2507章 长江浪推浪!
李娟嫣笑:“其实吧,直觉,谓才储备制度,并十分合理。”
杨飞正正身:“愿闻高论。才储备,怎合理呢?公司。”
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李娟:“先问,什立才储备?”
杨飞:“企业激烈市场竞争求展,必须坚管理阶层优秀才,除外聘,企业越越重视培养管理才,打造够带领企业乘风破浪尖兵。储备才优势。招进才,先进期段间内部培训,培训完毕,择优岗。”
李娟:“觉,问题核。果岗,觉,直接招聘岗优秀才,更吗?”
杨飞呵呵笑:“直接岗才,,太贵。”
李娟:“瞧,才问题本质。直接岗才,半经验才,或者硕博历,才,工资相高。招聘储备才,般应届本科。本科便宜,哪怕赔培训费,比直招便宜。”
杨飞讶:“原,很透彻!知储备才处啊!”
李娟:“,觉做合适,员工归属感,信任度,怎够安工?本低啊,正职工员,储备工员,等,工岗位,两份工资。岗位,储备两三才,让进竞争,择优提拔,工资更。才,公平。被淘汰怀怨恨,留因段紧张试期,产忠诚度。”
杨飞:“,什证据吗?”
李娟:“做调查,?”
杨飞:“给瞧瞧!”
李娟:“邮箱,打吧!”
杨飞奇点邮箱。
邮箱很未读邮件,找李娟邮件,载附件。
李娟继续:“,储备才傻,明白,公司利廉价劳力。因储备才正式职工,正式转正,其实试工,五险金,社保,工资拿低部分。熬几月岗,怨恨吗?”
杨飞点李娟附件观。
刚听李娟,取消储备才,杨飞震惊,觉李娟气。
完做调查报告,杨飞信念,反摇。
李娟做,真滴水漏!
取消才储备,先做针性调查,公司储备才,管留,尚煎熬,深入谈话。
杨飞,储备才普遍存怨言,甚至存。
杨飞完报告,缓缓问:“李娟,什建议?”
李娟:“几点建议,试试。,公司应该健全员梯队,即使别岗位暂空缺,短间至影响正常工。”
杨飞:“员梯队,存问题吗?”
李娟:“很简单实,与其设置太储备才,设副职。比,经理,两副经理。万经理离,两备选才。或者,经理主管间,设职务,承启?”
杨飞:“设置,太冗杂!”
李娟:“员梯队,每梯队设置助,助另外添加,本部门内部选取。,给本部门员升台阶。鼓舞激励士气。”
杨飞点头:“点思。继续。”
李娟:“二,招聘部门应该岗位招聘周期控制。”
杨飞:“周期,由制定。”
李娟:“三,重岗位长期筛选简历,备需。像次招聘,明显仓促,准备,直接招。结果简历试进,选候明显偏差,容易走眼。”
杨飞:“见。见吗?”
李娟:“点,岗位应该明确职务明书,提高试精准度匹配度,般况,按照六比比例进筛选。”
杨飞由李娟刮目相。
真长江浪推浪,代更比代强啊!
李娟才建设独见解,比江晚霞,明显高档次,更加符合代进步才招聘需求。
杨飞:“思,管理,进刀阔斧改革?”
“需支持。”李娟,“次储备才,已经少利益。难告擅权吗?”
杨飞笑:“真。”
李娟:“倒奇怪,正常,砍掉组织,非议份应。什向告状?科。”
杨飞啊,,居直耳闻!
很正常。
亏李娟,果换做其它,刀阔斧乱改革,公司,别改革试验田?
,杨飞觉问题严重。
刚放,退居二线呢,此刻权力集忧。
唉,老板,难哪!
杨飞:“李娟,才建设进改革,先拿具体方案,公司高层商讨,再做决定。”
李娟:“,先做。”
杨飞嗯声。
李娟走,杨飞马陈沫姜晓佳喊进。
“听,公司裁辙储备才件?”杨飞口便问。
俩挺淡定回答:“知啊。”
杨飞怔:“知?什向汇报此?”
陈沫笑:“李姐做决定,向汇报吗?李姐什啊,……”
,眼姜晓佳,便笑语。
姜晓佳:“早知呢!向汇报。难重,先居完全知晓吗?”