二百三十三章 震慑力
陆雨晴完话，其几主管，点敢吭气，怕错话，引火烧身，张扬慌忙：“陆，公司账务，尽快做详细报告表给，明细，给讲清楚。”
“！”陆雨晴随即向其几问：“呢，什话吗？”
其几主管，知什，跟吴启混，公司，什求，什进，至公司财务，虽几主管特别清楚，倒感觉，吴启跟张扬，账目，东西，特别精细，至张扬怎给陆雨晴交代，管。
张杨，做留，算财务，责任推卸干二净，且做账厉害呢，候，估计陆雨晴查，查吴启其，伙，精明东西，做留痕迹，且经常滴水漏。
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彭感觉张杨做太精，感觉蛮阴险，很喜欢，伙蛮霸，很算计，贼爽，性格原因吧，跟张杨，真合，部门，公司，正，算级别，谁别碍谁，算什恩怨，两路，各走各。
其几话，张扬率先表态，钱畅老油条，才回答：“陆，，属管束，欠缺，求太严格吧，毕竟公司，吴求高，业绩给部交代，公司盈利涨，陆既批评，希望公司做更，今，加强属管理，争取陆带领，公司业绩做更，，果陆求更努力，希望，公司业绩提块，稍微改进，毕竟跑业务，很累活，业绩提果太低，特别强求，且求严格，业务部职员，很跑，公司招容易，毕竟工，赚钱，累，工资高，干。”
“业绩提方，分公司提，按照其分公司求给，公司规定，，业绩突员工，进职位提升，且月季末考勤奖，终奖，特别安排，公司业绩突员工，经常拿月末考勤奖，且考勤奖放比例很，公司激员工工积极性特别安排，并且季度奖。”
“陆，公司，奖金放比例很吗？公司业绩提，本身百分五，跟商场提，月季奖，公司升绩效，放比例，百分二十，觉，比例，似乎点啊。”
“公司边，每季度放，参考，绩效，比期增长百分十，公司百分十，其百分五十，奖金形式，全部给员工，百分二十，搞错。”
“噢！”，钱畅顿愣，百分二十，吴启，公司怎规定，知，因公司工，交代吴启办，公司派经理，分公司经营东西，具体政策，分公司经理制定。
张扬顿圆场：“陆，许吴搞错，分公司，确实放比例百分二十，百分五十，绩效提升，确实跟期做比较，倒错。”
“搞错，查清楚，员工福利，员工，工，努力做，克扣员工分钱福利，甚至尽量帮申请更福利，工，希望努力！且确实，吴账目问题，候，希望配合调查。”
“…………”几主管，被陆雨晴几句话服口服，公司酬劳方，吴启真私口，特别奖金，，公司真定具体问，申报，公司边钱放给员工。
陆雨晴，轻孩，直接拿吴启刀，几主管，理点点怕，毕竟吴启点，陆雨晴新经理，，点力，等被吴启反将军，经理位置保住，，真干练，本，龄判断。
“什话跟吗？比，公司什求，什见，提！”
“……！”几主管，，，见，张杨摇头表示见表。
陆雨晴却接：“提求，求，公司业绩提升速度，月内，赶江宁电产品销售业绩，终候，希望分公司，超越江宁平均展水平，至少超三百分点，目标，觉点高，果做，别怪客气，，果做，仅公司福利全额放给，且向公司申请更资金做终奖，且公司规定，果分公司业绩提升速度，分公司，排三，终奖将提升百分百、百分八十、百分六十，，果分公司业绩提升，分公司快，终奖，等双倍，果做，扣终奖，甚至降职，做。”（未完待续）