478章 独特管理结构
牛强立即解释：“今每产程允许犯错误次数规定，超规定话被降级，超规定获定数额奖金。”
才明白，原本少数抱吃锅饭态立即端正态。知方东平真格，今蒙混肯定通。
牛强接：“具体奖惩规则已经制定，等重新评级再张贴，至，请车间进重新评级考核。”
等级高低直接关系收入，因此工很重视。方东平安排，重新评级工进井井条，间全部完。
除管理员，整工厂两名八级技工参加重新评级。结果比较让欣慰，除少数几被降级，其全部达技术等级标准。
少数几被降级感很思，低脑袋脸见。
牛强笑安慰：“惭愧，今很长，继续努力，等级肯定重新提升。”
其技工叹口气：“重新评级必须相关部门进考核，随便耽误花掉半间啊。”
牛强笑摇摇头：“必，咱亚洲机械厂技工等级跟外挂钩，实标准，每次评级间隔间三月，三月工厂内部重新进考核，政府部门进资格认证。”
名技工露吃惊神色：“吗？”
“什呢？反正今亚洲机械厂工，给别干活，咱评定等级什妥？”
牛强早，准备设置套独特管理结构，做，麻烦别。职工跟工厂牢牢绑，让彻底登艘船。
拿评级件，亚洲机械厂内部评级制度针本厂职工效，被其厂承认。此通评级考核技工今亚洲机械厂工，别厂干活，需重新进评级考核，非常麻烦件。
既独特企业文化，限制段。
企业文化角度讲，增加工厂认程度；限制段讲，管哪工，果跳槽，先掂量本。称举两。
牛强培养工将给别卖命，因此提鼓捣套管理办法，至效果何，再。
评级考核结束，牛强方东平各部门领导叫议室，准备明即将始投产工做明确安排。
产汽车项非常繁杂庞系统工程，确保汽车品质，必须确保每环节问题，否则任何疏漏将影响品质。
众议室落座，方东平首先设计图纸分别放给各部门。
套设计图纸方东平牛强杰，早已经被设计。
任何产品，设计步，并且越技术含量高产品，设计工必须越严谨。果连设计问题，产东西肯定问题。
方东平虽业顶尖物，并未盲目。设计图纸，方东平笑呵呵：“先仔细，果什问题，请提，咱合计合计。”
场，宋智毅除方东平牛强外，汽车机解。图纸拿仔细几眼，提疑问：“方厂长，规格机咱造吗？”
方东平笑问：“什造？”
宋智毅理由：“份机性求太高，众周知，机获高性，缸体必须承受住高温高压考验，此外活塞轴，耐磨求相高，咱内材料方根本达设计求啊。”
材料确实问题，针内其汽车厂，亚洲机械厂讲，问题反问题。牛强研超级碳素钢依托，方东平产品质量十分信。
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超级碳素钢已经经实际检验，两参加广交制两台机检验果。
方东平新材料性十分满，早泄露关超级碳素钢秘密，见含糊其辞：“材料问题各位操，候炼钢车间解决，需检查设计部分合合理。”
宋智毅闻听此言露惊疑定表，明显相信亚洲机械厂真产性此优越材料。既方东平，问，见点点头：“吧，咱设计部分。”
功夫，机械加工车间李克旺主任口：“方厂长，传轴精度求太高，咱相关加工经验，怕办啊。”
李克旺领导机械加工车间除完清江石化机订单外，需加工汽车精密零部件，比活塞轴、传轴、连杆等等。
由牛强品质求高，因此设计图给规格参数相惊，比311厂加工军工产品高很。
李克旺常主持311厂产工，厂加工水平非常清楚，图纸求高，难免底气。