九十九章 分公司治理
易趣业务众，再加分公司内部务。
隋波难次魔，两汇报间很长。
先周培讲魔分公司整体况：
“魔分公司员工380名，其包括钱塘、宁波、金陵、苏州、扬州、庐州等六办处。
70%员工b2c业务线，主易趣网运营、采销、市场、客服团队；
9月分公司b2c业务订单量超8000单，比月增长30%，交易额达1028万，平均客单价1285元。
c2c淘宝业务因展久，目期市场拓展阶段，本月交易订单量4600单。
因数商品，客单价高，平均600元左右，交易额276万。
区域内新线商（卖）1238，主品类依3c产品，服装、运品牌，少量百货。
因公司正参与“72网络存测试”活，各媒体报引社极关注。
预计月B2CC2C业务订单量，较幅度增长。
物流建立，魔新建18配送站点，基本覆盖城区；
各共配送站点126，本区域内线城市，基本实隔送达。
边问题，线线团队协管理。
波，joe，
电商平台户体验两方：
线，包括网站系统使体验客服；二线，配送环节。
其任何方问题，户见。
举例：
整b2c业务订单流程，直接平台系统完。
户单，订单直接达仓库，仓库配货，物流配送，户签收，线流程完。
户见客服退换货，找线客服。
客服团队再线物流团队沟通。
候双方争执……
觉核原因，线团队线团队，因经历历等，思文化二元立问题。
企业文化价值观，形致原因。
相信仅仅魔分公司问题……”
隋波点点头，
点其实早法，直，虽做东哥，因身身经历，够物流团队打片。
福利待遇各方，比较重视线团队。
，更重解决线线团队融合问题，像周培，企业文化范畴。
“回陈永红沟通，团队建设，做改进推吧。”
其实线团队求很简单，配送员草根。
物质，让赚钱，养糊口；
精神，让感觉公司重视，尤其格层尊重；
理，让升空间，希望。
易趣展速度太快，尽管管理体制已经改进。
很细节方，需断改善。
崔倩汇报则轻松：
“分公司部财务部业务金方，采清周结方式。
汇帐，按周结算划款。
采销金流财务管理方头，方部配合，管理很严格。
分公司常备金300万。
主公司固定资产（公车、办公品、福利）常规报销、差旅费等。
费报销审批权限方：1万部门负责审批；1-5万（副）审批；5-10万周培审批；
10万额支，报备部。由joe审批。
近魔分公司主两项工：淘宝员工招聘，二新入职员工培训。
除周培做公司价值观培训外，聘请管理市场营销方讲师，员工进工技提升方专业培训。
另外，校内业务，近配合部市场部王峰策划“新，校内！”季活，区域内各高校，展市场推广活。
活效果很。”
隋波点点头，季营销，已经易趣常规活，王峰每策划主题。
方案报给，隋波随批。
正值b轮融资谈判阶段，关注。
隋波崔倩，忽闪念头。
问：“崔倩，知，易趣已经业内定影响力，论媒体官方机构非常关注，接公司筹备市，很公共关系方工。
部缺集团公共关系监，兴趣试试？
本新闻，老本啊。”
崔倩微怔，隋波调部。
并犹豫太久，干脆点头：“波直，主拥抱变化，公司核价值观吗？
问题，觉，干！”
直觉，因初复旦，离帝比较远。
力加入公司间，绝止做魔副位置。
帝集团部，权力。
更内政治文化、互联网业。
进京职业展言，机！
隋波很高兴，笑赞：“，崔倩句话，证明味纯正易趣！
公司高层管理员，定期轮岗。
次算给做榜。”
听完两汇报，隋波，论周培崔倩，似乎魔竞争，点放眼。
，因今易趣市场领先优势明显。
并感受切实威胁。
……
问周培：“关注趣拍网近消息？”
周培点点头：“魔竞争，主8848趣拍网，直两非常关注。
8848近正全范围推广正版软件网购买，魔促销力度很。
，b2c业务销量高产品主硬件产品，图书光盘。
促销活，易趣网销量影响。
趣拍网方，近段间，传统媒体广告宣传很厉害。
新民晚报、新闻晨报、文汇报等报刊，投放半版广告。
据解，趣拍网注册户差30万，监测它月订单量概2000单左右。
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因电支付功，趣拍目采交易方式，户双方线沟通，约点，线交易模式。
，趣拍近推“城交易”板块，因原因。”
隋波追问：“户订单增长率怎？”
周培楞，摇头：“趣拍刚刚线才3月左右，，果增长率话，很错，每月基本翻倍增长。”
隋波轻叹口气：“已经30万户！……”
“周培啊，提醒句，千万轻视任何。尤其正快速长！”
“虽直提倡做广告，候需因因调整。
趣拍阶段论网站知名度、户体验，交易流程够完善，候阻击它长机。
等它逐渐完善短板，竞争变更激烈。
周培，琢磨，趣拍网广告攻势影响，未三月。何将淘宝网魔区市场份额，继续保持70%？
论广告、市场营销活、任何方法，切实计划。
魔分公司公司重，分公司，覆盖江浙沪等内经济达区域，市场容失！”
隋波语气虽温，话思却很重。