百九十二章 奖罚分明
接星期，秦弈林云公司。
林瑶顺风顺水，忽感觉，或许永远公司关系！
。
午秦弈林云公司，笑，完全“随离婚”。
林瑶比庆幸，林云什，此此刻尴尬定！
班，林云众召集次。
“段间，秦董长公司，公司业务依旧展井序，很欣慰。必知，秦董长接经常差，商量，准备完善公司制度。”
，林云斜秦董长眼，“具体，吧。”
林瑶顿恍，原秦弈特林云找提件。
秦董长眼底微寒，脸却依旧带温笑容，“既林让，由提提，公司管理存哪问题。”
林云烟盒摸支烟，给点，兀吞云吐雾。
秦董长推推眼镜，将设娓娓。
“首先，，公司立至今，直建立完善考勤制度，非常合理，非常公平。
俗话，规矩，何方圆？公司考勤制度规范员工班重依据，因此必须尽快建立断完善公司考勤制度！
顺便，提公司奖惩制度，认，任何组织需套合理奖惩制度，且奖惩制度与经济责任制紧密结合，与员工权、责、利挂钩，充分体奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。”
林瑶默默做笔记，秦董长先考勤，再奖惩，目很明确。
间分秒，秦董长长篇论。
“接，讨论公司薪酬体系设计，谓薪酬体系，指薪酬构分配方式，即工报酬由哪几部分构。
薪酬概念，存点误解。薪酬并单单指少钱，应该将享受福利包括进。
般言:员工薪酬包括几主部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四部分……”
秦董长，话锋转，“据解，目部分杭州公司实单休，公司实双休，其实很合理。
什呢？因，客户竞争班，却休息，业务非常利！”
李仁海笑嘻嘻举，问：“秦董长，外客户双休，周末公司什做吧？”
李仁海声。
秦董满：“客户，仅仅指外客户，内供应商。李仁海台州、温州边，应该比谁清楚，仅双休，连单休很少见，忙候，月休息两未必够。”
李仁海哑。
林瑶连眼皮抬。
秦董长话乍听几分理，仔细，却点理！
首先凌云工厂，采工厂管理方式。
重，凌云实业众根本忙需周末公司步。
林瑶需周末加班，部分业务员几订单，平很闲，周末公司干坐。
提议，注定支持，愿况老板针锋相。
气氛尴尬。
“咳咳！”秦董长清清嗓，：“工久，应该知，外客户工间。
比欧米客户差，休息候，班。认识做欧米市场业务员，往往凌晨分工。
怎做？
享受朝九晚五，味，欧洲客户刚刚班，班，米洲客户始班，已经睡，怎做业务？”
确实理。
张等相觑，欧米客户资源少，谁做先例，难因双休朝九晚五造？
秦董长很满反应，继续：“东客户工间，点林瑶应该清楚。周五休息，果周六、周休息两，味，每周联系间四！
换句话，果别双休，周六班，味客户接触间增加25%，做业务莫优势！”
按照理论，双休改单休，完完全全员工！
果谁客户遍布全球，岂味，应该24休息？
林瑶轻声笑，忍住问句，“，工间增加，工资怎算？”
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经段间相处，已经非常解秦弈软肋，字：钱。
林瑶问则已，问往软肋插刀。
李仁海悄悄朝比拇指。
秦董长脸笑容僵住，“，问题，再次回薪酬体系设计。业务员其员薪酬体系，先重点讨论业务员薪酬体系，林瑶李仁海等单独讨论。”
凌云实业其员包括林瑶、李仁海、兼职财务、保洁袁妈。
秦董长底书读，话滔滔绝。
“凌云实业原本采基本工资+提，其实利弊，，弊利！
促进工积极性，需调整，譬将基本工资拆分底薪+绩效。
什绩效工资？必解。
绩效工资，称绩效加薪、奖励工资，根据工岗位技术含量、责任、劳强度环境优劣确定岗级，企业经济效益劳力价位确定工资量，职工劳果依据支付劳报酬，劳制度、制度与工资制度密切结合工资制度……”
秦董长堆，简言业务员仅做业绩，完领导考核才拿基本工资。
郑飞扬脸色变，脱口，“做业务需间，，做业务很难。”
秦董长眸光微冷，“做业务容易，公司给底薪，给交几险金，难够吗？高基本工资让思进取！”
林瑶秦董长提几条捋捋，问：“既奖惩制度，应该惩奖，奖励什？”
奖励？
秦董长愣愣，“已经，表拿绩效工资，表拿底薪，除此外，业务员拿提。，原本提计算方式存定问题，需修改……”
，表才拿原本工资，表则降薪，根本存奖励东西！
目凌云混业务员实少，条虽料外，却理。
，遇，感。
毕竟秦董长降薪并针某，。
按照修改提计算方式，除某暴利订单外，业务员谓利润10%提，比林瑶按销售额0.2%强太。
今往，论拿底薪提容易。
凌云混，怕。
依靠做业务拿高薪，更。
……
秦董长终将酝酿已久话口，格外舒畅，结：“相信通努力，定拿高薪！”
惜响应。
林云言，靠坐椅吸烟，唇角扬抹嘲讽笑。
议结束，公司气氛直太。
老板夫妻俩回各办公室，李仁海桌电话响，接完电话，皱眉走向秦董长办公室。
几分钟，李仁海沉脸办公室，声：“林主任，秦董长找。”
尽管林瑶很愿，并迟疑，李仁海擦肩，斜眼董长办公室方向，比刀，摇摇头走。
林瑶霎变更沉重。
秦董长双插兜，站窗口，听门声，才回头，笑：“林？坐。”
林瑶却坐思，门见山：“您什话直接吧，很工处理。”
秦董长勾唇，“长间，，量身定制展计划，，初稿，具体怎，商量再定。”
林瑶拿桌份写，谓展计划。
秦董长笑容满，“今给提见很见，公司奖惩制度实奖勤罚懒，表特别候，理应该相应奖励。
内勤，按提，工表眼，觉薪制比较适合，，需结合绩效考核制度。
比业绩增长幅度较，绩效工资涨，奖励次性。月果再次实业绩增长，才拿奖励。
毕竟内勤，倘若拿工资比业务员高很，肯定合理，给定限：二十万！”
秦董长二十万，声音点飘，似乎连敢相信，公司内勤居拿二十万。
点肉疼，准确，非常肉疼！
毕竟二十万呢！
，舍孩套狼，豁！
林瑶却像激，甚至，点衷。
淡淡问：“您思，论做少订单，收入超二十万？”
超二十万？！
秦董长眼皮识抖抖，“理论，，刚才已经，薪等收入。思，将公司交几险金税考虑内，实际拿，公司计算。
解其公司工资水平，薪二十万内勤，全杭州！”
果秦董长番话，林瑶或许深信疑，。
秦董长肯定知，林云已经将提结算吧？
今工资加提，已经拿四十万，难拿几十万给公司？
！
算肯，。
林瑶思忖番，问：“原本工资林定，您林商量吗？”
“。”秦董长屑：“何管理公司窍通，，公司，往准！”
“啊。”林瑶抬眸，郑重：“果您征求见，回答很明确，！”
秦董长脸色顿，“纪轻，接受什挫折。知，历及资历，别公司，恐怕什！”
林瑶知，，，益。
林瑶表：“忽，点紧急工处理，占您宝贵间。”
罢转身走，顺门关。
至秦董长办公室何郁闷，何暴躁，与关。
脸，何必给？