千五百四十六章 首席技师
候，厂各荣誉，比秦振华亲参加技赛，拿等奖，，随社展，荣誉慢慢少。
原因何？荣誉奖励实啊。
代，给荣誉称号，足够让比骄傲豪，车间技术标兵，技术，三八红旗，带劲，走路带风。
，其认，觉评荣誉，叫风光，真正本。
各荣誉，领导表扬几句话，足让部卯足劲干。
，，荣誉，饭吃吗？给带什处？普通，虚缥缈，奖金才实实。
甚至，工厂正式工身份，乎，南方厂挖，给价格很高，干，相原单位干五，谁？
代展，社进步，简单荣誉称号，已经，哪怕拿荣誉称号，立刻问，荣誉少钱？钱，糊弄吗？
，况，工厂各荣誉，处次位，甚至很少提。
，果升高度，获系统内部荣誉称号呢？
“咱系统内，批优秀技术才。”秦振华：“够安岗位，被外界利益诱惑，相难，，值加赞扬。真金怕火炼，淘尽黄沙始金，离热爱业，该给应荣誉。”
秦振华句话候，众反应，给身贴标签呢，已经被评系统内优秀才，果今评，明走，，名声跟臭吧？
，怎越越…
“，向全世界宣告，东方，拥流才。”秦振华：“东方，已经完整工业化，拥先进技术才，军工系统，更内技术领头羊，焊工王，镗工王，车工王，，什才，，够制造世界流产品！”
“首席技师，仅仅荣誉，，获首席技师称号，由系统，给专门部分额外津贴，数额太寒酸，否则话留住。”秦振华。
双刃剑，仅仅约束工，，给争取实实处，被评系统内首席技师，技术流，宣传，知少工厂挖，甚至世界其工厂挖，，留住，给足够高经济收入。
专门份额外津贴！
秦振华捕捉住灵光闪念头，它阐述，其实知，工师傅果，肯定收入翻几番，西方达，相重视蓝领工。
内，工直默默奉献，系统内部，更军工业热爱，才离，，系统给认勉励，荣誉，经济奖励，更留住。
“振华啊，建议很，回，向级反映，果级兴趣话，咱北方公司，搞。”赵栋。
别咱左右，北方公司咱掌握，随公司业务断扩，公司盈利力很强，，搞北方公司荣誉称号，再给定津贴，完全问题。
“其实，咱系统早该改革。”候，赵栋口：“系统内部很方式，适合市场化展，咱应该进市场化改革，完全公司方式，据级已经谋划，估计，久，工厂级，变专门兵器工业公司。”
赵栋留首，接触东西少，清楚，军工系统，早适应市场化展，管怎改革，依旧被系统束缚，进步展，进彻底市场化改革，完全公司进运。
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级正考虑方案，久，专门公司。
“嗯，果搞话，建议搞两。”秦振华：“竞争才进步，果搞公司，恐怕各问题。”
听话，赵栋顿怔，错，怎点？果拆分话，肯定更容易进竞争，竞争才进步，已经目认结论。
“，。”秦振华拉回话题：“咱155毫米榴弹炮，除加长炮管外，什改型？”
“另，轻型化。”谢惠民：“咱155毫米榴弹炮虽威力，比较笨重，哪怕咱搞走方案，完全满足各方需，，咱搞款轻型榴弹炮。让陆军使更轻便，装载卡车。”
机厂计划搞卡车炮，，155毫米榴弹炮，放卡车，太笨重，果降低重量，搞款轻型榴弹炮，满足需求。
听秦振华连连点头：“嗯，法很错，支持！”
“秦厂长，打算支持少？”谢惠民赶紧问。
“精神支持！”秦振华回答。