五十七章 工安排
“听刚才言，感触，希望分享。
互联网公司，重什？
产品，市场，技术，销售……
错，很重。
始终认，优秀互联网公司，重，，团队！
拥支共理，充满激，执力、战斗力，够团结协、奋斗团队，才够断创造市场奇迹，才攻克，战胜。
很高兴次公司营销活，团队表素质！
另外，点让很欣慰。
刚才工汇报，老庞周枫提通数据分析，研究户需求。
步重点。
互联网公司业务模式与传统企业。
相比传统企业关注产品，互联网公司更注重户体验。
因互联网技术优势“连接”，产品服务直接向户，并够通交互，随户需求反馈，使反应更快，并通数据积累分析，判断市场趋势。
网站已经线，接，希望老庞周枫及转变思路。
原本单纯网站技术，转向网站精细化运营，产品打磨交互设计，断创新优化，提升户使体验。
求，将易趣校内两网站，户觉“东西”，感兴趣，空……，变户活离“必需品”，每睁眼，忍住。
需断深入研究户，分析数据，抓住真正需求，推更喜欢产品服务。”
，隋波笑笑：“感触吧。
接点实际……，吴敏，公布次活奖励政策吧。”
功必赏，错必罚，则善者进，恶者止。
认团队工，并适给予奖励，领导者必须具备点。
吴敏点点头：“根据波宋见，结合各部门次公司重营销活表，财务部部征询各部门负责见，拟定奖励措施：
市场部团队奖，奖金30万；由市场部监王峰负责，根据团队内员表，进奖金分配。
电商业部团队奖，奖金20万；由电商业部监庞勇负责，根据团队内员表，进奖金分配。
新业务业部（校内网团队奖），奖金15万；由新业务业部监周枫负责分配。
采销部团队奖，奖金15万；由采销部监李欣负责分配。
财务部、部等职部门，部门奖金5万。
各部门负责统计本部门员奖金比例，报财务部，奖金将随本月工资放。”
吴敏公布完。
隋波笑：“知很辛苦，且座少，放弃本很错职位工，宁愿拿较低收入加入团队。
方因信任，相信做件很义，另方希望通创业实理，改善活。”
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“创业初期，公司资金限，暂给高薪资，做绩，吝奖励！
次公司共拿近百万奖励，希望让明白。
努力，团队每，够分享公司功果实。”
“另外件，清泉，买两台车。
公司账资金算宽裕，条件该改善改善。
宋经常谈合，公司coo需打车，点像话，台车给宋专。
另外台公，像李欣李、老庞经常外，或者其部门谁需求，随调。”
宋健旁接口：“波，公司创业初期，切简，先花钱吧，打车很方便……，再车呢。”
隋波笑：“该花钱花，公司校，根本！外跑厂商，谈合，咱按需分配吧。”
宋健待再，霸气挥：“定。”
隋波很清楚，适给予团队员足够尊重优待，收买，必须。
方，向比较方。
奖金配车公布，座带喜色。
隋波等，绪状态平复，才整整脸色，口：
“，，谈接重点工。
营销活功，算功迈步。
接龙虫，怎营销果转化公司切实实力。
体业绩，装机量、b2c订单量、注册户数增长率、户留存率等等。
刚才，易趣网校内网，重视网站精细化运营，优化产品设计交互，让部招聘配合，方进团队补强；
采销部门需继续打造供应链储运团队，b2c业务户体验70%体环，户拿货品否及、否完、否正品等等，方，宋李欣李考虑。
装机项目调整幅度比较，暂讨论，宋、老庞再谈。
财务部做资金管控，金流关系业务推进节奏，吴敏边各部门协调，做底资金计划。
部方，接增加网站运营员、产品设计交互设计员招聘。
另外各装机团队进梳理，合适员签署正式入职合，进入技术研团队，并配合装机项目步调整，准备平台注册员工协议，研究政策问题。”
环视，慢慢：“果经常关注业内新闻，应该已经，今互联网已经始逐渐热。
明，很快业迎轮市场热潮，像几互联网刚兴。
易趣公司经次全活，已经站台。
刚才清泉提，很媒体甚至官方关注，站风口浪尖！
瞒，接，挑选权威媒体接受采访，向外界传递信息。
方通媒体，尽早进卡位，确定业内领先位。
另方，吸引内外投资目光。
电商务、门户网站，两模式已经被市场验证互联网商业模式。
既选择电商务，展，扩规模，需投入巨量资金。
通积累比较慢。
融资市，投资者钱展公司，比较聪明选择。
，强调点：
其互联网公司，认公司市目标，，筹措资金，更展业务段。
接主工通媒体宣传公司，及融资。
公司很具体工，赖努力。
，融资程，准备二批股权激励。
像刚才讲，付，公司定相应回报！”
热烈掌声，次结告段落。