三百六十章 干干
"？吗？"谢志刚恍惚，外资公司认知经理候，每提词。
呆公司，本身实力极强，期资本管理混乱，完全落今步田。
让万万，初应聘连厂房名公司直接趁势拔，眼召。
让'公司';错觉。
安晓辉、**宇或或少错觉，内企业，规模足，几？
"原已经强吗？"马依琳言语。
记12月份尚富海次见候，候显特别稚嫩，试方竟咖啡馆...
觉笑，却温馨，回顾走路，委实初博城银泰城海菲助餐厅青业版图今已经六体系。
尽管清楚其体系底何。
其知'公便利店';，68店铺营业额千万，刚刚听流传外边拍客短视频A轮融资15亿金估值进...
其即便比两，少吗？
马依琳始摇法，初眼穿老板，今真透。
"该怎办？继续拿海菲餐饮股权，换取等价值拍客短视频期权，等市套离场？"马依琳特别纠结，告诉，回老孙商量商量，听听结果。
谁够笔即将巨额财富衷，知真。
临视频议尚福海管理团队每影响巨，将被分配部分股权，再等几股权股票交易形式变，忍住激，觉干什更劲。
安晓辉根本等明，主给尚福海打电话，知尚福海午才回，告诉尚福海午拿'绩效考核方案';终修改版，计划拿回刊印文件整'公便利店';分店，店长带头全员习，恨月始按照绩效考核方案做。
宋雨彤、梁汝波、谢志刚、马依琳等等，始根据各管辖项目特点，安排专始整理份绩效考核方案，初稿完，由亲审核，觉问题纷纷通邮件转给尚福海做审批。
候已经视频议结束五。
，尚福海安晓辉'绩效考核方案终版';给，安晓辉专门安排给刚入职孟兴文，由负责召集68分店店长统进培训。
刚始部分店长份考核方案抵触绪很，毕竟方案写很明白，每选取3-5名做店长进比例工资调整，表优秀店长晋升更容易。
相应奖罚，实惠，相应员做处罚。
根据排名顺序程度加权平均工资比例降幅。
打比方，已ABCDE五档员工考核基准，C平均挡，A\B两档平均挡基础存加20%、10%比例，相应D、E档递减10%或20%工资增幅比例。
并且考核档次员工度终奖挂钩，分别给与等档次奖金调整。
句话，干绩效，绩效拿钱。
因涉及钱终版考核方案，某本身'混';倾向员工店长，纷纷提各法，哪哪合理，哪条哪条太味。
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"孟兴文，负责告诉做68位店长，份绩效考核方案老板终定案，即通老板审批并实施，今座各位，针份方案提任何具改善提高性质建议，果仅仅因与工资奖金挂钩觉公平，够合理，选择离公便利店，找更平台，公司耽误程..."孟兴文视68位店长部分跳蚤，已绝强势宣言压住各满，补句："，刚才话公便利店经理安晓辉委托转达给各位店长员工，希望各位回原汁原味内容转给底员工，务必让清楚并且知'公便利店';给更高薪水，更待遇，它绝供养闲方。"
公便利店店长，次培训次改革培训，次彻底告别、迎接未培训，，弊端将复存，公便利店直接草台班搭台唱戏草莽角色向熟零售体系转变。
安晓辉培训室隔壁，听隔壁培训室传比强硬声音，视频画培训室景，68名店长全部被孟兴文给压制，即便刚始几跳蚤，儿卧蚕虫。
安晓辉通监控器画特别记住刚才几位跳蚤店长，直接找麻烦，考核格外关注绩效。
很庆幸孟兴文够加入公司，真才，具丰富管理力实际操力，即便因此每月付两万高薪，觉值！
"孟经理，刚才辛苦，次新'绩效考核方案';果够推功，孟经理居首功，候亲找老板给请功。"安晓辉笑迎。
慷慨，很熟。
孟兴文谦虚笑笑："安，份内工，您太客气。"
"哪，做做，，刚才孟经理给店长培训候，考虑另外件。"安晓辉沉吟儿，给："恐怕店长并够此次培训内容文件精神全部转达位，请孟经理再辛苦点，此次培训完，孟经理各分店考核，各分店具体培训况及期执况，。"
孟兴文直接答应，长期办公室内呆希望，够接触基层，工提升很重环节，什哪？
安晓辉答应，很高兴："，既孟经理答应，再给孟经理安排，再派辆车，另外考察期间常规费全部比照经理差待遇报销。"
"安，车安排，私车吧。"孟兴文提议。
入职公司做全方位解，很难相信，每营业额千万'公司';，部竟几辆配车。
除安晓辉辆GL8外，剩两辆江淮商务，？
算吧。
安晓辉约猜点，："果话，亲给孟经理审批，每月报销600元油费，候拿票。"
安晓辉考虑俱，孟兴文满满，经理级差待遇油费报销，环保候，环保刘鹏刘很抠唆，报报，连电话费针各部门经理，每报销100元。
公便利店，知电话费报销额度经理级300元内实报实销，封顶300.
别仅仅200元，候公司够顾虑员工感受，细节性问题。
"安，谢谢考虑周全。"孟兴文打眼感谢方。
安晓辉摆摆："孟经理，太客气，记住，办法让公司更，公司展更，依附公司边才拿工资更高，活更。"
"安，定做。"
安晓辉点点头："孟经理，记给试候，曾很擅长型活组织，吧。"
"嗯，般活，安，您什吩咐？"孟兴文点纳闷。
安晓辉："回，几刚碰头，咱老板提春节搞次，具体安排1月份，至哪定，既，肯定安排节目，果孟经理擅长方话，工放给安排。"