16.塞VS塞（十六）
与般印象“勤部队轻松愉快工”相反，随技术进步，勤工更加复杂、繁重，非轻松愉快。
越先进武器，其越依赖规格化精密制造，量产零配件维修替换提供便利，增加运输配送难度。知勤物流虽很相似处，快递员毕竟级单位提供优化输送路线卫星定位导航支援，向固定送货点派送货物。勤系统服务象除平期兵营、演习场、训练基等等外，战断移部队。果及正确掌握部队向、、需物资类数量、运输路线路况、气等等信息，很需步枪枪栓某连队收堆咸肉罐头，某需野战炮炮轮轴承炮兵营打包装满满箱袜混蛋。更糟糕输送物资部队抵达，方部队早已撤走，阵爬敌军。或由部队撤退速度太快，物资法疏散销毁，白白便宜敌军。知规模机战，笑话案例并少。
查理曼王陆军部署态势与敌军保持沿峙态势，尚未深入敌境。照理，内线战完全充分活内铁网络，将充分员部队物资送至线，永远军队数量规模头疼亚尔夫海姆防卫军形压倒性优势。即使依旧法突破齐格菲防线，至少给防卫军造相压力，牵制住方机力量，缩战术选择保足够底牌，实“战促”或“战止战”战略目标。
实况，热衷穷尽刺刀炮淹查理曼莱茵战线与防卫军兵员数量比.5：1，技术兵器则1：穷。数士兵夏塞波步枪五弹，别阵连步枪，刺刀布条绑木棍，借此获点理安慰。炮兵则始至终什表机，死空袭敌方反炮兵火力幸运儿全部扛步枪，律转职步兵干活。曾经威风凛凛炮今被原零件，因炮弹，被搁置角落积灰尘。几乎寸铁差少饥饿士兵挑战齐格菲防线，根本冷血谋杀。
什？罗兰仔细实考察，答案。
官僚主义腐败；
勤体系效低、机构臃肿、组织合理；
军队勤补给重性忽视；
工业产技术水平落；
员力组织力滞；
条算“查理曼此”，力、精力，更间解决涉及众利益集团，盘根错节足形容其复杂程度问题。硬解决话，摇军士气，甚至引分裂，演化场内战。论何候碰触潭深足任何淹死浑水。
三条容易解决。反正战局糜烂至此，陆军再怎愿正视实，已经力气更胆量继续吹“精神万论”，知线啃芜菁士兵已经快接近忍忍，契机，群怀满饿兵完全调转枪口打回。候整“诛贼”将校定被饿疯丘八兵做刺身沾芥末吃。
命途，顺带替背锅承担责任况，将校很通达理。算依根筋底，嚷嚷什“干犯统帅权”，其聪明教何做，让睁眼闭眼。
四条点办法，技术差距摆，科技树攀，哪怕知原理，点歪状况层穷。此罗兰什办法，放任技术员缴获防卫军装备慢慢习吸收。
罗兰真正力，并且立竿见影产效果，二条五条，其真正全掌控落实，五条。
实话，窝方办公室喝咖啡、敲图章、正经杂志、棋打牌、聊空勤部门渣滓。罗兰很李林做派——全部拉墙根炮处决，或送进哪苦役营减肥。让群干负责任，除扯皮推卸责任外什官僚负责勤根本犯罪。线疲饿交加士兵幸目睹勤部门官僚幸福活，相信让群渣死太快。
眼罗兰陆军翻脸，刀阔斧革除弊端，裁剪掉毫处堆办公室。制定套合乎实况需求补给物流计划做。
防卫军勤补给理解建设走全世界。罗兰少军校儿，才刚走完队列正步，哪班级被拉进参谋旅。堆未全副武装跋山涉水，累半死活仅仅锻炼体魄命令服，更将勤补给重性彻底烙印进群菜鸟脑。尝饥饿疲劳滋味，终身疲惫走进兵站休息区，任何内理解，战场补给线被切断件怕，关勤课程，几敢打瞌睡。
扎实理论基础，加位供职防卫军勤系统挚友曾经攀谈透露各亲身经验细节做参考，众专业计工程员辅助，罗兰很快制定份让叹观止运输补给计划。
