三百三十六章 管理漏洞
尚富海求做软银王琼几百千倍回报率投资，获几十倍吧！
咱求真高。
**宇听明白，头挺高兴，早盼，且海菲资本头资金很充裕，随随便便凑十几亿民币金流点问题，买包括海外投资资本。
"老板，马组建。"**宇尽少字表达态度。
像某常挂边句话'公告东西：字越少，信息量越';。
碰炒股炒傻肯定加句'千股涨停';。
该完，尚富海朝**宇挥示："，别，该忙忙，先走，记找找办公楼。"
尚富海离橡树湾区北边临部。
安晓辉近很忙，头白头少，办法，段间压力太，加班，候晚睡觉，高薪真拿。
68公便利店经理，掌舵，安晓辉需方方问题处理完善。
，眼头重件老板刚交给绩效考核制度及实施问题。
安晓辉原银泰城曾使绩效考核制度拿做改，找边7区县负责块，针边各适条款做修改，使其够更加贴合'公便利店';况。
算步做考核，做员工服口服。
单方启考核机制，再强制性考核方案给执，终结果引员工反弹。
边度问题需握，点，安晓辉傻眼，才底力资源竟擅长方工才。
"呼"
安晓辉真吓身冷汗，早，再稀糊涂，指定将什。
侧反映公便利店政职全缺陷。
便利店经理，安晓辉知准备足关系，更重便利店本身展太快关系。
原本才20分店，接近50，且市场调研员搜罗济东省其城市店位置，果各方很合适，步公便利店直接冲博城范围，进攻济城，青城等等...
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，必须先解决另重问题，公便利店本身'才储备';严重足。
算68便利店各店长良莠齐，明明知问题，暂办法解决，68店长容易挑选，或者高薪社招，再换，提啊。
'储备店长';，'潜力员';，，换屁。
再换，指定更差劲！
因原因边，安晓辉更急启绩效考核机制，份文件，已经单单考核基层员工工绩效，包括各分店店长考核体系。
次针区县负责职员明确考核标准，眼考核制度实施，步肯定针高层员考核给加入进。
安晓辉头两份署名'便利店考核机制';文件给弄，安晓辉抽空找趟尚富海，给份文件解读遍，老板见。
果问题，整便利店零售体系始实施。
等找门，老板。
"老板，今怎？"安晓辉很诧异，老板听什风声。
尚富海儿坐，："近少，根，抓紧转转，什需支持吗？"
"，赶紧给。"
"老板，真件给。"安晓辉份压底准备请示'绩效考核机制';拿给尚富海。
继续："老板，份文件，眼，什问题，果话，准备咱便利店零售体系始推广执。"
"考核？"尚富海封皮名字，安晓辉眼："做啊。"
接眼份文件厚度，目测2MM厚度："伙，写少啊？十几张吧。"
"，各方做详细点。"安晓辉解释，问："老板，先给口头？"
尚富海直接摆："倒，吧，等儿先拿走，两再给答复。"
"，等老板消息。"安晓辉点头答应。
玩底政策文件，其词句话快几句解读思，武侠，玄幻，跳章，既老板，让细细遍吧。
"老板，件给声。"安晓辉跟二思，："段间刚，咱公司力资源配置全，步需招聘位更擅长员工培训管理制度主管级管理员，需老板审批。"安晓辉刚才念叨问题给。
尚富海纳闷："什候才招？关键岗位应该始配置齐全吗？"
"老板，知咱公便利店尤其两月展太快，近，直闲空，近做份考核制度，才竟擅长方。"安晓辉脸带歉："工失误。"