237章 培养才，巴特尔做
吴伟汇报公司其它，孙海沟通完，三告辞离。
孙海很欣慰，寰宇贸易公司快走正轨。，贸易公司兵强马壮。员搭配比其公司。
孙海托巴，盘算，吴伟调回公司呢？
孙海犹豫，觉等两再吧。才调寰宇贸易公司，公司刚刚色，调走，实。
孙海重职位直留给吴伟，架设未投资公司经理职。
架设未控股公司乔宏伟，架设未投资公司经理直代，明朱丽花加入，项目投资部组建，公司架。
公司经理职，让乔宏伟长期代呀！抓政管理错，投资公司决策力进取，正吴伟长处。
吴伟果离寰宇贸易公司，林芬博格倒顶。公司老，各项业务客户熟悉很，公司比较威望，工顺利交接。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
今次见迈克尔?本森，倒股初牛犊怕虎劲儿。利坚，，吴伟，提做打洲市场准备。
迈克尔历条件，果沉干几，未景很广阔。
孙海迈克尔表报极关注，未公司扩，高端才缺口越越。
依靠找猎头公司挖？
实话，除极特殊况外，孙海挖才很放。今公司挖，明别公司挖走。
公司规模，猥琐育，太引关注。随公司展，各各怀特殊目，公司周围。
孙海清楚，果让公司变千疮百孔筛，老老实实培养才吧。沉淀积累，志百企业决策者，必须坚持做。
等吴伟走，巴特尔扭扭捏捏问：“海，真英语呀？”
孙海点惊讶巴特尔，：“呀，难打算辈，司机保镖吗？
跟，应该，随展，几公司临很才缺口。普通工员办，随招聘，随培养。
层技术管理员需身定基础，再通实际工定向培养，慢慢提高。需间积累。
公司缺乏，高层管理员，尤其够独。，咱公司算，几达水平？”
巴特尔很实，听孙海话，真掰指数。
“黄菲菲黄肯定算，副朱帅，崔南厂长，方经理，陈锋，算吧？
香江边乔宏伟乔，吴伟，老威廉，很重视朱丽花。别知。
，沪城欧阳慧慧算。”
孙海点点头，摇摇头，：“，完全。
眼，力独，黄菲菲、吴伟朱帅三。且三，各特点。
黄菲菲政管理型，乔宏伟潜力，展路线，应该走黄菲菲路，管。
朱帅力比较全均衡，惜愿搞养猪场，拉香江。
方崔南，目胜任目工，负责企业，规模果迅速扩，知控全局。
类似朱帅特点，欧阳慧慧算，方颖，及刚加入公司高红军，其实具特点。培养锻炼，许担任。
吴伟则拓型才，几公司处高速展阶段，吴伟类型才，目公司缺乏。陈锋、朱丽花，展。
今吴伟带迈克尔，感觉股闯劲儿。像利坚轻，数倾向。怎，力，否够配进取。”
巴特尔懵懂：“才讲究呀，太懂。海，，部队兵，恐怕做工。”
孙海停顿，巴特尔，：“并让做工。
信任。几公司规模，，光靠几公司监督管理，肯定够。
需信任，够做监督工。需账审核，检查违规，具体工专门招做。
做管理专业士，帮监督公司运营。”
“，……做吗？”巴特尔信问。
“让干。次回首，安稳段间，两内应该再往外跑。
候请奶奶帮报补习班，补补文化课程，顺便再点东西。至公司展监督工，怎几。”
孙海拍拍巴特尔宽阔厚实肩膀，继续：“陈锋差，文化程度。工，干很吗？怕工做，私底呢。相信，问题。”
巴特尔犹犹豫豫：“吧，试试。，比较笨，东西很慢。，别。”
孙海笑：“，考，状元。工，，懂流程够，顶再解窍门，让底糊弄住。
奶奶妈妈直让帮，找合适工。几，司机保镖，干点实吧。”
巴特尔通，力点点头，：“吧，听，努力习。”