二章 选择，努力白费
\t\t二章选择，努力白费
越早准确定位，越早业
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果定位准确，积累并善资源，理性抵抗外界干扰，轻言放弃，持续展。给定位态，环境重变化，需重新定位。，走弯路、花费间妨，认清形势、理性思考路才重。
刚校嘛，未限憧憬，觉做网站管理，老师，做主持话，，觉业景光明限……摩拳擦掌准备进攻某领域，先冷静，仔细分析况优势：性格适合什工；兴趣什；力、价值观何；优势什；什活；30岁目标什；期待及期待什……充分解，才进准确职业定位，放矢。
准确职业定位，才选择适合展业。性格与职业相匹配、相适应，工才应、舒畅，才更容易取功。
俗话，“性格决定命运”，谓性格，其实惯性方式集合，旦形，很难改变。，找工，尽量找适合做、擅长做工，充分挥性格优势，避免或减少性因素业影响。职业顺应性才肩负苍赋予使命，才启通往功门。比性格内向，适合做文职类工，比编辑、统计、计、编程等；果性格活泼外向，适合做拓性工，比推销员、经纪、股票分析师、编导等。
什世界平庸？因近半正与性格格格入工。尽管兢兢业业、任劳任怨，尽管畏艰险、百折挠，法摆脱平庸，因工让背离性，被拒功门外。
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很功，益清醒认识，益准确定位。果凭兴趣冲，职业定位存很盲目性。
果始存认知错误，即使敢秀，并且某方取效，结果依“竹篮打水场空”。
因此，选择职业先进番冷静思考，刚毕业尤重。选择跟专业或性特质相匹配工业很重，，进入某业工轻松许。
业取共特点，充分认识基础再适合选择。
琼瑶备受华喜爱知名，著六十部脍炙口，且部部经改编拍凄电影或电视剧，荡气回肠，赚尽亿万爱与泪，称“华方琼瑶”。读者几乎囊括龄层，“钻石级”“纯爱代言”。，琼瑶仅高毕业，读高候，清楚路，文路。因除语文绩优秀外，其科目很吃力。琼瑶知特长，正确并且适合选择。
每特长，特定赋与素质。果选符合特长目标，够功；果选目标，被埋。
，客观认识并件容易。复杂品质，目办法工具直接衡量，，经常通间接方式获取外界评价认识。通常，利与别相比较或别态度及实践检验、认识。
果认清，准确定位，马胆吧！
，反正匆匆几十，什尝尝未必“享受”。知，任何份伟业离专注专，“元化展”候比核竞争力实惠长久。涉足很领域，很知识，每项具备很强竞争力，且分散精力让失原优势，很难竞争核竞争力强。苦短，什珍惜限间，集优势做番业呢？早点进准确定位，早点明确方向，早点功。
选择适合展城市
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水方掘井，永远等水。，机方等待机，永远等。算机方等待，浪费间。
文，讲职业定位问题，定找与性格、气质、特长相匹配工，否则很难职场“混”顺风顺水。，再探讨重影响城市定位问题。选择城市选择活方式，选择决定半，因旦选择此立业，扎根，务必谨慎进选择。选城市利长远展，，该何选择呢？重校什专业，专业哪城市更展空间，或者兴趣哪业，业哪方比较吃香、比较热门。
，城市新月异、蓬勃展，每城市位、历史，因定位，它各特点需。城市工业城市，城市商业城市，城市文化城市，城市旅游城市……城市定位，展方向，决定它才需求。城市给它需才提供合适位置，让符合它展需获功。，请适合展城市吧。
让先分析城市。
1.线城市
线城市指1992允许合资试点五特区、六城市，比北京、海、广州、深圳等。北京首，全政治文化，北方经济。它文化产业、高新技术产业、电类产品等领域比较优势，因此，志文化产业、高新技术产业等领域展轻北京展。北京包容方，刻欢迎。海全经济、港口、“长三角”龙头，更远东区金融，因此被认遍黄金。海汽车业比较达，见识际化市志青此展。果技术、销售力，台，金钱，色口才，颗火热完精力，深圳吧。深圳收入水平全高，且口外省市轻，什卑感。座城市节奏快，适合头做轻闯荡。
