270章 商务调查公司再
老板安娜间，属业务合关系，安娜顺嘴提及‘解赵星底细’，感觉泛泛谈，举劳，爽快答应。
立刻雇佣‘商务调查公司’调查，主担‘赵星专门关注安娜合业务’，必须准备防范。
眼调查公司赵星简历，已经给‘拿’简单概述。
边两点明显值关注：判断‘赵星何处习枪法’，再赵星工公司，什深刻背景。
两点做调查解释，需调查报告，关赵星履历部分给安娜，并附让赵星网络名视频；果更细致，顶回头再网搜索，赵星工外贸公司概况介绍，并给安娜。
果安娜更进步获其它更深层次内容，需另外谈回，，轻易让件，牵涉机密。
至赵星牵涉与‘穿越’关内容，绝告诉安娜，愿凭空增加竞争。
……
10月4午，老板助C市商务调查公司，办理新委托调查任务；因助，已经提进预约，办理委托业务，调查公司男老板等。
委托调查业务两项，项：调查李银月、张茜、宋慧、章飞、肖强五，10月5至10月1期间，否什集体活。
定位10月1，因正周；委托选定间周期，考虑十长假外，涵盖两周末，特考虑两周末旅游段。
，合点附加明：果委托需，延长委托期限，延长委托期限期间费标准，参照‘合期限’费标准；，委托缩短本合签订‘合期限’，遇特殊况需提结束委托，合约定‘合期限’内相关费，扣减。
项委托，双方达业务费：每基本费800元，果够拍摄目标物正穿越程，额外奖励费，‘额外奖励’步费万元；‘穿越程’拍摄越清楚，奖励费越高，视频文件比图片文件奖励费高。
果调查员够跟随目标物穿越，并照片及视频文件证，则另‘附加奖励’，附加奖励步费五万元；附加奖励并影响额外奖励支付。附加费封顶，内容越充实详尽，附加费越高
边分别设立‘额外奖励’及‘附加奖励’，雇主考虑：虽求调查员每提供相关影像资料，担旦调查员拍摄穿越程、或者参与穿越，并实提供全部影像资料；雇主关，恰恰‘穿越通否什特别性状’，怕漏掉任何资料。
订立专门奖励费，调查公司，获尽详尽调查资料。
额外费及附近费浮尺度进明确，因雇主及被委托方法预测‘拍摄什穿越内容’，具体浮界限等再双方敲定。
边被委托方定控制力，果雇主按质论价，被委托方考虑‘扣高信息价值影像资料予提供’。
谈判条款费问题，双方充分考虑：算调查员真穿越，其风险程度并高。
且双方觉，果调查员‘回穿’，通睡觉方式获‘回穿’；因相关信息，调查公司次‘调查报告’提供，调查公司否认；调查公司点，‘风险附加费’名义，再抬高‘附加费’步价。
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雇主二项委托业务：调查次穿越程经历。
由双方知‘属验证、调查内容’，调查公司表示：“项愿接，保证定调查结果。”
条商定：果调查公司够获让信服调查资料，该项调查费步价5万元，封顶，调查资料信息越详尽，调查费浮越高。
调查公司老板特问句：“调查赵星？”
雇主：“特调查赵星，万参加集体活，并解，价值信息，另外结算费。”
……
商务调查公司，目外勤业务员员，除男老板外，两，两刚毕业久轻。
两业工龄长，将近，另才刚工月；并且，两独立做什业务，平常盯梢，偷拍某公共活，给资深调查员打打类工。
商务调查公司立已经三，基本维持4外勤员水平；其干干转，老板因原因相，被辞退；目虽员更迭，维持四外勤员水平。
尽管商务调查公司业务水平，很被客户认，因平业务量限，直敢加。
次州市盯业务，两老板商量，决定派两男青；虽求被盯五，既雇主调查‘什集体活’，根据场实际需，每保证盯住两。
午，老板与男老板，专门两业务员进工交底，向解释“牵涉‘与穿越关’诸注项”；两轻，识居接触‘与穿越关案例’，具兴奋已，跃跃欲试。
晚，男老板车与州市，男老板知其四目标物致居住点，因车赵星等五分别送；次准备州市停留两，指点两轻尽快进入工状态。
，包车留给两轻，辆车公司另辆包车，其车牌赵星见；男老板次州市，化新装，担被几目标物轻易认。
，尽快赶回C市，免公司遇新业务单，员接。
至调查公司老板，近期攻略‘雇主二项委托’，‘调查次穿越程经历’。（未完待续）