321章 涨工资?问题

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韩鸣海听,倒

吞吞吐吐:“李、李,您太客气。”

宇让韩鸣海坐,并且旁边。

,顿相觑

位李姓老板,很重视韩鸣海。

且韩鸣海履历,陆辉特跟李宇提

明连陆将韩鸣海重点关注

傻眼,目瞪口呆,呆若木鸡,沙雕,凌乱

像李老板物,光蓝电技术研员工

关键韩鸣海确实部门主管,“组长”已,内部挂名,公司压根职位。

明韩鸣海况,陆辉调查

陆辉虽佳鑫搞业务其实技术身,彻头彻尾理工男身,技术骨干员工相重视。

收购案刚启候,陆辉已经找将光蓝电技术骨干统计遍。

韩鸣海清华电科班身,果,顺位

很关光蓝电液晶板厂实力,陆辉将韩鸣海跟李

“应邀”跟沟通,另见韩鸣海。

缺钱,缺设备,缺才。

韩鸣海水平怎何,传言厉害,李搞清楚。

刚才跟韩鸣海握候,基本掌握韩鸣海况。

,比李初预

韩鸣海水平普通偏

毕竟光蓝电厂,辉煌型液晶板厂,限定条件——北方。

单位,其实理应吸引太优秀才。

啊,光蓝电卧虎藏龙方,韩鸣海颗闪耀明珠,已。

长期受压制,韩鸣海受损,精气神很足。

,李宇让韩鸣海坐旁边,重视姿态,让

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:“周主管,继续吧。”

“啊”声,马

理素质倒很强,宇介绍剩员工。

宇跟,便让方坐

宇:“周主管,咱限,赶紧进入正题吧,谈什?”

强调:“李找您谈,找您谈,代言代表。”

宇点点头:“代表吧。”

宇早葫芦药,象征性流程。

:“李技术研部,您应该类厂,技术研薪资水平,特别近两业内平均工资更截,光蓝电亏损很长工资涨……”

点点头。

,倒几分理,至少据。

近几热钱流入,各风投机构量往外“撒钱”,像科技研热门业内工资确实涨比较快。

场白结束,周始“挥”

韩鸣海眼,继续:“李,您知部门韩鸣海技术骨干,本身确实相厉害,光蓝电薪资待遇次跟儿,办法啊,涨工资,单位钱,啊!”

韩鸣海听,脸色涨通红:“……!?”

眉毛挑:“韩组长,清楚几次。”

韩鸣海刚反驳,周截住话头:“今让咱思,嘛!”

够狠

叫睁瞎话,韩鸣海

韩鸣海确实找周几次工资待遇,项目资金。

完全两码,让周给糊弄块儿

做,让韩鸣海更难受,让李韩鸣海印象打折扣。

技术骨干,技术拿吗?

技术实力既毛病毛病。

毛病,抹黑

抹黑,韩鸣海辩解

果辩解,叫越描越黑。

呢。

弘扬干什儿,才。

技术研韩鸣海,,感觉韩鸣海次真吉少。

特别陶阅等,更韩鸣海担

算李重任

韩鸣海呢,眼睛通红,恨拳脚相加。

理智加重“嫌疑”。

老板,准真让周

谁,牛批税,税,牛批实

法,早让李通透。

,李宇便:“韩鸣海志,加工资问题。”

听,怔住

啥咧?

给韩鸣海涨工资?

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