2.二线城市
二线城市指1999扩合资试点省、直辖市计划单列市。津北方港，工业重镇，北方二城；重庆西部城，工业重镇，比较适合汽车修理方展；渝特区城市，工业经济繁荣，规模庞；南京“长三角”北翼，工业重镇；武汉华城，老牌强市，城市及工业规模庞；沈阳东北城，全装备制造业，重工业强市；杭州“长三角”南翼，私营经济达；西安西北区城市，航空及军工产业达；青岛重港口城市，工业经济达，内外知名；连重港口城市，工业经济达。根据城市特点进选择。
3.三线城市
三线城市指比较达城市，比宁波、温州、东莞。
诚，选择城市首重展机，考虑客观因素。比，城市活本太高，交通拥挤，果打工话，将很难立足；若创业话，创业本被拉高许。虽它资源比较丰富、信息量比较、机、待遇高，挑战、节奏快、压力很，适宜居住。《蜗居》：“江州商店，买；江州音乐，场听；江州际化市，却弄连房买。”，相言，城市活压力比较，节奏慢，房、车问题容易解决，相舒服。，城市、型城市很毕业首选。《蜗居》另段台词深省：“果活像卷录影带，定找22岁候段带重新播遍，候选择爱回老，买套房，孩、爸爸妈妈，安安稳稳。活才，像电影慢镜头，简单。”
已经、城市条件比较，具体选择哪方，根据实际况决定。记住：论哪，必须带努力信路！
果选择远方，选择城市，按照目标努力投入，够努力什做，且做。陌方，脉需点点建立。始终努力向，相信活工因此改变。
选择求供业
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择业，先解业，解各业力资源供求关系，及各业力资源供求结构。准备，避免“英雄武”况，找适合工，实价值。
选择具体工往往遇况，感兴趣并且适合做工屡屡碰壁，找“武”。提解业，或许避免况。
社职业需求主源两方，方既业，即已经打拼、奋斗，已经型、规模业。业需求需三方进分析。
力资源供求关系状况
即市场需求供求供应求，或者基本平衡。市场供求判断既基形势，眼未趋势。列举几未几况比较乐观业，考虑试试。
1.公关
性别优势，性比男性具更优势，表达力、交际力、协调力比男性强且更富感。绝，肯努力，男性胜任公关工。被媒体誉“打工皇帝”、身价高职业经理唐骏公关高。其实，数老板具备很强公关力。公关内容主包括：各公司做专题、组织培训，及企业战略咨询、与政府部门进沟通联络等。
2.金融银业
加入WTO已经将近十，金融银业垄断已经被打破，外量资金涌入，量投资进入此业，，业才缺口比较，业薪资水平断攀升。
3.注册计师
入世决定企业必须按照际惯例际计准则，平等参与市场竞争，需注册计师企业提供全方位优质服务。企业将求注册计师务提供审计般信息披露服务，求提供关资产重组、市运、投融资决策、风险规避、市场预测等系列更高层次管理咨询服务。，入世企业，注册计师服务范围、服务形式、服务层次、服务质量等更需求更高求。，随越越企业、业单位、民营企业改制股份制企业，它渴望注册计师计师务提供高质量服务。因此，它注册计师服务数量，质量内容将巨需求。近，注册计师质量加严格控制，明注册计师折扣“紧俏货”。整业景非常，市场缺口很。
4.力资源
知识经济代，力资源管理经济活位越越重。企业衰亡重资金否充足，否拥群知识、力并与企业“进退”员工。果合理选才、才留才，致建立保持效率、活力员工队伍，，企业展壮。企业，何做代力资源管理工尤重，才问题解决，什问题解决。，它需求始终很旺盛。代企业力资源管理远远超传统管理范畴。力资源管理其实很复杂，它内容包括：力资源规划、员工招聘、素质测评、岗位管理与资源配置、绩效管理、薪酬管理、培训展、职业涯规划、劳资关系管理等。
5.传播媒介、策划创业
代社谓传媒代，展眼球经济，酒香怕巷深，吆喝，任何产品销量取突破。任何产品、任何经精、全策划、包装，才夜间传遍江南北。，业红紫业，供应求业。业收入相高。
6.漫画业
漫画因卡通片盛受欢迎，预计此业业机10内将增加20％。
7.庭保健业
随口老龄化问题严重，康复师分工越越细，内容甚至包括居环境设计、营养师等。
