326章 识术
魏新源笑：“评分标准致，套才测评标准，制订。表格每项目评分。”
杨飞才，并历、论文、职称、奖项准。
量化指标需，杨飞细分十指标：
首先条，良敬业精神工态度。
其次较高专业知识习潜力。
三，德品；四，反应力强；五，善感知新物；六，具较强沟通力；七，具合精神；八，良身体状况；九，清醒认识；十，周围环境很强适应力。
通十项评分检测，基本才。
杨飞项项，沉吟决。
苏桐眼，：“，实习，虽清。觉，副吗？”
魏新源：“评分，，老板决定。”
苏桐：“选经验丰富？比较靠谱？”
杨飞：“研工，比车间产，经验饭吃，拓创新。”
魏新源笑：“老板。拘格降才。”
杨飞挥挥，：“定，老魏，请，谈谈。”
苏桐：“？魏亲请？打电话？”
魏新源：“叫礼贤士。”
儿，魏新源领穿白色实验室褂男走进，高高瘦瘦，******，脸长许青春痘。
“老板，贺宏哲。”魏新源，“宏哲，老板找。”
贺宏哲推推眼镜，颇高冷喊声：“老板。”
杨飞：“坐话。”
贺宏哲：“老板，吧，工，完回试验室。”
苏桐：“老板叫坐，坐。”
贺宏哲点点头，随坐。
杨飞问：“贺宏哲，马知夏什法？”
贺宏哲：“马副？挺啊，管严，喜欢玩笑，工，觉很轻松。”
杨飞问：“奖金吧？怎花？跟？”
贺宏哲：“给妈妈买件衣服，很候暗暗决，领笔工资，给添件新衣服。跟公司关吗？”
杨飞再：“实习期满，选择留丽化吗？”
贺宏哲，：“八吧！，公司很留住批实习，每月给涨级工资，环境，介先工几，积累经验。”
杨飞：“恭喜，被提拔丽化研副，工资福利，今始按副待遇结算。”
贺宏哲整懵。
老板问三风马牛相及问题，提拔副？
双换几姿势，问：“玩笑？”
杨飞：“先清楚，签份工合约，期限六，六，每季度根据表调工资待遇，离职。六算离丽化，必须保守相关机密，泄漏。做吗？”
贺宏哲：“谓啊，果公司，什离。至机密，基本职业操守，做。条件。”
杨飞：“请讲。”
贺宏哲：“六，果晋升机呢？参加考核吗？”
杨飞笑：“。签，职务。力，破格提拔。公司断展壮，半，默默闻，相信再半，立科研，主任，顺位选。”
贺宏哲眼睛亮，：“，签约。魏师兄，社，做，证明公司确途。”
魏新源笑：“咱叫英雄见略。”
杨飞：“真爽快。”
签完协议，贺宏哲忽问：“马副呢？”
杨飞淡淡：“庭突遭变故，辞职离。”
贺宏哲哦声，什。
等魏新源贺宏哲离，苏桐问杨飞：“倒觉高冷，合群？”
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杨飞：“次见，感觉很高冷范，太搭理，期相处错。其实谓高冷，瘫加脑短路加话慢。刚始很热、很容易亲近，期相处品问题。刚才进，很轻门关，明很细，很别。”
苏桐：“刚才问三问题，什深吗？”
杨飞：“富则观其养，钱，怎花钱，给谁花，花什方。钱，给母亲买新衣服，觉品问题。”
苏桐：“问马知夏法呢？”
杨飞：“马知夏司，管马知夏怎，司怀怨恨，老板打司报告，明眼，诡计，平偷懒耍滑，挨司批评，才怀恨。。”
苏桐哦声：“贺宏哲回答错哦！通考核。问问题呢？果回答考虑留公司，提升吗？”
杨飞：“！因旦提升，留！”
苏桐抿嘴笑：“真信！，喜欢信！”
杨飞：“完项重工，今怕加点班。”
苏桐：“谓啊，。”
杨飞温，目光深邃。