正帕西法尔猜测，罗兰将列车运间挪夜间，白躲避轰炸，通分段交接运输合理分配物资限度活运力，功扭转莱茵战线补给困境。即便刻薄挑剔陆军份绩单低高傲头颅。
很少知，真正耗费罗兰血，让连轴转许夜，何全员查理曼力投入眼场已经明显体战特征战争。
体战——亚尔夫海姆切军核思，其切战略军围绕体战展。
压体战，体战。弥补与亚尔夫海姆间技术差距，力资源优势抵消。哪怕世界因此化众鲜活命消耗品或单纯数字量消费疯狂狱惜。点，罗兰已经觉悟。将觉悟理论付诸实施步，彻底员查理曼力资源。
员嘴巴，通知完简单工。牵扯量计算及组织力经济、工业乃至社活影响。举简单例，征召某某村轻军。该村口少，少适龄服役青，征召该村农田何耕，剩老幼妇孺何养活缴纳赋税，青送哪领取服装装备，接受怎训练，何安排线承担什工等等等等，完全牵全身。
拥完善组织架构体系亚尔夫海姆布员令10~1内完部队展部署，查理曼展等规模部队却需将近1月。除运输段差距，问题便亚尔夫海姆套适应规模战争需员体制，查理曼员深入程度、规模、速度全落，且适应代化条件体战。
代化战争战部队装备全抗，交战双方军工产、技术展勤保障抗，兵员、装备、粮食物资任何方短板，整战体系将受根本性影响甚至破坏。眼场战争，亚尔夫海姆受限兵员数缘困局，导致战略战术选择限。查理曼则各方存问题，承受勤供应足困难，法通挥力资源优势，实预定战略或战术目。
或许奇怪，查理曼直扩军队规模，怎法通员挥数量优势？其实误区，员并扛枪召集线，维持战体系离工农业体系支撑。某某村征兵例，村轻被征召兵，留老弱妇孺承担曾经属丈夫、儿、兄弟工，实承担养活青壮士兵工。因缴纳战税务、交割给政府粮食，很部分被运往线消耗。理适城市工、职员。
此，方兵员需求势必方劳力需力资源分配产矛盾。18~50岁男工农业产体系适合劳力，龄范围内男恰恰军队征召服役主象。旦员龄超范围，产体系势必需找新劳力填补空隙，否则产效率数量快速降，方供应需求断增加危险。供需矛盾突破某阈值，被员千万军被打死被饿死。另方，政府即便采取竭泽渔方式完指标未必满足线底洞，万操慎（形概率很高），法保证农民工基本存需求，法足够粮食装备，难保持方稳定。
综述，员首先提供部队足够战员，平衡民经济、勤战关系。般，名普通陆军士兵需至少4~5名劳力支持。技术兵需更劳力支援。亚尔夫海姆实.4:1异常极端劳力与军队数量比（比例放普通全崩溃），方其使量类劳工，将精灵产线解放，组织支精灵绝主体、高度靠军队。另方则由防卫军勤系统很早实机械化，依托强经济工业体系，机械化海、空、铁路运输系统效保障勤供应。法享受便利查理曼固实此极端员，通调整产业供需结构实施配给制，至少达14.5:1员程度，光足齐格菲防线凝聚支规模实力足够军团。或许支军团法战胜防卫军，突破齐格菲防线。足逼迫亚尔夫海姆资源机力量投入正峙消耗，直僵持局。程许间，半左右，各介入窗口，届平息战火、实谈将性转实。
实计划，罗兰首先恢复莱茵战线查理曼军战力，确保防线稳定。争取间实员计划。目，已经做比预期，果继续态势，亚尔夫海姆将愿形。
避免结局，贯善占据德高亚尔夫海姆放弃做表功夫。（未完待续）
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