2507章 长江浪推浪!

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李娟嫣笑:“其实吧,直觉才储备制度,并十分合理。”

杨飞正正身:“愿闻高论。才储备,怎合理呢?公司。”

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李娟:“先问才储备?”

杨飞:“企业激烈市场竞争展,必须坚管理阶层优秀才,除外聘,企业越越重视培养管理才,打造够带领企业乘风破浪尖兵。储备优势。招进,先进内部培训,培训完毕,择优岗。”

李娟:“问题岗,,直接招聘优秀才,吗?”

杨飞呵呵笑:“直接才,太贵。”

李娟:“瞧,问题本质。直接才,经验才,或者硕博才,工资相招聘储备才,应届本科。本科便宜,哪怕赔培训费,比直招便宜。”

杨飞讶:“原很透彻!储备处啊!”

李娟:“合适,员工归属感,信任度,怎够安低啊,正职工员,储备工员,等岗位,两份工资。岗位,储备两才,让竞争,择优提拔,工资公平。被淘汰怀怨恨,留段紧张期,忠诚度。”

杨飞:“证据吗?”

李娟:“调查,?”

杨飞:“给瞧瞧!”

李娟:“邮箱吧!”

杨飞邮箱。

邮箱未读邮件,李娟邮件,载附件。

李娟继续:“,储备明白,公司利廉价劳力。因储备正式职工,正式转正其实工,五险金,社保,工资部分。怨恨吗?”

杨飞点李娟附件观

刚听李娟取消储备,杨飞震惊,觉李娟

调查报告,杨飞信念,反

李娟做,真滴水漏!

取消才储备,先做调查,公司储备才,煎熬深入话。

杨飞,储备才普遍怨言,甚至

杨飞完报告,缓缓问:“李娟,建议?”

李娟:“几点建议,试试,公司应该健全员梯队,即使别岗位暂空缺,短影响正常工。”

杨飞:“员梯队,存问题吗?”

李娟:“很简单,与其设置太储备才,副职。比经理副经理。万经理离备选。或者经理主管间,职务,承?”

杨飞:“设置,太冗杂!”

李娟:“员梯队,每梯队设置另外添加,本部门内部选取。本部门台阶。鼓舞激励士气。”

杨飞点头:“思。继续。”

李娟:“二,招聘部门应该岗位招聘周期控制。”

杨飞:“周期,由制定。”

李娟:“三,重岗位长期筛选简历,需。像招聘,明显仓促,准备,直接。结果简历,选候明显偏差,容易走眼。”

杨飞:“见。见吗?”

李娟:“点,岗位应该明确职务明书,提高试精准度匹配度,按照六比比例进筛选。”

杨飞李娟刮目相

长江浪推浪,代更比代强啊!

李娟才建设见解,比江晚霞,明显档次,更加符合代进步才招聘需求。

杨飞:“管理,进刀阔斧改革?”

“需支持。”李娟,“储备才,已经利益。难擅权吗?”

杨飞笑:“。”

李娟:“,正常砍掉组织,非议状?。”

杨飞啊,耳闻!

正常。

李娟果换做其它刀阔斧乱改革,公司,改革试验田?

,杨飞觉问题严重。

,退居二线呢,此刻权力

唉,老板,哪!

杨飞:“李娟,才建设进改革,先拿具体方案公司高层商讨,再做决定。”

李娟:“。”

杨飞嗯声。

李娟走,杨飞马陈沫姜晓佳喊

,公司裁辙储备?”杨飞口便问

挺淡定回答:“知啊。”

杨飞怔:“汇报?”

陈沫笑:“李姐做决定,汇报吗?李啊,……”

眼姜晓佳,便笑

姜晓佳:“呢!汇报。难先居完全知晓吗?”

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