六十三章 工
清晨，别墅区公园。喷泉，假山，绿树，红花，交相互映，完融合。
“杨医，才短间，语掌握熟练，”薛云楚正带诧异语气，其实点奇怪，联络者修改东西非常简单。
“您奖，近觉脑像许，比读书候清晰，语言像明白怎。”杨静怡候，带丝豪。别夸奖候，尤其夸奖被公认才华众，感愉快。
“博士，。”乌尔斯公主额尔拉，江明宏刚刚亲十月妻，身向薛云楚礼。
薛云楚回礼，虽方贵公主，必什太礼节，方身份名义已经老板老婆已。刚刚散步，正杨静怡与江明宏妻公园亭聊，口型，杨静怡很熟练，据亲身体，拗口土语外，很难掌握，因真正规范化。观察结果引点注。
“您，似乎身体舒服，”薛云楚直接，眼位黑公主表，正怀孕造。与计划关，江明宏进余报告。
“刚刚，额尔拉公主已经三月身孕，候江应该陪妻，飞飞。”杨静怡倒很直接，颇抱平味，，医，很明白，妊娠期阶段，果绪差话，很几率导致流产。
“话，倒错。”薛云楚摸摸巴，，才“试提醒，”
“谢谢，博士。很理解，奔忙，拥孩幸福。”额尔拉公主羞涩，口气充满豪，听丝毫抱怨。
“慢慢聊吧，杨医，请陪公主殿聊阵。，工做，请您保重身体。”薛云楚简单两句，便身回，尽管乎浪费间，习惯与交流。
“男，工很忙伙。”走段距离，薛云楚听杨静怡低声句话。平常平常活，薛云楚边走边，评价，相反羡慕命方式，尽管短暂，却相由活。
按照惯例打电脑，连接公司内部网络，登录管理账号，薛云楚始远程察公司系列况，太重，公信息，公司真正机密东西，连入公众网络。
止，已经连续与十九世界级巨型集团签署系列合协议，速度，使新式控制芯体，象。
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察公司bbs，贴满各级职工见或者议论。数公司快速扩张惊喜，担忧声音，历史乏因度扩张，导致资金足，公司管理法跟，继经营善破产倒闭。司满声音，抱怨加班间太长，抱怨工压力太，工资水平满倒极少。
，数百条，归纳两条建议，薛云楚仔细，毕竟职工亲身工属，工环境熟悉，提义改进建议。
公司内部论坛，很积极义，任何表言论职工，牵涉身攻击，追究直接原因，针本岗位提合理化建议，相反仅直接奖励，相观贡献积分加。且定程度限制损害公司利益。合理化建议包括范围很广，基点符合公司利益。
亚洲，欧洲，北，非洲，四州公司业务主集，除医药业，黄龙公司涉足房产，钢铁，化工，制造等等，其业涉足进直接收购，既经营良公司，濒临倒闭企业。
采代控制芯体，倒够极端挥工劳力，缺陷太，随公司规模极度扩，雇员超十万，二三四代控制芯体，已经再应普通职工身，重科研高级管理层员身部分使。
至企业管理制度，薛云楚很丰富经验，明白，很企业经营善，往往挥职工积极性，条占四原因。
根据优势，设立套并新颖，别法照搬才选模式，采四代控制芯体，高层员忠诚度固高离谱，基利益本质致化，理暗示非常。排除高层勾斗角，内耗加剧况，点，往往巨型企业法规避，采取定期更换管理层办法尽量减少损失。每位职工升迁根据积分制确定，虽并完全合理，却够保证公正实，正考试制度。积分获，基本方式，工业绩获取积分主源，量，提合理化建议并被采纳，其次源，积分评比权，并各分公司，由公司专负责，负责则统统被植三代控制芯体伙，拥绝忠诚度，精神分裂问题，唯缺陷，变通力差许。
采制度，限度，避免浮，光靠溜须拍马，便位形。积分正负，低定程度，勒令辞职。
制度绝完，缺陷显易见，码公司员工压力增加很，且将竞争表化，职工间关系相紧张许，况，反降低工积极性，比摄像头监视职工工老板，温柔。职工即便满，承认制度相公平，打压才，并绝禁止，因高额积分工，司完全选定做，保证做工业绩，因性格或者其私原因被埋。
除非切由智机器做，否则挥超百分七十劳效率，薛云楚职工工力预估，针产值，购买劳力其实使五。八工，数够集精力干四班很错。即便表努力，其实差，避免象。很理解点，强求初等劳者够少突破。
阵，张帖引兴趣，帖显示亚洲分公司销售部经理，每员工使账号才登陆进入，布内容，够轻易查本身份。般匿名讨论，拥高级管理权限，才察帖真实身份。