四百五十章：整合。
原本米回，韩飞需翻译，管，李亚男谁提茬。
李亚男依旧跟韩飞班，帮处理物，渐渐，韩飞，李亚男力远超象，越越，交给办。
其实，韩飞老板讲算比较靠谱，基本甩掌柜，管影视部门、声部门或者“工”，主题公园、工厂，基本各管摊，制定未规划候才插。
“飞鸟影视”各部门跟产业间，相松散，处坏处，处氛围比较轻松，容易激创热，坏处比较明显，容易让产惰性。
涉及企业管理问题，管理十企业，靠魅力，像老马，初穷叮响依旧十八罗汉跟入死。
管理百企业，靠核团队，核团队保持竞争力，外围打其实重，换批。
千企业，管理需制度、文化，企业文化方其实“飞鸟影视”直弱，班轻，敢敢干，欠缺制度。
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李亚男公司给做半月助理，韩飞交给李亚男任务，让月内，京城公司各部门做份尽职调查。
尽职调查，其实韩飞给李亚男份考卷，考，继续给助理，考嘛.......
月，韩飞拿厚厚份尽职调查，惊胆颤，知，原公司居隐患。
让接受，公司居管理层始吃空饷，且剧组。
水至清则鱼肯定，韩飞底线剧组绝碰，因部品优劣，靠剧组帮幕点滴堆积，白剧组限，剧组限保住候，品质量怎保证？
“遇况，应该早理准备，实话，糟糕管理模式，公司居展规模，真眼界。”
韩飞暗白眼，愧米留回，话听讨厌，吧，屎难吃话难听，韩飞必须承认，。
实，走太顺利，公司盈利排业列，至忽略管理问题。
跟韩飞直引进资本关，否则，问题早被，资本相信什创造力，相信制度。
九月份例，韩飞召集公司负责，正式任命李亚男公司CFO兼政经理，始公司内部结构整理。
“哎，老韩，劲啊，搞夫妻店吧？”蒋轻侯散瞥眼正走议室李亚男。
“滚犊。”韩飞笑骂，正色：“底剧组给紧，别撞枪口，别怪客气。”
蒋轻侯等愣住，原本给李亚男安排职位，，韩飞玩儿真？妹纸真吗？翻译吗？
很快，公司台相关政法规，其实相比圈内数公司算宽松，确老员工闲散惯，突带“紧箍咒”老痛快。
甚至直接告韩飞，压根解韩飞，初默默闻赵广，韩飞顾罪星艺传媒风险力挺，次怎挺李亚男呢？
见韩飞态度，帮老员工老实少。
其实明白，圈内找比“飞鸟影视”福利待遇再公司，基本，背虽骂李亚男“灭绝师太”什，表却敢跟硬刚，嘴瘾罢。
李亚男居管理，韩飞精力放内容创，次“猩球崛”，管莱坞米，丘貉，嘴由、平等，其实表功夫，旦产威胁，给两条路，流合污，加入，被排挤。
太傲慢，太信，认韩飞帮初茅庐轻，加入莱坞荣，像世界龄段电影业者，候莱坞电影长，励志名导演或者演员、摄影师类。
，励志？，错，韩飞，华语电影内容性讲，并比莱坞电影差，华语电影欠缺仅仅工业化进程已，补足缺点，华语电影绝资格跟莱坞电影争高。
韩飞脱口秀节目，纯粹东方元素征服北观众，绝玩笑。
，做，很难很难，“流浪球”足明东西方间文化壁垒究竟深，东方“带球流浪”博怀，西方观众却直纠结，科......
，什题材够击必，迅速获西方观众认呢？
“实题材？”蒋轻侯眉头紧皱。
文奇右笔转虚影，终才纸写：“落、愚昧。”
实，世纪九十代，许华语电影够三电影节获奖，固部分电影确艺术性很强，绝数因拍摄共题材“落华夏”
很符合西方华夏认知，甚至直2008，奥运候，代表团华夏，居特空托运矿泉水，理由居害怕华夏太落，合格饮水。
知，华夏西方眼究竟怎形象，白半获奖电影功劳，因很压根华夏，通影视品解。
文化输重性。
接连提题材被否定，话，呆呆韩飞，等待拿主。
韩飞思索良久，终拿文奇纸笔，头写两字。