484章 处罚决定
般，越力，越傲气。力傲气十足傻狂，根本值提。
陈方华明显属者，表傲气实力，牛强听听解释，具体况究竟何。
果陈方华理，牛强介培养，让亚洲机械厂未八级技工接班。
果陈方华站住理，思，牛强惯。
傲气算什，果傲气理处方式，即便再力，牛强。给搞特殊，因败坏整工厂风气。
陈方华平并未跟牛强接触，牛强集体训话候听训导。
此刻牛强此通达理，陈方华点客气，直接硬邦邦质问牛秋香：“牛部长，问题候，跟解释咱厂铣床精度够高造？原本机床问题，却揪住放，服气！”
陈方华话间见牛秋香眸直视，由跳，话锋转：“，错误，应该脾气，请放，按照正确做法，应该主跟李主任明况才，此向歉，希望原谅友态度。”
牛强扭头向三姐：“牛部长，陈方华实吗？”
牛秋香微微点头：“确实实，原因需考虑因素，关注品质问题，品质达标，按照规章制度进处置，陈方华志，虽话听近，身质量管理部部长，必须身则，否则旦口被打，效，今质量管理部门监督，因此请体谅难处。”
件听确实牛秋香讲理，牛秋香迫奈。
按照厂明文规定，质量管理部门旦问题必须提，任何隐瞒。至问题近，应该考虑。向级进汇报，由级解决。
牛强忍住笑：“已经解况，件跟双方关系，厂将追究任何方责任。”
李克旺暗暗松口气，脸奇问：“牛秘书，问题底该何解决啊？”
牛强陈方华眼：“陈方华志，觉问题应该何解决比较妥？”
陈方华，脱口：“重新制定产品质量规格。”
牛强接问：“除此外呢？其建议？”
陈方华仔细，回答：“除此外提高技工业水平，让技工精度较低机床加工精度较高产品。”
牛强很满点点头：“法跟二办法相，实话吧，初制定加工精度候，跟方厂长已经考虑机床块短板，即便此，仍旧选择提升规格，主确保咱产产品够尽达设计求，此，各高求机械加工岗位安排七级技工，通七级技工丰富经验弥补机床足，让，身六级铣工，居跑关键岗位，知怎回？”
陈方华脸露尴尬色：“……求……”
李克旺此十分清楚，脸惭愧补充：“陈方华妈妈肝腹水，镇医院住院十，正急等钱，拿更高岗位津贴，私底找，让给重新安排，觉挺容易，点头，牛秘书，件做，坚守住底线，请批评，该怎处罚怎处罚。”
越关键岗位，津贴越高，牛强亲制定政策，让八级技工跟五级技工工资高吧？果真干，高级技工服气吗？
听李克旺解释，牛强微微点头：“李主任，感讲，很认做法，管理角度，认，件虽原，却违背厂规定，管因什原因，旦打口，续管理，因此必须做处罚。”
牛强严苛体。
亚洲机械厂全部血，几百万投资闹玩。俗话千堤毁蚁穴，因善良放松管理。
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今陈方华遇困难，李克旺肠软帮调岗位，明其遇遇困难，李克旺帮忙调岗位？呢？谁困难候啊？长此往厂怎确保品质？
陈方华点急眼，顶撞：“牛秘书，处罚话处罚，件主提，李主任被逼办法才，论何处罚！”
陈方华眼眶红，绪非常激。
牛强笑摆摆：“陈方华，先听完，许并非呢？”
陈方华愣，迟疑：“究竟何处罚？”
牛强再废话，直接实话实：“首先按照厂规章制度，李主任将被记次、被扣除本月半奖金，原本写书检查，并且常委进深刻检讨，鉴件并谋私利，书检查检讨免除掉，其两项处罚却免除，必须执。”
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