8.与互联网信息相关拇指经济业
网络咨询业越越，因此越越需操线新闻编辑、记者、术设计员、网管员电脑编程员，分工将越越细。
9.房产、股票、物流、绿色餐饮、环保、性化DIY经济、宠物业等随经济回暖，业将蓬勃展。
力资源供给结构否合理
某业因待遇、传统位等原因受青睐，高历、高层次才云集此，供给结构普遍存材、职业挤兑象，比，博士做硕士工，硕士做本科工，本科做专工，业般回避。业因重视等原因，未培养专业化才，或者临专业化转型需求，需力资源升级换代，专业力资源员短缺属况。传统工需向专业力资源工转型，给求职者带良展机。其专业，比教育工、企业管理工、法律工进入领域，很容易取功。该职业门槛较高，工经验本专业，很难，应该长计议。
进入某业机与本
除述供求关系、供求结构问题外，分析进入业利资源，包括合适际关系资源。另外，否快速融入相应圈很紧问题。比进入酒店业，短期内适应酒店业“圈文化”，与操层员工打片。
综述，选择才稀缺位置，才更机脱颖；另方新兴业，新兴业刚刚步，才比较稀缺，业规则制订者。
随活水平提高，越越关活质量，需服务越越，社职业门类越越。常：“三百六十，状元。”其实调查，结果显示，世界业至少万。社断展，新业新职业层穷，每新诞职业，每消失职业，许，新职业拓！比，养虫，养虫职业。业原职业展延伸，比代驾、庭理咨询师等；业则新，比证券市保荐、拓展教练、飞教练、电游戏程序员、网店主、由职业者等。
，选定优势业，再加努力聪明才智，相信定功。
抱“金饭碗”，先综合考虑身条件
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“官本位”思仍很重，考公务员抱“金饭碗”，厚非，必须考虑性格背景，比先清楚底什。
“公务员职业安全性、稳定性保证，般失业，工资财政按拨款、按加薪绝保障，养老金、医疗保险等切按账。公务员虽月薪般水平，福利相错，比住房公积金、医疗保障、养老保障，须缴纳养老、育、工伤保险等相关费，餐饮补助、差补助、餐饮福利，连考驾照费由单位解决。待遇，谁呢且，需稳定工，正安全、稳定、保障条件吸引。”
“找工压力非常，参加招聘越反越信。参加工竞争非常激烈，做被淘汰，且很岗位收入与工业绩挂钩。公务员，即使权社错位声誉，犯什错，相买终身保险。算晋升降。”
“广告公司工两，初冲广告口专业，进才真正体什叫高强度脑力工，经常加班加点，三餐准吃，很少属间，点，感压力很，身很累。做公务员稳定、压力，重考虑，公务员收入比较稳定，更照顾庭。”
……
正基法，很毕业，甚至已经工白领骨干精力放公务员考试。“鲤鱼跳龙门”辈活担忧。，公务员考试连升温，赶高考、研究考试热度，跻身“考”。“催”特别群体——“考碗族”，形象机关公务员称“金饭碗”，直辖市或省级公务员称“银饭碗”，市级公务员称“铜饭碗”，“镇街级”称“铁饭碗”。价值标准：考级别高，考经济达省份，且单位离越近越。公务员考试竞争十分激烈，据关部门统计，2010央机关公务员考试报名共135万通招录机关审查，获应试资格，其热门职位考录比例达4080∶1，圣斗士般“考碗族”几乎逢考必，绝数名落孙山，“考炮灰”，“很悲”群体。“考碗族”点业形势严峻今找稳定落脚点。果“考碗族”员，妨冷静问几问题：花精力甚至牺牲值吗？公务员份工真适合吗？考公务员真稳妥路吗？
毕业浙江雨蝶三考取公务员，工两却辞职。本觉几百脱颖非常幸运，工几月，公务员活非常机械、沉闷趣：端茶、报纸，迟早退，月底或者底，再视察候忙，其间闲，感觉提进入老阶段。职位升迁，公务员定岗定级、按资排辈，刚科员，果往爬，关系，巴结领导，活。活方式、工方式节奏完全适合，辞职务海南创业。
，轻应该选择考公务员，抱“金饭碗”考虑况，公务员并唯选择，并适合做公务员。主由兴趣、性格、知识结构等方因素决定。轻定明确职业规划，被“官本位”传统思左右。
清醒先业再择业
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管谁，先解决存问题，再谈展。
