二百七十五章 带胜利回返
尚福海指**宇打资料微博股价："Kevin，等微博股价20，掉三分二，留够资金，计算13元左右继续买入仓位资金量，剩资金全部全部转入内，底全部掉初银泰集团拆借资金，拿回海菲助餐饮质押股权。"
老尚次使'独炒股密集';'指定买卖价格';招，**宇次被尚福海操感觉懵逼，缺始终找规律，索性推敲其秘密，切遵照老板思处理。
"老板放，提陈经理沟通，务必按照老板指示。"**宇。
底，尚福海搓巴："Kevin，准备今12月份搞次公司，什更建议？"
"向项目？集某几项目。"**宇问。
尚福海白眼："针项目，尽快给拿方案，另外次杭城候，边海菲助餐厅赖明远经理见，给提件，计划明始员工施绩效考核制度，绩效绩论英雄，根本除论资排辈弊病，块给做方案。"
**宇立马紧迫感："老板，绩效考核范围涉及哪层？"
潜思问尚福海几经理纳入绩效考核。
尚福海别深眼，**宇很，老尚才："明绩效考核方案计划针店长及基层员工两层，排除层领导做绩效考核。"
明白，更远将，必排除经理级高层领导绩效考核方案，知结果，**宇反放松许，该，提本职工给做吧。
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老尚继续给："Kevin，月需趟京城，今头条完接。"
"，问题。"**宇答应。
"帮转告其各模块，每块根据员工数选3%今度优秀员工，等公司候，考虑给与重奖。"尚福海。
具体怎重奖，，需公司综合考量完善制度，并且每按照制度评选，奖励。
长期员工规划培养，缺优秀资才。
让**宇代传达绩效考核选取优秀员工，尚福海亲给马依琳打电话，给两件。
与此，尚福海离启路电商谷，趟橡树湾边，亲安晓辉碰头。
目尚福海目项目，公便利店员工数，分布比较散乱，果海菲助餐厅海菲资本等项目做绩效考核锦添花，针公便利店，件非常必。
按照每门店根据积8-10配置，公便利店连带管理层目至少600，尚福海名员数目项目，相信未更，必须做员工绩效考核管理员工培训计划。
若每次新门店业，社招聘合格熟店长，本，且长远展。
毕竟每颗向，岗位限，突空降岗位，团体原努力怎办？
安晓辉碰，尚福海法，重点两条。
"做完善员工绩效考核。"
"做健全员工培训方案，尤其潜力员工储备才培养，必况提申请，专业培训机构请专业培训老师，或者潜力员工储备才送培养，理据，批准。"
安晓辉边听边记录，等尚福海完，告诉尚福海："老板，其实直法，做方方案报告，方做，员工才更加稳定，咱才更长久展。"
"嗯，步转变思路，做'本';，企业展，终靠才展，次京城，今头条张董给课，点讲，玩玩比。"尚福海感慨。
张鸣身价巨头够沉全参与项目技术难度公关，算什？
"安，刚才韩边，给12月份计划搞次针全公司，考虑，按照员工3%比例提报优秀员工，候再，酌给与重奖。"尚福海给安晓辉遍。
安晓辉记录，间经间流逝，外边色慢慢变黑，尚福海安晓辉告辞回。
安晓辉本今晚请尚福海吃饭，详细聊聊法。
尚福海未城区搬，老爷徐建次，尚福海肯定回招呼丈母爷，哪其吃晚饭理。
回途，尚福海转海鲜批市场边买几海鲜，晚亲厨给岳父做桌海鲜宴，便元宝被姥爷逗吃两虾。
与此，京城，梁汝波亲趟今头条航厦，公司昔六监再次回返公司，引轰巨。
尤其次回返竟京城派克科技限公司代表，让某昔败将败走麦城挟军势再次兵临城错觉。
更何况，京城派克科技限公司刚刚今头条签订亿广告推广合约，它将今头条广告推广价值直接抬升两层，客户代表竟梁汝波，让很措及。