500章：厨艺考核题目
代鹏商很高，挑拣校园给郦唯音听，引走郦唯音思考历思绪，借阳特助何聪阅拉近郦唯音距离。
路笑笑暂租办公楼，次已经聘请管理层，郦唯音带阳特助代鹏，并且介绍。
次议内容，主饭店组织构架，因基础已经型，汪帛熙将组织表，目知少，每岗位职责。
汪帛熙印很分，份，接讲晋升考核奖励制度，很重，关乎员工工积极性，及企业工员优胜劣汰重性。
郦唯音早已经拿，议汪帛熙主持，坐方，众反应，汪帛熙求各部门低举季度考核，并且由主管带头，郦唯音见。
服众，各方比更强，，让管理更加警惕身则，让进更积极。
关奖励制度，郦唯音汪帛熙份制度非常，奖励项目特别，奖励金额，50/80/100，似算特别，果每项够拿，月额外奖励将超1000，甚至更，包括考核优奖励。
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简单，认真努力，拿工资越，工龄奖励，工龄满三，三始每月定金额工龄奖励，工龄越高奖励越。
招很效留住员工，工龄奖分职务等级，级别越高奖励越高。
由侧首汪帛熙，站身，带微笑，激昂陈词，语速疾徐，却容忽视威严。
每条求，几乎任何反驳，各部门管理员清楚，拿准则，提让管理怎激励员工。
议任何争议圆满结束，细节，提，汪帛熙很认真写，觉特别场问郦唯音，觉需商榷，记录。
郦唯音递瓶水给：“辛苦，汪。”
“敢敢。”汪帛熙接水，笑，“其位谋其政，尽职尽责已。”
“汪让刮目相。”代鹏忍住竖拇指。
其实始知经理汪帛熙，连汪实习，代鹏点担，今渊源确容觑。
汪帛熙笑笑，问郦唯音：“明厨师考核，题目？”
“锅鸡汤，份青椒炒肉丝，份炒土豆丝，份干炒牛河，份蛋炒饭。”郦唯音完阳特助代鹏，“明吃饭，别浪费。”
五基本够考验厨师综合水准。