84章 职级体系
钱寝室包卫巾拿候，钱眼神变。
“卧槽，老三，吧。”
“变态狂啊。”
钱则脸澹定：“懂什，军训候垫鞋谁谁知。”
二除李轩悄悄垫两片，其表示接受，几钱包剩包装袋。
军训新，绝项轻松挑战，烈站军姿站，三步伐训练，严肃教官，敢懈怠，稍偷懒被教官抓住，加练。
接二连三暑晕倒，教官求慢慢放松，至少经常让休息休息。
休息环节轻松愉快，每班围城圆圈席坐，教官放平严肃，带领唱军歌，几班互相比嗓门。
每，团结力量，打靶归等阳刚气十足歌曲飘荡操场。
苦乐，倒很趣。
干部经常操场慰问辛苦训练新，令钱郁闷，知罗雅宁姐故，伙炙热目光，偶尔给钱单另送两瓶水，搞男眼神充满善。
寝室舍友才恍悟，原报名牛逼新居寝室老三。
每晚，由活间。岳绫珊倒很快，新筹备世纪宇网吧始正式营业，每爆满状态。
“哥几，网吧？世纪宇打CS。”李轩提议很快王立强吕俊，及钱堂响应，CS迷。
“老三，？”钱堂朝钱喊。
“今，正四，吧。”
钱几次觉什思，再。至寝室杜佳，长网吧，喜欢坐床儿书。
很快钱堂别寝室打片，休息间经常约打乐杯什，红警，CS，见钱两款游戏火爆什程度，码群轻，知。
间聊内容经常，“CS玩怎？几盘？”
“战积分已经MP5。”
“MP5算毛，AK47。”
卧槽......
孔翔宇钱讨论设计套适腾飞内部管理体系，适员工薪资，职级，考核晋升。
采双序列职业展体系，套P序列，适公司内技术岗，走专路线，低级程序员工程师再科，共分14等级，P1—P14，P4程序员，达P4初级工程师级别，往级工程师、高级工程师、资深工程师，构架师，专工程师、高级专、资深专、研究员、高级研究员、资深研究员。
校招低P4始，王崇目定P10级别。
另套M路线，即管理者路线，应管理岗，M1M10，分别应主管、副经理、经理、副监、监、资深监、执监、副裁、执副裁董长。目孔翔宇M5级别。定并高，给员工慢慢晋升机。
般，优秀应届毕业刚入职P5，工1-3晋升P6，P7便已经专级别，P8则高级专，般言，IT界走名气程序员至少P8级别，P10，例王崇已经传神级别，业界内鼎鼎名存。比褚霸，毕玄等。
腾飞薪资结构调整，12+1+3=16薪。底奖金0-6月薪资，绝部分拿3月。
股权激励P4始拿，，工满两即拿50％，激励股奖励员工忠诚度，四才权，钱占员工便宜，股律设定分价格，管公司股票值少钱，享该股权员工，律1分价格公司购入。
高管，工资少根本重，够活，期权才再薪酬待遇优先考量。蔡新放弃4、500百万薪加入阿，拿几百千元工资，孔翔宇放弃两百万薪，选择50万腾飞。
孔翔宇级别才钱特许千万股股权激励，按照目腾飞市值，怎值几百万元。
数分析，持股票越，等将市，股票价值越，企业管理角度，却回，占股，别少，别占股少，做主感觉，始终觉公司别，打工仔，工特别卖命。
导致公司展始终达预期，市反股票价值打折扣。
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腾飞融资，股权掌握钱本，激励股池预计期拿5％左右原始股，初创企业比较合理比例，吸收才，期再根据况适增加。
离职套员工，考虑考虑，首先收高达40％税，限制性股票，马卖，容易售候，交20％股票增值税税，且必须金缴纳，拿越，先拿cash越，流性风险容觑。
至考核方式，钱考虑借鉴GOOGLEOKR模式，共分八档，低高F、I、M-、M+、E、E+、O，并进比例式强制分布，应终奖月薪百分比涨薪，M机涨薪。
晋升试主绩效考核，频次每季度考核。防止言堂，采三考核，比主管，级经理，经理级监，经理考核主管候，监参加，相应部门HR场。
果员工升级别，比P6升P7，则通三试，晋升P8及，公司内部评定，晋升P9，公司进评定，P5升P6相容易，再往越越难，般P7团队技术leader，基本做写代码。P6P7坎，员工管理步容易跨。