435章 外号吗？
“网易阿花名？”
沈锋李南君，笑：“什鬼？”
“昨内部员透露，集团将12点正式启新昵称系统，每位员工需系统提交昵称申请。”
“丁磊员工提交昵称求：易读易记，方体，积极向……”
“必须符合理设，任何带哥姐爷辈分或级关系含义字词，经由主管审批始使，并将伴随员工网易涯全程。”
李南君调侃：“按照话：线昵称功倡导简单平等沟通，绝阿！”
沈锋撇嘴，废话，阿外号十几，才始？
难怪，其业，追求创新互联网企业重限度激员工潜。随体量增，互联网厂临进退维谷难题……
既数万员工继续推管理扁平化，保证团队向目标凝聚战斗力。
取名风气由已久互联网业，员工昵称暴露公司设。
打消等级制度，腾讯效仿外企，求员工英文名，众皆知马哥英文名叫做Pony，曾明新员工闹“识群Pony”笑话。
推崇工程师文化华，内部员工表示，研员论层级，称呼方“姓+工”，业群几十“李工”再常见。
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百度青睐“”叫法。状态互联网公司很重，需李百度希望永远保持奇创新精神。
别叫……
厂长！
老马边称呼则充满浓浓江湖气，给取名风清扬，张勇逍遥，首席风险官邵晓锋花名郭靖，首席市场官王帅花名奔雷……
连明星员工花名：刘涛叫刘刀，欧阳娜娜娜比；高晓松叫矮紧；雷佳音阿拉雷；何炅则叫炅……
李南君老板态度，原本潜移默化昵称文化被制度化，曾经平等随存吗？
轻，原本级间称呼名字，即便叫哥，叫姐亲近，感觉什论资排辈况呀。什定取昵称呢？
听阿入职，理论专属花名，旦系统提交审核通更改，比身份证严格。
规模越越，取花名，已经菜鸟绞尽脑汁跨坎。
凡名字肯定被入职早占光，花名超四字，般入职监取两字花名，三字花名佬级别……
平等呢？
沈锋品口茶，厂折腾闲，什互联网公司热衷淡化掉原名字称呼？
昵称员工鼓励。名字往往决定权，取昵称、花名理格映射，包含身优点或未愿景。
老马曾经装逼十八罗汉其十七十分喜爱金庸，郭靖“英雄”，铁木真“代霸主”，《笑傲江湖》，退隐江湖风清扬，“招胜招”剑法高。
任何群体，名字塑造认感利器。阿内部流传真实存笑话：何句话证明阿工？
答案：离职知姓名，知花名。
互联网业，昵称重义，淡化层级色彩，模糊职级界限。
瞬息万变互联网业，“快”企业至关重。何体量膨胀况依旧确保研模式敏捷进化？
效办法增加管理层次，此信息传递损耗非常，信息容易失真。
增加管理幅度，管理层次减少管理幅度增加，金字塔状组织形式压缩扁平状组织形式。
几互联网巨头轻字节跳推崇扁平化组织架构，台台两业务条线，台三核职部门：技术、户增长商业化，分别负责留存、拉新变。
体系，字节跳台部门独立负责实产品拉新、留存变，台部门需10便组建型产品团队。
非常考验程序员技求，工程师需很强驱力，并非仅仅专注技术，需参与业务。
什更值钱！
“认管理扁平化必导致员工压力巨，且由职级概念明确，每象比较普遍。”
沈锋结：“字节跳实扁平化管理与公司相轻，处展期关。公司进入熟期，业务陷入平静，等级观念回归吗？”