2459章 职工非常方方氏集团
再加正常工资，牛秀英每收入整方氏集团内部排进二十。
方氏集团待员工非常方，别厂给工月工资基本六十块钱左右，由近两物价疯狂涨，各工厂给职工涨工资抵消物价涨结果。放两，普通工工资普遍三四十块钱左右。
方氏集团普通职工今每月拿百块钱工资奖金，工高端点很轻松拿百五十块钱月薪，顶级工每月拿惊三百块钱。
比红旗研究高级研究员，工资基本三百块钱，果再加奖金，拿五百。
放眼内，工资水平绝非常观存。
方氏集团待基层职工，待管理层厚此薄彼。
管理员工资构项名叫“管理员特殊津贴”奖金，奖金算少。
普通班组长每月管理员特殊津贴低三十块钱，果产线主管等层管理员，特殊津贴低拿六十块钱，果主任或者副厂长级别高层管理员，每月岗位津贴低拿百二十块钱。
至厂长级别高层管理员，每月特殊津贴至少两百四十块钱。厂长级别除特殊津贴，拿“特殊贡献奖”，“特殊贡献奖”才真正头。
方氏集团每各工厂业绩进体考核，考核参照指标工厂度营业数据。业绩比度高百分五十，拿五千元民币特殊贡献奖。
低增长率拿两千五百元额外奖金。
果业绩比度增加倍，拿万元民币特殊贡献奖，此类推，封顶。
迄今止，笔特殊贡献奖数目五万元民币，获者方氏摩托车厂厂长韩树。
方氏摩托车厂营业数据其实并未达五万元民币奖励标准，韩树够拿高额奖励，主因方氏摩托车厂目方氏集团盈利力二高企业。
目方氏集团盈利力强企业采油机制造工厂，工厂产设备全牛强研，采油机厂身很缺乏创新力，因此即便采油机厂盈利力虽非常恐怖，采油机厂厂长并未拿高特殊贡献奖。
方氏摩托车厂却，仅产销售摩托车，并且主研全新摩托车产品，每隔几月推新产品，借此进步稳固方氏摩托车内首屈指市场位。
牛强非常喜欢，韩树工表示肯定，牛强才特给批五万元巨额奖金。
牛秀英收入额概两万元民币，除厂长高管理委员几名员外，数工资高。
凡例外，整方氏集团例外部门红旗研究。果谁真夜暴富话，办法加入红旗研究。
加入红旗研究，并且研具市场价值技术，按照集团评估拿高额奖金。
方氏集团高奖金额度十万元民币，目拿笔奖励共五，牛强其。
奖项设立其实刺激方氏集团技术进步，牛强既让马儿跑给马儿吃草，技术极度重视。
鼓励刺激科研员力研新技术，牛强才设立足够让疯狂超级奖。
别单位果研极具市场价值技术，张奖状百块钱，再点诸钢笔、茶杯、洗脸盆类东西思。
牛强觉技术创新非常利，科研员，养糊口，果付跟回报极度正比，谁真正静搞研究？
今句话科研员活处境真实写照：“搞导弹比卖茶叶蛋”，比较比活水平，更直观点讲，比收入。虽句话听很笑，实际况此。
傻，知研导弹技术员做贡献肯定比卖茶叶蛋高，实际况却让感酸，，很让感慨象。
造状况主原因很穷，因此各科研单位工资水平高，终形“搞导弹比卖茶叶蛋”酸局。
牛强探讨其深层原因，力及范围内，给予科研眼足够优厚待遇。
牛强待科研员绝话，仅工资非常高，住房什免费提供，研果拿高额奖励，很优秀科研员，组织外进深造。
正由舍花钱，因此方氏集团短短数间内吸引量高端技术才。其既各科研骨干员，内顶尖骄。
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即便此，牛强依觉做够。离牛秀英，牛强跟王霜边走边闲聊，聊话题跟采购科研设备关。
按照牛强构，准备投入海量资金，凹山打造真正处世界级水平高端实验室。