96章：新工规则
公功倒变少，公职务却被限制，原本长授权，任何负责公务，，担公“官员”职务，才够拥相应权限。
长拥公全部管理权限，及任免管理职务权限，却设定职务功权限，每职务具管理功各相，职务位置限，合适管理职务，任力管理者，公展很重。
方便武桐管理公及附庸公，弦月让《月亮公》主公长职，级公管理职务，级公管理职务，即便平级视级，，武桐通《月亮公》长职务，管理附庸公务。
新增口，叫武桐通忙啊，公体系虽被限制死，公职务权限却被划定明确清晰，武桐需将员任，达命令，。
公除长职务外，任命2名副长，及长老、护法、舵主、堂主、执、厢主、旗主等若干职务。
武桐除将副长职务给弦月，其余职务全部空缺，因《太阳系公联盟》模式，暂性根本任职务才，语气滥竽充数，直接空缺，暂按需职玩管理者充任。
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《月亮公》形态太坑爹点，弦月奇怪“权至。”理，公算核员原本几百号月亮姐妹。
新收近二十万性玩，算普通员，其余附庸公烧钱党壮劳力，提供公资金“提款机。”及提供公资源苦力，根本需管理。
虽腹诽已，武桐略微松口气，毕竟需管理几百需管理几十万，根本概念，“伪劣假冒”高，虽依靠脑诡异“超识”，混像风水，实际，几，玩游戏很菜路已，局观掌控力远远跟脑“超识”，让感觉吃力原因。
放任由模式，诡异公体系，反，武桐设定公规则，足满足外围员，主管理需。
互相共享公仓库资源匮乏，武桐估计公即便管理，什问题，码系统规则改版，什问题。
，既系统公体系进改版，必须目公规则进修改，适应新体系，很苦逼绞尽脑汁折腾久，武桐才理清思路，公规则进细微修正。
因服弦月帮白富再“仇男”，再加公口已经爆掉线，法再收，武桐够做修改局限性很，公内部进适修改。
首先废除弦月“权至”，准许男性玩进入管理层，纯管理体系，将吸引力男性老玩高充实公、低管理层。
虽公高层完全性主权，武桐相信，等月亮姐妹习惯力男性管理者存，公慢慢走轨，像目阴盛阳衰畸形。
，目各附庸公长、副长、长老三。级高层管理职务，除月亮姐妹外玩放。
护法、舵主、堂主三。级层管理职务，主针公务细节管理，武桐暂全给职玩管理者。
其余执、厢主、旗主三。级低层管理职务，涌拥足够管理力公员，全空缺。
目真正放给公员担任，佰夫长军衔已，仵夫长、卅夫长、廿夫长、什夫长等军衔，武桐设定依靠贡献公积分获取。
方便公达五六十万外围员，形公级单位，便遴选公力玩，方便未将充实进公低层管理职务。
什夫长军衔，实际相玩系统带组队功“队长。”职，管理10名玩，什夫长，必须向公交纳1000公积分（果兑换话相10元实币），并获10名员支持才够获取，更高阶军衔按照规则升任。
旦获什夫长军衔，管辖10名员必须固定，并且支持者低5，支持者满员必须补，否则该“什。”24予解散。
系统带组队功，另外公军衔体系增加什夫长军衔，除组队功临性，玩临组队，谁充任队长职。
公什单位固定员，固定什长外，什团队单位打怪，获额外1%经验加，该经验计入“团队经验池”，由什夫长统放。
1%，按照队伍每每获10000经验计算，每额外获100点经验，全队11相加1100经验，果每放次，等每每获11100点经验，练级效率提升10%。
区别组队功公功，，公什队更优势点，更吸引玩加入，更利管理，更利公团结性凝聚力。
越高阶军衔，够组越，获经验加比例越，升足够高军衔，每够获额外经验，搞相双倍经验，甚至倍经验。
理顺公规则，武桐松口气，短期内系统再什幺蛾，应该够维持很长段间公展。
处理完公务，武桐才闲思解近期况，服务端什变化，弦月解，因服务端每进次扩容，增加条服务端线路容纳排位登陆玩口，，游戏通换线，狩猎高级BOSS数量形增。
按照1：10间比，实相游戏240，每六刷新次BOSS，每条线每足足刷新40沃玛教主，六条线240教主，三、四，雷霆服务端理论足诞近千0级公！
，原本垄断公凭证《月亮公》，做独，系统改版新公体系，提高0级公升级难度，打1级公凭证新公，困0级阶层，短间内威胁已经3级公《月亮公》统治位。
，量0级公涌，让弦月选择放弃其它线路，固守雷霆1线。
因1线活玩，基本《月亮公》辖玩，互相间算团结，慢慢将其公马挤，什雷霆1线比奇皇宫，月亮姐妹盘原因。
许《月亮公》“榜。”，其它新立公，企图霸占条服务端线路盘，包场各练级图员练级场，近几战火谓弥漫4、5、6线。
咦？什2线3线抢？
抢，抢！《月亮公》员实太，33级主公、122级次公，再加241级公，全部口加足足五、六十万！
武桐候，弦月很霸宣布雷霆1线练级图归《月亮公》近二十万性玩使，公男性玩全赶其它线路，弄1线简直雄性物禁！
1线非练级图，倒限制男性玩其它公玩，及散玩进入，毕竟1线已经雷霆服务端主玩市场，太霸话恐怕引公愤。
虽并非硬性规定，知什候兴规矩，反正类似分线路服务端，1线永远玩首选交易场，除非市场容纳，才顺延其它线路，，导致1线市场位难求，哪怕位置再差摊位，抢打架。（未完待续）