1999全高校始扩招，据相关统计，扩招比例48％，比往招数23倍。2010普通专科、本科达2000万，再扩招438万，，教育百挑精英式教育。
文凭因此缩水，很公司再文凭衡量力，重工经验，刚毕业缺乏工经验。尽管很利寒暑假做兼职，相言，工经验很欠缺。此，千万毕业军毕业临失业，何况赶全球性经济低迷，企业规模因此缩减，其提供业指标很难增加。，业形势空严峻。应届毕业，尤其众非名牌毕业，及非紧俏或热门专业毕业，受专业及工经验欠缺等诸因素制约，找份理工，相难度。业状况疑给感觉良毕业头棒。
刚校门毕往往认头脑聪明，且干劲十足，激澎湃，热血沸腾。其实，社新，。工经验，很公司给机，根本施展才华平台；门路，码脉必资本。，连择业资格。梦再，目标再远，舞台什呢？理工等待半载吗？工，连存问题，父母安排，果安排将，认劲吗？，严格，足够择业资格资本。扩招业严酷实。牛奶包，“先业再择业”，“骑驴找马”，“骑马找马”罢，阶段唯选择存策略。实，由反抗。
拳王故很感。
拳王轻空身蛮力，什存技。，拳技实很差，每次擂台被打倒。经济危机袭击候，收入锐减，几度遭遇失业。，靠台点场费勉强养活老婆孩，经济危机使陷入存危机，老婆孩挣扎死亡线。，，存，让老婆孩活命，唯做重回擂台，擂台打胜仗。，赢始擂台拼杀。拳头打实际，残酷活。结果知，获全胜，仅努力丰厚奖金，获“拳王”称号。果次经济危机，仍失败者。记者神勇表感很吃惊，因仅战胜新，打倒很曾经战胜，问原因，疲累感慨万千却吐五字：“牛奶包！”
拳王詹姆士故。存，温饱，打拼。，存，向社证明弱者，挑战。算找感兴趣工，算工资高，算老板苛刻，工条件环境很般，必须存打拼。，先业别选择做法。
，先业再择业目光短浅表，利毕业“原始积累”。，毕业必须理性待问题。知，每次选择盲目，进步。果找喜欢职位，放低姿态，找份与喜欢工擦边游工，等待机跳喜欢工岗位。比，做公司企划，先公司文案干，再做公司文案，做公司企划；喜欢编辑工，妨先校做；房产经纪，妨售楼员做。任何工认真待，算它跳板，做尽善尽，才向未“婆”证明实力。果山望山高，临“婆”难安工，怎器重呢？定，等跳槽，临“婆”已经“炒”念头。
先业再择业实考虑，因需糊口，更需工经验，需机、平台，机与平台，才长、熟。，定利提高力平台。公司做两月走话，积累少经验呢？公司流程、核业务、业务伙伴、渠等知吗？更别业经验。先业再择业，并鼓励频繁跳槽，考虑实况，因管谁首先解决存问题，再谈展。，平台充分利，因做切更择业准备。段认识社，与社磨合期，重影响。
份工影响
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份工犹“初恋”，论初坏，分，萦绕记忆唯它。因光，初体验；积聚力量，厚积薄期。既选择份工，认真待，因画笔此刻正握。
唐代诗贾岛诗云：“十磨剑，霜刃未曾试。”首诗讲书十寒窗苦读，跃跃欲试实理抱负。
毕业寒窗苦读十六载，与者理。“十寒窗”历练，“十磨剑”打造，今朝始鞘，，即将毕业，份工令期待。许，关工便熟职业装、林立写字楼、忙碌办公间、白领信微笑……越越严峻业形势，份工变遥及。残酷实，沮丧泄气，认“十磨剑”其实拿十间磨卖使剑。剑卖，并定剑或者剑法够高超，遇欣赏。，需继续磨炼，因剑挥，它需亮相程，需买主。，遇识货买主，先业再择业。算份理工，它至少涉世步，比被别称“米虫”、“啃老族”尊严。
份工，初恋般，尤其回头再候，限感慨。管苦，累，回它丽。，使将悔，定珍惜段渡期，因它影响。
数门路毕业，始活某城市根基，切零始，，秉工盖房，将铺路态找工、做。找份工马虎，给点钱，做。找工方法太极端。找工，调查业信息，知哪朝阳业，哪业与兴趣、特长、性格吻合；果仪已久公司班，气馁，相关游工做。记住，旦选择份工，犹豫，投入激。，份工定使量，怕挑战，因充满挑战方才机遇。安逸活让忘记理目标，竞争激烈方才真正使变强。
