八百八十四章 职级划分，配股
很明显件，别尚富海，台真相部分观众**考虑'实';，真觉'值班';奖几率更点，已经很盘算明*，怎办法报'值班';再。
很明显，被尚富海良老板带节奏，台很思路歪楼。
，仅仅插曲。
剩场6名员工随阵阵欢呼声，几乎脚带风连蹦带跳跑舞台，身材偏瘦哥特秀，跑舞台边候，双撑舞台边沿直接力蹦，引场阵叫声。
尚富海问才知，6公司，宝菲便利店，宝菲助餐厅，易购网博城分公司，京城派克科技驻博城办处。
巧其位竟东云食品厂优秀员工，谁。
尚富海旗袍双端托盘6块100g金条，它6位员工，块拍合影。
尚老板，接继续节目表演候，却见站原**弹。
，儿，宝菲便利店高级力资源经理孟兴文。
仪态优雅走尚富海身边，拿线麦，脸带微微笑容。
尚富海朝点头笑打招呼，接扭头台观众："今，给介绍位很特别，居协调，组织操办今晚*晚，团队提很金点，才让场众彩纷呈晚，身边位优雅丽，宝菲集团属全资公司宝菲便利店高级HR经理孟兴文。"
众已经介绍完，暗托准备鼓掌再带波节奏候，却听尚富海声音继续传："，宝菲集团力资源监。"
外，孟兴文脸惊愕表，及台安晓辉脸带惊讶疑惑表够，真外，完全乎预料。
其并知外，疑惑集团部力资源监什兼任属全资公司高级力资源经理，点合常理。
其感觉疑惑恐怕隶属宝菲便利店力资源部班。
什候，顶头司集团部力资源监？
名头听很唬，吧！
"老板，..."孟兴文本回神，太让感觉外，像做梦做醒。
很次协助修订宝菲集团员工职级划分制度候，什候做集团部力资源监位置，完全竟突，快，至让足措。
台，孟兴文老公梁海涛，今名属，儿听老婆突宝菲集团部力资源监，脸懵逼。
按应该很高兴，脸什高兴表，位力众老婆，止**份正式工由职业者真正感觉股形压力。
舞台，尚富海麦撇边，："孟，关件，咱明再谈，接咱继续今环节。"
给孟兴文完，尚富海麦拿回，朝台，："很朋友奇，什站，节目**吗？特等奖抽抽？"
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"很肯定告诉，边压轴节目，特等奖接抽，担抽特等奖，给分享宝菲集团接展程重改革。"
此，台安晓辉、谢志刚、梁汝波识坐直身，知肉戏，老板环节它给公布。
演播厅其听尚富海突涉及宝菲集团重改革，立马耳朵给支棱，必须听。
尚富海声音借助场音响设备，继续演播厅回荡，："直，安讨论问题，什问题哪？"
此此刻演播厅除声音，**丁点别杂音，显特别安静，观众席特别给。
"问题关宝菲集团形整体员工职级划分制度。"尚富海口气名堂。
环顾圈演播厅，："很谓职级划分很陌，举例，比方名刚进入宝菲集团班实习或者新员工，果属特招或者特殊本领话，基本属低档次P1级员工。"
"P1级实习或者新员工经周期内培训，各方达专门岗位求，并且经岗位考核，P2级员工。"
"问，排东西底什哪？难区分谁刚进公司实习，谁已经培训系合格员工？其方福利吗？"
，尚富海停顿很长间，给其足够间领，理解刚才话底什思，才接："直认员工，其虚，根本工资待遇问题..."
话刚，台果伸长脖，怕漏听任何字。
关工资待遇哎，千*走神。
回尚富海再接，孟兴文，："孟，告诉P1级员工P2级员工底什区别。"
孟兴文经刚才被突升职惊愕，已经回神，听尚富海话，推辞，更**长篇论，直接："规划制定员工职级制度划分，P2级员工比P1级员工基本工资根据考核结果区分，300500块钱等。"
其，压根需再详细介绍什叫P3级员工，P4级员工，台儿已经始议论。
真差1级已，两级别间工资诧异竟。
聪明始，边职级级别间工资待遇诧异更。
果！
舞台孟兴文尚富海示继续往候，："刚才仅仅P1P2级别员工工资待遇差异，实际越往评审越严格，相应工资薪金调整幅度更。"
"比方P7级员工工资按照月薪核算，包括P7级岗位工资，准备施标准*薪制度！"
句话，两词，P7待遇截，此此刻，傻明白拿月薪拿*薪，肯定语。
因点，很思。
按照老板准备推员工职级划分制度，属层级员工？
很其实知明，明白拿*薪高级岗肯定缘，低端岗位级别，属哪层次？
角度，肯定希望职级级别越高越。
很显，公司圣，更拿高额工资养闲。
职级考核很思？
尚富海理怎，等孟兴文简单遍职级划分工资待遇况，接话题，继续："另外，除孟刚才职级划分岗位级别工资待遇问题外，经慎重综合考虑，决定终评级P7员工考核评审通，给予其相应级别配股。"
"配股！"
词直接场掀拨声浪，词点新鲜，它背往往味惊利益。
，首提配股公司终够市。
果市，切白搭，**市场追捧，**溢价话，它值少钱，白。
很并懂理，妨碍网接收量'公司给员工配股，公司市功，员工身价瞬间飙升';信息。
辄少百*富翁，少千*富翁，少亿*富翁等等新闻报，刻始撩扉。