二百四十章 组建超级团队
凯头散乱，常副t恤牛仔裤打扮。
名规模并计算专，素才称。
，阴差阳错，初华尔街凯却名投资新。
很快竞争激烈投资业败阵。
，失败经历，法阻挡才科。
正准备重振旗鼓，再次寻找工际，朋友斯科特通知。
“嘿，伙计，布朗银，次，神秘东方富豪，准备干票。快吧！！”
神秘东方富豪？
东方？韩东洋？群暴户嘴脸，凯嘴角抽。
“反正，钱~！哪怕老板条狗！！”
……
布朗银处神秘海外客户办公间。
通讯设备已经被收缴，门窗已经关。
宽议室，坐满男男，黄皮肤白皮肤各色。
凯轻轻瞄眼，瞬间结论，“12。”
桌圆形，轻轻入坐，坐朋友斯科特右边，斯科特左边，东方青。
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“，齐。”
斯科特满点点头，阴阴：“今，虽项目才立，信，必将改变华尔街未交易方式。”
“项目，风晴量化冲基金服务，专门制款交易软件。款软件，停变化，量化策略集。”
“，先给介绍已。”
斯科特略带鹰勾鼻白。
原本华尔街位色股票交易员，每早坐早班轮渡，新泽西曼哈顿岛华尔街班。
斯科特每繁重工，全球资本市场向做全准确分析。
常话，“，预料，今定涨跌常。”
“酷！！”
“两交易账户空头，做努力才平仓，确保员工做准备。空头，机。唉，今错。”
直。
名华裔找门。邀请主持极具胆投资项目。
知什叫谦虚。
斯科特介绍：“叫亚-斯科特，35岁，名色股票交易员，名优秀分析师。通常比较严肃、严谨、理智，遇冷静，每做件谨慎思考判断，够做精确判断。次团队首席监督官。善分析评价，善权衡利弊，选择方案，使团队关键性决策做正确判断，终获功。”
繁复工力量限，团队力量穷。
完既定工目标，明确团队处位置，扮演相应或者角色，与团队队员相互配合，才体价值，完团队目标做份贡献。
今团队磨合，项目功，团队磨合！
因此，很重视。
，高额报酬，习，友谊，野。
，坐块。每团队尽份力。
斯科特身边始介绍：
“左边位华，名叫叶风，20岁，华广源饮品控股股东，风晴量化冲基金股东，身估算约2000万元。本项目团队推进官。项目，名高效管理者。”
叶风微微点头示。
凯犹疑定，本，群黄皮肤青东洋或韩。
，神秘华？
尽管叶风纪比近倍，却丝毫轻视。
，衡量否功，直接标准方资产。
叶风资产估值2000万元，名富豪。
团队推进者，即使压力工精力旺盛，团队快速效员。通常明确目标，高度工热感，办效率很高，遇问题办法解决。
斯科特继续介绍，“右边位，卫-凯，34岁，斯坦福获计算机科博士，规模并计算专，拥证券交易经历。项目团队，首席技术专。凯实干主义者，首席技术专工诚诚、主性很强、专业感豪。技术专团队给予专业技术支持，使团队顺利克服技术难题。”
接，介绍团队协调官，恩-罗南，裔华，经济法律硕士，处客观、冷静，很控力，感召力，快速团队每优势，善协调团队各错综复杂关系，喜欢平气解决问题，团队调节剂。
富兰克林-杨，布朗银投资顾问，性格外向，充满奇，思维敏捷，敏感捕捉外界信息，交流。适合做外联持续性谈判工，善搜集信息分析况，物理性准确判断。团队信息官。
富兰克林-儿，老师，性温，敏感，带给感受，与合识非常强。善调各际关系，善化解团队矛盾冲突，促进团队员间合，鼓舞团队士气，团队凝聚者。
俞晚舟，华应数硕士，汪艳，华统计数硕士，莫少名，华计算机专业硕士。思路阔，观念新，富创造力象力，团队工始启或陷入困境够另辟蹊径，打局，推团队工展，团队创新者。
周信伟、马晓晨杨昌伦，华计算机专业。性格相内向，处风格保守，工积极努力，较强责任感，计划性强，效率很高，靠性强，团队非常忠诚，根据团队需完工，完团队目标缺少力量，称团队实干者。