1209章 太跳脱
尚富海问题很绕口，很刁钻，仔细听够问题太回答。
张峥思考儿，问：“尚董，站什职位待问题？”
听张峥询问，尚富海笑，别，确实深局管理精髓。
很油滑！
，并错，俱，本身点差错，或者华润集团方呆间长定关系吧。
“宝菲集团副！”尚富海犹豫，直接。
张峥原本忐忑，听名头，眼睛直接亮，特别神。
刻，语气坚定：“果处理话，很简单，原则性问题分，律辞退，辞退候，考虑名老员工公司贡献，适给予提高其补贴！”
尚富海听，脸表变，笑问：“张先什处理，觉处理名曾经公司突贡献老员工很残忍吗？理由。”
张峥直接摇头：“认尚董法，公司管理应该掺杂感边，老员工虽公司展做贡献，公司相应给予应回报，并味躺功劳簿肆妄，做违反原则。”
站高远，别待问题高度。
，张峥停顿，接：“另外果名老员工违反原则受应处罚，定其老员工觉功臣，干，回形众效应，候处理完，反阵痛候直接毒瘤给剜掉，，公司损失掉名贡献老员工，却够做杀儆百。”
“杀气点太重啊！”尚富海嘴冒句话，：“反效果。”
“尚董，您错，公司，点排除妇仁，否则致命缺陷。”
“且公司方，点补偿，正常辞退员工根据劳法N+1补偿，员工公司突贡献份，适增加给赔偿金额……”张峥。
尚富海静静思索张峥法，已经认张峥法，确实像张峥，断断反受其乱。
“张先宝菲集团怎？”尚富海问问题。
张峥回并思考太间，：“瞒尚董，接孟电话，曾做量调查，根据调查结果，宝菲集团很朝气，很进轻公司，觉果幸公司工，段很享受经历。”
回很简单，扯乱七八糟，明镜，知必。
尚富海感慨：“确实很聪明，知什候该什。”
“尚董谬赞，聪明，点聪明，台。”张峥很清楚点，很清醒，并因尚富海夸赞知东西南北。
“再问问题，果次试通，期望工资少，给带什？”尚富海问问题。
张峥觉脑门疼，问题刚才问题刁钻，很回答。
沉默儿，张峥脸表变坚毅，：“尚董果答应给150万，明宝菲集团带世界500强企业边，尽力，争取五内它做内500强企业。”
尚富海直接摇头：“张先，东西华实，其实真，需宝菲集团什内500强，世界500强，问点，果让宝菲集团体系进改革，敢敢接？”
“……”
张峥愣住，什思？
间领尚富海话思，或者觉猜错，应该啊！
尚富海给几分钟间考虑，答复，：“张先，先找安静方考虑儿，咱再谈，怎。”
张峥明白，逐客令，略失望，觉份工失交臂，良职业素养让微笑尚富海打招呼，才容退尚富海办公室。
几分钟，孟兴文带陈波。
比张峥轻，孟兴文介绍，陈波才35岁。
龄放普通群身，正换工尴尬龄，很工厂私底默认招聘轻范畴基本35岁。
或许工荒候才考虑放宽墨守规龄限制。
条陈波高级才适。
“老板，陈波陈先。”孟兴文给尚富海介绍，尚富海介绍给陈波。
完，孟兴文，张峥，解具体况。
“陈波先吧，咱次见，做介绍吧。”尚富海玩相套路。
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陈波尚富海求，显很容，龄性格兴趣爱，再工经历，做介绍。
果张峥局观方视野管理，陈波巨细细节方政管理，两做比话，其实并什高分，仅仅更需求哪方才。
等陈波介绍完，尚富海根据陈波刚才介绍琢磨，问陈波：“陈先，果加入宝菲集团，名曾经公司展做巨贡献老员工做违背原则，怎处理？”
“尚董，太，首先更正点，站哪角度考虑问题？”陈波询问。
尚富海回给提示，挺奇给什答案，：“站各角度法。”
陈波差点翻白眼，算什？
耐性：“首先高层管理角度，果集团公司名员工做违背公司明确求触犯原则性错误，管公司展贡献，留。”
尚富海听法张峥刚才半斤八两，并声打断陈波，任凭继续。
陈波继续：“另外，果名老员工犯原则性错误给公司造巨经济、形象或者其方损失，立即报警追究其相关责任！”
“果站层管理角度，考虑直接属关系，或者领导关系，果话，应该掌握定证据况选择报级处理，果该员工间属关系话，掌握定证据况，更概率报公司解决问题。”
，话。
尚富海问：“吗？”
陈波直接摇头：“，果话，低限度集团高级领导岗，再低考虑，平级处理方式应该考虑问题。”
尚富海笑：“倒很信！”
陈波目光平静尚富海，：“解什水平，觉足够应付问题。”
“期望待遇少？”尚富海问。
陈波回并什别裁话，老老实实回应：“100万民币吧，果试通，尚董觉工做，考虑给加薪。”
听，尚富海微微喜，话语气感觉太跳脱，给感觉点稚嫩熟。
宝菲集团偌集团化公司，体营收破几百亿，尚富海考虑今破千亿，公司真需太别裁辅助。
陈波确实才，尚富海已经宝菲集团副岗位给毙，搁住宝菲集团旗7公司，相部分公司很紧缺。
，尚富海口问：“陈先，互联网公司管理什法？”
问题跨度点长，陈波凝眸盯尚富海儿，问：“尚董话什思？”