题。”
华01候两万，任正非表《华冬》，企业重核追求长远，持续实均效益增长。
阿09两万，十八罗汉集体辞职重新应聘合伙，跟华07搞七千辞职很像，让工号20000内集体辞职重新竞聘岗。
导致CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职。马云表态：诚信阿巴巴重价值观，任何违背文化价值观接受。
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卫哲位置跟今蒋凡很像，很马云张勇两位高管处理方式，观察两位CEO区别。
认卫哲问题价值观问题，蒋凡问题私德问题，性质。公司内问题，确保方向正确提，需调整组织架构改进文化做系统性纠正。
慈掌兵，确企业平衡各方利益非常困难件。尤其性格本身很软，或者平主义者候。
10马化腾跟12李彦宏问题，3Q战被打醒。
QQ已经做非常况，让微信做，够持续保持微信资源投入，件很公司很难做。
够谁牛逼，甚至谁牛逼，选择新产品，管理层挑战非常，求敢做决策，敢分析。
腾讯被360刺激，快被抖音打醒。被抖音赶超，快19宣布告别佛系。
因宿华程笑快状并满，松散组织、佛系态度，让寝食难安，认必须改变，反思直忽视组织建设。
已经跑快支队伍，长程，肌肉始变力，反应变慢，与户连接感知变弱。
数车鉴，反思结果：号召全员进入战斗状态，启未门。
将变革组织、优化结构，直款伟产品，更伟公司！