三百三十八章 绩效工资挂钩耍流氓
"认识方才？谁啊，听听。"尚富海很诧异，
"且，像什知，嫌臊慌。"徐菲白眼："孟兴文，环保限公司部经理，印象吗？"
"啊，擅长方？离环保？"尚富海点怀疑。
见孟兴文几次，陪老婆徐菲吃饭候见，深聊。
徐菲双摊："拜托啊哥，试试怎知，'凡';简单理明白吧。"
尚富海教顿，徐菲顿觉整通透，舒坦："啊，真招才，定舍投入吧，给约，谈候别太气巴拉，水平才敢高价，？"
"，吧，给打电话问问，让安经理直接谈谈，果话，，再谈合适待遇。"尚富海并介花高价聘请才，提必须'才';，弄混，准任何法弄死。
元宝算翻覆才文件袋真什，放嘴咬几口，吃，根本咬，气，，甩扔妈妈脚跟。
徐菲摇头失笑，弯腰捡文件袋，让尚富海陪闺玩，打文件袋资料慢慢，刚才书候文静。
徐菲很认真，像尚富海刚才，相关书籍内容理论转向实际操检验结果，究竟书知识点转化内容。
边概括部分必，，针群，特殊求，缩略语等等常识性内容。
等边具体内容项，整内容全部转针员工怎考核，考核具体内容什，针考核表怎奖励，相应针绩效考核差怎处罚。
针员工奖励三等级。
级门店内表优秀员工奖励，每月表彰次。
二级区县单位，区县范围内门店员工全部加，各项考核结果优秀三进表彰奖励。每季度表彰次。
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三级奖励，68门店员工绩效集块比，选取其优10进表彰，间跨度更长点，每半表彰次。
除基层员工考核方案外，针各门店店长考核方案，68门店店长统考核。
给相应奖励处罚制度。
果认绩效表差仅仅处罚错，安晓辉给份文件明确规定连续三次考核差，员工施末位淘汰制度。
至店长连续三月表考评差，虽提施末尾淘汰制，取消店长担任资格条末尾淘汰差。
店长层皮，相应高额收入福利各更筹待遇，候算末尾淘汰，被淘汰店长恐怕待。
"海，份考核文件写很严谨啊，环环相扣，每环节切实考虑需考核方，除非干，偷懒。"徐菲。
尚富海压根份文件具体内容，听老婆，便满点点头："启绩效考核制度目杜绝吃锅饭，，干活，干活少，工资，长此往，干活怎？"
"肯定干啊，脑傻吗？"徐菲顺嘴句。
跟突'咦';声。
尚富海纳闷："怎，***问题？"
"刚才干活干活少应该拿工资，份文件员工考评仅仅价位物质奖励，并落实员工工资啊。"徐菲。
"近本书，本书观点认非常正确。"徐菲始卖弄，继续："书句话写，致思员工给打工，花乱坠，目非钱，源力养糊口。"
"，份文件体。"徐菲翻页文件整丢给尚富海。
闺往妈边推推，元宝嘟嘴副'很高兴';脾气模，尚富海慢慢文件头尾给翻遍。
边内容什毛病，各考核举措写很详实，按照内容，并假空东西。
举简单例，考核员工工态度积极性。
怎考核吧！
份文件头翻尾，真工资挂钩内容。
"老安，刚才做漂亮，给篓，遍遍考核员工，工资关系，给洗头，沐浴露，电饭锅，问题谁真缺东西，钱涨，怎愿积极表啊。"尚富海非考虑压低员工工本，抠份。
，尚富海文件加详细条目。
关员工终考核结果员工度工资涨幅挂钩，提认ABCDE五等级，每等级相应工资涨幅，尚富海干脆提终奖寡度绩效考核结果挂钩建议。
通方式调员工积极性。
块给补充进，尚富海再回头遍，显接气。
补充完部分给老婆："媳妇，再遍。"