570、锦绣程
“咳咳，陈，C罗真答应进驻keep社区？”
汤奇觉口干舌燥，双眼放光陈东。
“什？”
陈东耸耸肩：“C罗签约，配合进商业化宣传，合部分。”
“再白，该准备合少。”
“清楚。”
汤奇知，怎觉请C罗进驻社区，比请顶流靠谱。
码C罗体育明星，跟keep运基因相符合啊！
“件基本稳，社区需掌握住趣味性，内容创者定重视，再增加直播课程，足够keep绩突破。”
“至硬件服装品牌，倒尝试。”
原本提议戏汤奇，顿眼睛亮。
连忙坐直身，听听老板何高论。
“类似万硬件设备，让消费者次性支，确困难。”
汤奇点点头，苦恼：“内均收入水平照欧差，打算将硬件控制两千价位。”
“，低价味低质，求跟peloton硬件模，差距太。”
“码保证健身，户随观直播课程，keep态闭环相重环。”
陈东很清楚，硬件才keep态闭环关键。
舍购买keep健身器材，希望购买相应配套健身课程。
套环环相扣商业模式，此形。
“虽消费者钱，借钱给。
连Peloton，愿件健身器材提供39月免息分期付款。
降低户进入门槛，提高硬件设备竞争力。”
白，超消费模式。
边本预支消费习惯，抗拒模式。
内，很少企业敢玩。
资金跟，再风控问题。
恰恰两点，陈东，难。
“曹操金融配合keep，比keep户主申请贷款，经审核信，资金由曹操金融垫付，户需按月款。”
“融资钱，内二线城市热门商圈，线体验店，曹操物流负责送货门。”
“此，户次性购置抗拒理减少，交率幅升。”
“keep销售、硬件、内容、社区方，打造健身闭环，仅提高户粘性，身态体系逐步完善。”
听完陈东描述蓝图，汤奇紧感慨。
愧陈，三言两语间，将keep困境给化解。
光陈东描述幅蓝图，让帮投资听，算估值翻倍，拒绝。
“什呢？”
陈东汤奇呆，轻咳声提醒。
“陈，记住，您放，社区跟线体验店，列工重。”
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汤奇回神，连忙。
“嗯，体验店，比健身房省钱，装修需太复杂，基本二线城市型商场覆盖。”
“服装品牌方，耐克阿迪挖设计师，定外观方。”
“代工厂方，拼合企业，产品质量跟，设计足够潮流，偶尔再跟几品牌搞搞联名，缺户买单。”
外peloton，营业额接近九亿金，机构其景十分。
keep照peloton路走，投资很买账。
跟汤奇谈完，陈东待。
底层员工，表格外亲。
遇几直留keep老员工，陈东关问几句。
陈东今位，表亲，收获片赞誉。
“陈真nice，点凶。”
“咱公司知救，听业绩再，裁员呢！”
“怕，知裁哪部门。”
“应该色吧，觉公司领导层思路太乱，直正确展规划。”
“运营部惨，社区被汤重视，剩猫三两，感觉运营部被裁！”
……
汤奇送完陈东，回公司，站群间，拍拍：“陈特趟，陈绩非常满！”
完句，场片安静，谁敢主搭话。
“，错，需承担主责任，公司CPU，CPU使，算付再。”
“，陈针公司未展，给指明路，派几兄弟公司扶持。”
“技术部边，抖音派团队，重点习分机制，明白？”
技术部边负责，连忙点头：“肯定虚习。”
“至运营部……”
汤奇停顿，少运营部员工吓半死，该真先裁运营部吧？
讲真，运营部员工觉冤死。
共运营部才点？
负责几千红，扯淡呢吗？
每累死，辛苦审理内容。
结果社区副鸟，被裁员，简直比窦娥冤！
“运营部扩招！”
汤奇再卖关，向运营部负责。
“运营部，接公司重重，蓝书边团队，习社区管理方式，红方重新拉拢回。”
“汤，运营部边，需再招少啊？”
运营部负责松口气，仅裁员，反招，肯定。
“先招五十吧，够再招。”
汤奇瞄眼运营部边，共二十几，翻倍！
“除此外，市场部做线店准备，全二线城市，设体验店。”
“硬件方，尽快锁定合工厂，担比较重，别让失望，更别让陈失望。”
汤奇完，便转身回办公室。
场员工，则纷纷热议。
“呜呜呜，喜讯，运营部竟裁！”
“公司干场节奏啊！”
“嘛，全集团，像咱估值低吧？”
“倒数滋味真受，咱集团其兄弟公司变态啊！”
“知回调整，色，打算离职。”
“咱集团待遇啊，表优秀，分房，其公司待遇。”
……
，曹操集团，谓兵强马壮。
内部间虽竞争，更通力合，竞争尺度掌握非常。
汤奇公司脑，主歉，并宣布未规划。
士气提升，很帮助。