689章 霍华德
套传真件被高屹复印份，使场每份，算正式，什法，讨论。
午十点，孙海让先吃饭午休，顺便思考刚才问题。午两点回继续讨论，争取今做决定。
孙海急匆匆跑回巴富花园吃午饭。答应回吃饭候，根本，早知，提今回吃饭。
既答应回，孙海怎做，非路耽误点间。今休息，全，孙海才主今回吃饭。
工（挣钱）虽重，忽视、朋友感受，孙海点，做很。
午两点，三十三层议室，继续讨论。议室此几，乔宏伟助理霍华德、财务经理周海兵友联法务专员汤易伟，被叫参与次讨论。
霍华德今三十五岁，乔宏伟新挖助理。曾安达信计师务高级审计师，因安达信高层迎合客户需，随修改做审计结果，离安达信。
因霍华德安达信业务骨干，签竞业协议，离职暂闲赋，结果被与架设未长期业务联系猎头公司，乔宏伟助理。
助理职渡性质职位，乔宏伟希望尽快熟悉公司况，真正准备位置，控股公司资产管理部经理职。
公司职位职空缺，具体工由资本金融部经理彭嘉怡代管理。
彭嘉怡公司操盘组期员，劳尔森妻。完孩，被调岗位。
工主通各金融工具，将公司账户余额合理运，避免资金长间闲置，造间本损失。
工金融专业相益彰，因此很快。
，资产管理部工让代管，吃力。边工更需审计、财务方专业知识，甚至经营管理经验才。
期资产管理部应工很，彭嘉怡应付。今始，两部门工增加很，使整疲奔命。
因此，彭嘉怡早向公司提，尽快解决资产管理部经理选问题。
公司催促，几合猎头公司快速，终离职久霍华德。经试，乔宏伟认力，公司补员缺口。
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……
午其实已经达共识，卡索尔电影公司肯定收购。真正讨论重点，卡索尔电影公司展方向管理模式。
参众经午休息、思考相互沟通，午讨论进程速度明显加快。
，孙海认真听取见，终拍板做决定，卡索尔电影公司将由蓝海际代收购。
架设未控股公司调拨五千万元资金蓝海际账户，收购计划。并且求蓝海际完收购，将剩余资金全部注入卡索尔电影公司，完公司硬件升级改造。
员方，架设未将香江派遣财务员进驻公司，其它员由蓝海际负责，原则利坚招募。
完初步整合，卡索尔电影公司将与友联经纪公司达战略伙伴关系，实资源共享。
争议焦点，主卡索尔电影公司未经营管理权。
芬姐加布埃尔希望由友联收购卡索尔电影公司。，卡索尔电影公司相友联利坚分公司，资源调配由友联负责。
方颖负责商务，此置否。公司经理兰迪科则明确提反见。
理由很简单，莱坞电影圈惯，向认老，其它电影电影公司。
友联收购卡索尔电影公司话，等卡索尔变香江电影公司属公司。今卡索尔项目合、影片制等经营环节，遇性格极端莱坞，很遇必麻烦。
另外，友联经纪公司并纯粹电影公司，且久刚刚完重组。
果强将卡索尔纳入公司旗话，除非再次公司管理结构进重组，或干脆将影视业务彻底剥离，否则造管理混乱。
果收购工由架设未完，卡索尔电影公司将与友联并列二级公司。
架设未控股公司统管理，两公司实资源共享，且避免受干扰。
实话，刚始候，孙海很简单，卡索尔电影公司直接划友联旗，省做法。
，孙海马，，友联公司业务重偏离预定轨。
友联经纪公司经纪公司，它工应该始终围绕服务。
公司根据身业务特点，增加相关配套公司，比电影公司、音乐公司、体育俱乐部，及更基础影视特效公司、模特公司、演员或运员培训校等等。
架设未讲，底莱坞电影公司什，非增加管理范围已。
友联讲，打牢基础务急工。明星加油站计划，才公司实力综合提升。
电影块，目公司比重已经很高，再增强话，公司业务重失衡。
至每两部莱坞电影否定由友联品，并什问题。反正即便卡索尔归架设未旗，该资源少友联。