千三六章 温室玫瑰
，段勇平才将脑往回忆，拽。
嘲笑声：“真纪，喜欢回忆点。”
方辰忍住翻白眼，：“老段，才三十岁，纪，传奇裁，哪干七八十岁。”
“干七八十岁，敢，活七八十岁已经算错。”
，段勇平瞥方辰眼，神怪异。
擎工强度，安安稳稳活纪，恐怕点难。
方辰跟段勇平认识少，听段勇平言，老脸微红：“让招副裁，觉工量，弄五六副裁帮忙。”
段勇平摇摇头：“合适，别列佐夫斯基见。”
擎高层组织构架搁全世界算比较奇葩。
董，名义董，方辰段勇平两，负责具体务裁段勇平，真谓万，权独揽。
擎副裁，相反数量算凑活，六。
问题，六别列佐夫斯基，陈鸣永，沈伟，马昀，金至江，叶琳娜分公司裁负责。
虽名义挂公司副裁名头，实际公司摊管，伸别公司。
再接，公司二三十部门部长。
味，偌公司，二三十部门部长，及六分公司需公司审批，由段勇平负责具体管理，连给分担，累吗？
反倒别列佐夫斯基分公司负责，少替分担分公司副裁，像管理数，业务庞擎石油公司，副裁级别物十五六。
更加映衬段勇平越怜。
，段勇平怜，唯解决办法，提升几公司副裁，替段勇平二三十部门给管，此，段勇平需管理副裁。
问题，公司副裁，别列佐夫斯基，跟方辰打方诸侯，公司其论资历，论力，论掌握权势，论贡献法跟相提并论。
既法相提并论，甚至差远，段勇平其贸给提拔，副裁，容易让别列佐夫斯基满。
毕竟，法接受各项，突跟平平坐。
且公平，别列佐夫斯基既往功绩亵渎，甚至否认。
，除六，即便做比较分公司副裁。
比黄，虽已经提拔汽车联盟裁，依旧按公司副裁名头。
黄原霸王常务副裁，并且霸王，乃至擎走向海外，汽车联盟裁，提拔公司副裁，其高管怎敢。
再者，跟别列佐夫斯基，分公司裁，方提拔公司裁，高头，管，什。
结果，提拔几各方跟法比较副裁，恶，什？
真，段勇平平问，果别列佐夫斯基几，理见。
让别列佐夫斯基，跟，跟公司，跟方辰隔阂，段勇平选择，给扛。
听段勇平，方辰脸笑容逐渐消失见。
沉默阵，：“吧，回头跟别列佐夫斯基沟通，况，且相信理解。”
问题确已经必须解决候，毕竟擎已经公司。
相反已经达员工规模近三十万，营收千三百亿，世界五百强排名三百名程度。
再担压段勇平身，显合适，甚至欺负。
段勇平愣，由涌阵暖流。
，做，张口候，方辰直接伸，制止。
“，知替，替别列佐夫斯基考虑，别列佐夫斯基讲理，且已经，既提拔副裁，换词，提拔几给干活执裁吧？”
“，级别块，别列佐夫斯基Q2级，执裁Q3级别，正比低级，话，怨言。”
擎管理级别，方辰Q0段勇平Q1唯，Q2别列佐夫斯基副裁，再，Q3，直接Q4部门负责分公司副裁级。
考虑，其高管跟别列佐夫斯基公司做贡献资历相差太远，且显副裁，才公司真正领导层级，间隔Q3，基本任命。
黄调汽车联盟裁候，给黄Q3级别。
正Q3级别给候。
，方辰忍住笑，真栽花花，插柳柳荫。
谁，考量，居解决重问题关键钥匙。
且做，公司很处。
利提高公司管理员，乃至全公司积极性。
，分公司裁位置被别列佐夫斯基持，且管龄，精神状态，及工愿，显别列佐夫斯基离退休早呢。
像轻，金至江，今才二十八岁，等金至江退休，再接霸王班，公司副裁，恐怕真等。
听，再等三四十，比较快。
此，造公司管理员，尤其分公司副裁级别，容易奋斗力。
毕竟已经做顶，碰花板，再怎努力法晋升。
况，怠懈，懒惰，其实很正常，或者性此。
旦Q3级别执裁，头花板被打，工欲望，及奋斗精神，方辰强调，绝瞬间激活。
并且岗位调整，向拔萝卜带土，连串。
分公司副裁升执裁，味分公司部门部长升副裁，副部长接部长位置，分厂厂长升副部长等等。
，升官，十，二十提拔，皆欢喜。
方辰觉，经弄，码三间，公司管理层内部活力，奋斗志操。
或者，什躺平，因觉未希望，辈法凭借双博幸福未。
段勇平更眼睛亮，闪烁兴奋激光芒。
活干，早找帮忙，话，隔三差五方辰拉，摁办公椅。
终解决办法，怎欢呼雀跃。
转念，：“，件太急，等候，别列佐夫斯基，您再跟认真谈，公司，您什误解。”
方辰眉头皱，刚什，段勇平却接抢话：“再者，公司算秋，首任务先影碟机给解决掉，话，您给找堆执裁，担放。”
见段勇平态度坚决，且确急，方辰点点头，表示。
回公司，《擎报》录像师剪辑师，做短片，方辰由扯扯嘴角，甚至五味杂陈感觉。
啊，果真变，终活初讨厌。
直认除省级电视台及媒体，存必外，再往市级，县级电视台，媒体，真存必。
资源，质量差，头几观众，纯粹浪费钱。
至，企业搞什电视台，媒体更扯淡，厂报，厂报规模太，半月刊，或者月刊，篇幅少，弄四版，八版，点重，少往写点什思东西。
，等候，录像师，剪辑师，挺香。
嗯，错，刚才擎候，跟车，扛录像机，照相机，像记者，其实擎内部媒体记者，隶属《擎报》。
播放画，正擎跟员工聊场景。
随索尼，飞利浦，三星等外企业举进攻，仅仅擎体系员工，乃至整擎定惶惶象。
毕竟索尼飞利浦，拒绝擎激光头机芯订单，已经传遍整公司。
连关键零部件，产法进，仗怎打？
岂输定？
候，方辰必须站，告诉，问题，定渡难关，胜利定属。
四五话，方辰招，，基本问题解决。
，擎员工，且分隔数，尤其次受影响擎员工，更繁星点点，星罗密布，遍布华夏江南北。
况，方辰法图，态度，及鼓励传递给每，必须借助媒体，借助图像画传播。
正因，才今幕。
短片内容，基本话给表达清楚，方辰点点头，吩咐让短片尽快交光盘厂制模，压制光盘，快速度送各分公司员工。
“老段，其实索尼，飞利浦，什坏，反才。”方辰突。
段勇平眉头挑，诧异方辰眼，知方辰话什思。
“次索尼举进攻，让擎暴露许问题，觉擎已经胜利太久，胜利让忘记失败什滋味？甚至已经愿强敌，强敌未，便吓，胆俱裂。”方辰缓缓。
真，擎员工表，满。
索尼才刚刚招，吓，果真碰强敌，战胜敌，真怀疑擎员工，勇气，韧劲，打场明知赢，必须赢战争，并且奇迹般取胜利？
仔细，归根结底，因擎员工，太顺，算擎待三四老员工，遇什正儿八经像敌，打什硬仗。
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