366章 路漫漫其修远兮
老纷纷称赞孩淡泊名利，关爱病，甘奉献。像，利职务便谋利益。
原近，少数医务员某重医术医技、轻医德医风、民服务识淡薄，病普通老百姓鼻孔朝。
“讲究医德，知切向钱齐！”位老爷愤懑。
“谁红包先给谁做术，钱？钱干睁眼等死吧！！”
光医者见仁，甚至收“红包”回扣良象屡见鲜，定程度败害“医”形象，正风加重民群众“病难”问题解决难度。
顾凡沉思。
体，部分医者。
像次海哥住院候，陪住段间医院，住院程定解，耳闻目睹医者护士昼夜劳付。
切切实实感受做医护士真容易。
耳濡目染，医护士工资待遇问题，虽清楚，实际感受4昼夜倒班辛苦。
随掌握病况变化，医护员轮班夜工，井序分昼夜进。
医新月异展知识更新速度，医者求提高，医护士病书习。
收入况，某医护员觉吃亏——付劳阶层应存差距，医安工，觉付确差距比较，才萌歪思。
权势愿像普通老百姓按部班规规矩矩医，歪脑筋。
双方拍即合，两皆欢喜。立马解决问题，实惠！
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导致正风愈演愈烈，逼迫办法，被病痛折磨走投路穷硬头皮随流。
像沈阳奶奶，粒老鼠屎坏锅汤。正风仅仅医问题，社某佬推波助澜。
解决问题，加强医务员思政治工，进主义主内容职业德教育必少。
，市场经济实际环境，本，优化医务员激励机制。
医务员激励机制，医院管理者根据管理目标需，设计定奖励措施，控制引导医务员朝某方向进制度程。
它具极强导向性。奖励什?怎奖励?谁决定奖励?
单医院局部利益眼，考虑医院利益更注重解决“病难”、“病贵”社需?
东西，医患者间，应该设身处彼此，什减轻痛苦，什减少误。
加强医患间信任路漫漫其修远兮，重重。（未完待续）