每公司特经营理念、原则，，份工必影响活态度，影响待其工态职业规划。因此，接受公司聘，详尽调查清楚它“底细”，因与它关切深刻影响展。潜移默化影响容忽视。
播音主持林淘淘份工保健品电话业务员。每工给客户打电话，厌其烦向推荐公司产品。初衷保健品讲师，因才特长，工经验电话业务员做。干半，觉公司太，且讲师位置由其老板夫“霸占”，离职。半保健品业务员经历，让脑充斥全保健品业知识，像已经“路径依赖”，即旦选择某路径，展断进强化。因此，觉保健品业打拼，否则失业。
定程度，切选择受“路径依赖”影响，选择决定选择。，份工千万选择，旦选择，旁骛做，整焉，老找更工。难做坚持，著� �主持王丫回份工类似话。，做份工，即便很喜欢，定坚持，因拥份工，活保障。果它恰很喜欢工，很幸福。算喜欢工，积极待，因正丽华，怎够让它白白逝呢？必须竭尽色完任务；，脑袋灵活点，积累资本。公司整体框架尽详尽解——公司几部门、各部门职责、公司运方式、头衔、公司晋升机制，公司展景等，清楚，否则任何东西。
公司内位何，及业展景何，进应该关注。果解很透彻话，关公司命运，转脑公司谋划策，公司，谁让它展壮呢？即便某此工，它强简历增色，吗？果抱法工，被服、挑剔抱怨，各方工力提高，终将欣赏。工付力汗水，使公司长。
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，请善待份工，仅仅它谋工具，业端。份工确定基调，它业重基础。份工，基本工技、般公司致相规章制度、岗需知识积累，及职场礼仪、办公室规则等。，份工遇，工碰，它次真枪实弹演练。
跳槽，做飞跃规划
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钱跳槽，果辈跳，做业，轻跳槽完规划。越早“预谋”，越早功。记住：让每次跳槽飞跃。
久职场，难象：老员工往往很少跳槽，除非万已，选择，倒刚刚工久或者毕业两三轻，往往跳跳，嘲：咱跳槽，“境界”。
许，其员。“往高处走”，固错，，轻巧五字包含更深含义，它什“走”、哪“高处”、怎“走”、什候“走”，及“走”怎办等系列问题。问题，吗？
走原因外乎几：
1.公司环境、际关系制度满
觉公司领导近，制度苛刻，冷漠、勾斗角，工超负荷，毫性化；觉崇尚由很束缚。候，任何让满，跳槽导火索。许，跳槽找更公司、更老板。，“”老板，容易遇。走妨问问：积攒少跳槽资本？果少，做调整态。因每公司身缺陷，公司存问题，公司存，做适应，身找做方。，公司展景、组织架构、业务伙伴、销售况、核业务等况解少呢？果知，，根本局外，任何东西，积攒点实力，负气跳槽，很盲目、很浪费间吗？
2.嫌升迁慢、工资低廉
功充满尽渴望，觉已经做份工，升迁望，加薪遥遥期，付像比回报少。，公司向抛绣球，仅仅几百元，。因干半，觉已工熟悉，定跳槽资本。果花十间才头，肯定法接受实。妄三月升职加薪，半主管，两做监，三达薪百万。急求法蒙蔽智双眼，让法清方路、做头工。，果业公司，愿几百块钱雇佣，且比公司更展途，算累点值。钱，更长远。
3.搞砸，离伤
刚入职遇问题，首先办法解决问题，逃避实。碰问题跳槽，力提高？因问题问题频繁跳槽结果，让数新问题浮。
，难题，头脑热、冲跳槽，应该办法解决问题。因，此刚参加工股兴奋劲儿已经，未目标似乎清楚，候，跳槽选择，况且，跳槽深思熟虑才选择。
跳槽门问，策略。难免调换几份工，，每次跳槽应该次飞跃，否则站原继续积蓄力量，瞎折腾。新工至少具备几处才跳槽：
1.工资涨幅30％左右
果跳槽完全达增值目，，次失败跳槽。
2.广阔职业展空间
新公司脉、各社资源，仅新知识，各方历练。
3.与职业规划相吻合
它未3～5展产强助推力。
果新工几处，跳槽。因理性选择。果仅仅三五百元，谓收入跳，更收获，目光短浅表。穷与富差0.05毫米许此。穷跳槽跳槽，越跳越穷；既技，赚钱，白白挥霍青春。富富脑袋，跳槽针性，非盲目跳；跳，实飞跃。傻收入算做资本，聪明却损失获利，因才真正重。
定记住，轻易转换业。虽潜力穷，切皆，隔隔山，花费更血更间才新业光热。（未完待续）